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1、企業員工辭職解聘管理制度（流程等）編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1. 辭職1. 員工辭職應提前30天以書面形式通知公司。并向人力資源部門領取辭職申請表。2. 員工依照辭職申請表上的順序，依次向各相關部門確認離職的事務結算工作，報部門經理、人力資源部門、主管副總簽字。最后交至人力資源部。3. 辭職人員必須向公司交回所有內部文件和技術資料、培訓資料。4. 人力資源部負責將離職員工書面檔案、電子檔案單獨集中整理，資料內容不可缺失，以備查詢。1) .員工書面檔案。內容包括：學歷證明、身份證、崗位要求的其他證件復印件三份、2、體檢報告、與原單位的解除勞動合同證明書、照片、職稱證書復印件、NCI員工登記表、高新區員工登記表、本公司員工簽訂勞動合同意見征詢書、勞動合同、保密協議、補充協議、培訓檔案。2) 員工電子檔案。內容包括：基本情況、培訓經歷、工作經歷、項目經歷。5. 離職后的員工，人力資源部負責辦理當月的福利保險停繳手續：辦理養老保險、醫療保險、失業、工傷、生育保險和住房公積金。6. 辭職員工應移交的工作及物品：1）公司的文件資料、磁盤、光盤。2）公司的項目資料。3) 公司價值在40元以上的辦公用品。4) 公司工作證、名片、鑰匙。5) 其他屬于公司的財物。6) 進行各項財務清算7) 轉調人事關系、檔案、黨團關系、3、保險關系。8) 辭職人員若到競爭對手公司就職，應交出使用、掌握的公司專有資料。9) 辭職手續辦理完畢后，公司出具辭職人員解除勞動合同證明，辭職者即與公司脫離勞動關系。10) 財務部門為辭職員工結清工資。 2. 辭職流程3. 勸退1公司因崗位調整或員工被證明不符合工作要求的，將予以勸退或解聘，(根據合同條款)公司會提前七天通知本人，從勸退后解聘批準之日起給予結算工資，停止繳納所有的養老保險，住房公積金等福利統籌，同時給予一個月工資的補償（工資指上年杭州市社會平均工資）。勸退人員必須按公司要求辦理相關移交手續。2離司手續其他方面與“離職手續”相同。3員工依照辭退申請表上的順序，依次向各相關部門確認4、離職的事務結算工作，報部門經理、人力資源部門、主管副總簽字。最后交至人力資源部。4被除名員工必須向公司交回所有內部文件和技術資料、培訓資料。5人力資源部負責將離職員工書面檔案、電子檔案另外集中整理，資料內容不可缺失，以備查詢。1）員工書面檔案。內容包括：學歷證明、身份證、崗位要求的其他證件復印件三份、體檢報告、與原單位的解除勞動合同（勞動關系）證明書、照片、職稱評審復印件、NCI員工登記表、高新區員工登記表、與我們公司簽定的勞動合同簽定征詢書、勞動合同、保密協議、補充協議、培訓檔案。2）員工電子檔案。內容包括：基本情況、培訓經歷、工作經歷、項目經歷。6離職后的員工，人力資源部負責辦理當月的福利保險停繳手續：包括養老保險、醫療保險、失業、工傷、生育保險和住房公積金。4. 開除、除名1 員工嚴重違反勞動紀律或嚴重違反公司管理制度的；2 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；3 績效考核成績末位的； 符合以上條款之一的員工將受到開除處分，同時賠償公司為該員工支付的各項費用（如培訓費等）。開除人員必須按公司要求辦理相關移交手續。5. 勸退、開除、除名流程