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1、企業員工招聘、聘用、晉升調動及解聘管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 關于員工招聘、聘用、晉升、調動及解聘的暫行規定一、 員工的招聘（一）招聘計劃的制定1、各部門根據“以事定崗，以崗定人”的原則，按實際需要增補、調換人員。首先向辦公室申請，填寫人員增補申請表，詳細寫明增員原因和理由，增員的崗位和職責，所需人員的數量，資格要求等，辦公室主管審核后，報總經理批示。2、辦公室定期匯總后，提出詳細招聘計劃，經有關部門（如企劃等）審核后，報總經理批準。3、招聘計劃內容包括：招聘職位名稱及名額，資格條件限制，招聘稿件擬定，2、筆試、面試時間、方式的安排，公司宣傳資料、海報制作情況，招聘途徑等內容。（二）招聘和應聘1、招聘工作由辦公室負責，通過上網發布、人才市場、職業介紹所、報紙電視廣告、員工推薦等方式發布招聘信息。2、辦公室收到應聘資料后，應仔細審核，對合格應聘者及時發出面試通知書，或以電話、E-mail通知前來公司筆、面試；不合格應聘者資料予以歸檔備查。3、應聘者提交的應聘資料包括：身份證、學歷證明、職稱證明、健康證明復印件，個人簡歷，招聘人員情況登記表等。4、筆試：筆試內容分業務知識測試和能力素質測試兩部分，分別由用人部門和辦公室出題，筆試后再面試。5、面試：面試由辦公室主持，用人部門主管參加。面試目的是要了解3、應聘者的心態、要求、基本情況，考查應聘者的專業水平和能力。必要時，可由總經理再面試。6、經綜合評定決定錄用的人員，辦公室應及時通知其前來公司報道；未錄用人員的資料歸入儲備人才庫中備用。二、員工的聘用（一）辦理聘用手續：1、新員工報到：應按通知規定的時間內來辦公室報到，報到時應帶1寸無冠彩照3張，身份證復印件1份和學歷證、職稱證、健康證原件。2、簽訂勞動合同、保證書，勞動合同應規定試用期，使用期一般為3個月，試用期工資一般為 元。3、辦公室發給員工行為規范、員工證和考勤卡（或告知上下班簽到辦法）。（二）崗前教育和培訓1、新進員工必須一周經過一周的崗前教育和培訓，教育培訓工作由辦公室負責組織安排。4、2、教育培訓內容包括：企業文化和企業精神；公司管理制度；GSP規范；崗位職責；業務知識的培訓等。3、培訓須有考試和考核，考核結果記入員工檔案，作為員工定級定崗，晉升依據之一。（三）新進員工的定崗1、根據新進員工的專業、技能、培訓表現、用人部門意見，確定新員工的工作崗位。2、新進員工憑由辦公室開具“員工到崗通知書”或“人事調動通知書”及考勤卡（表）到用人部門主管處報到，由部門主管分配具體工作。三、員工的晉升 按公司員工工資晉升考核辦法執行。四、員工調動1、部門之間的人員調動必須由部門向辦公室申請，經辦公室審核同意，并開具“員工調動通知書”一式兩份，分別交調出部門主管和所調員工，所調員工憑“通知單5、”到新部門報到。特殊人員調動須經總經理批準同意。2、部門之內的人員調動由部門主管決定，經辦公室備案即可。五、員工的解聘管理（一） 員工的辭職1、員工辭職須向部門主管提出書面申請，部門主管簽署意見后，交辦公室審核批準，技術人員、中層干部以上人員辭職須由總經理批準。2、辭職人員須辦好交接手續，普通員工交接期為5天，管理人員的交接期一般為15天，辦好交接手續后，辦公室開具離職通知書和解除勞動合同證明書，交還有關證件。辭職員工憑離職通知書到財務領取剩余薪資。（二） 員工的辭退1、凡不適合公司需要者，不能適應公司安排工作者，或因經營狀況改變需裁減者，公司有權辭退。2、被辭退者在接到通知后，應在1天內按規定辦好交接手續，憑辦公室開具的離職通知書到財務領取剩余薪金。（三） 員工的開除1、凡嚴重違反公司規章制度；故意損害公司利益；故意泄露或竊取公司商業秘密；犯有嚴重錯誤；觸犯刑律的；公司將予以開除并發文公布。2、員工被開除必須立即離開公司，應發工資、獎金在扣除有關罰款和賠償金及其他應扣款后，再將余額發放。