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1、企業公司員工試用期考核與轉正管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為進一步強化對員工試用期的考核和轉正工作，提高員工隊伍的業務技能和整體素質，促進公司快速健康發展。根據有關勞動法規，結合公司實際，制訂本制度。第一條公司新聘員工應當進行試用，試用期根據法律規定執行，如在試用期內各方面表現優秀者可適當縮短試用期，但試用期不得少于一個月。第二條特殊人才經總經理批準可免予試用期。第三條試用期包含在合同期限之內，不得單獨訂立試用期合同。第四條試用期間，人事部門和用人部門要及時與新員工進行溝通，了解新員工的生產工作情況。第五2、條用人部門應對試用期員工進行必要的考核，試用期考核包括初次考核和轉正評估考核；必要時，用人部門可以根據實際情況增加考核次數。初次考核必須在試用15天內完成，由用人部門向人事部門提交初次考核報告，初次考核合格后10個工作日內，公司與新員工簽訂正式勞動合同，初次考核不合格則馬上給予辭退。第六條試用期考核包括新員工的工作態度、專業技能、工作績效、安全意識等內容。1、工作態度：包括責任心、主動性、紀律性、工作熱情、遵章守紀等內容。2、專業技能：包括業務能力、接受能力、協調能力、解決問題能力和應用創新能力等。3、工作績效：包括是否能按時保質保量地完成所布置的工作和學習任務。4、安全規范：主要是指員工能否3、嚴格按安全操作規程進行操作。第七條新員工在試用期結束前一個星期應提交試用期工作總結與轉正申請交用人部門主管，用人部門主管根據新員工在試用期的表現進行考核，簽署意見后交人事部門，人事部門審核后，報總經理審批。試用期工作總結包括：1、在試用期間的工作、學習和遵守勞動紀律情況；2、對公司發展的展望；3、對個人職業生涯的展望；4、與領導溝通的內容與感想；5、自身存在的不足，今后的努力方向；6、對公司管理方面的不足與建議。第八條新員工在試用期內有下列情形之一的，公司可與其解除勞動合同：1、在試用期內被證明不符合公司錄用條件的；2、嚴重違反公司勞動紀律或者規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對公司造成直接經濟損失的；4、被依法追究刑事責任或有違法行為的；5、非全日制用工以外的員工同時與其他用人單位建立勞動關系；6、被發現采用欺騙、隱瞞等不良手段獲得公司聘用及簽訂合同的。第九條新員工試用期滿，經部門主管考核合格后，交人事部門，報總經理審批，可以給予轉正。第十條人事部門應及時通知新員工轉正情況。第十一條新員工轉正申請表應歸入員工個人檔案保存。試用期辭職或因不合格辭退的員工資料應存入離職人員檔案資料中。第十二條新員工在試用期間提出辭職，必須提前三天通知用人部門和人事部門。第十三條本制度自公布xx試行。