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1、公司員工勞務(wù)派遣用工管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 勞務(wù)派遣用工管理制度第一章總則第一條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第三條單位負(fù)有為員工提供勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益的義務(wù)。第二章 工作時(shí)間與休息休假第四條單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。第五條員工每天正常上班時(shí)間為：08:00-11:00 13:00-17:00第六條員工休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第七2、條員工的休息日和法定休假日如下：（一）休息日為每周的星期六 、星期日 。（二）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。第八條員工的其他假期如下：（一）年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。5.累計(jì)工作3、滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（二）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假，假期不得超過(guò)七天。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。（三）喪假：?jiǎn)T工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請(qǐng)喪假，假期不得超過(guò)5天。到外地奔喪的可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。（四）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由夫妻雙方各擔(dān)負(fù)50%，此外，經(jīng)所在單4、位批準(zhǔn)，可增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免三年獨(dú)生子女費(fèi)。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天。妊娠期4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)（以上不包括非婚生育）。（五）探親假：在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的，給予探親假。探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)5、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。第九條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月。五年以上十年以下的為九個(gè)月。十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月。二十年以上的為二十四個(gè)月。第三章 工資福利第十條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，單位不支付事假期間工資。 第四章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工6、守則第十一條考勤規(guī)定：（一）員工應(yīng)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。（二）上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認(rèn)。（三）員工不得無(wú)故曠工。（四）因事、因病必須向人事干部或主管請(qǐng)假，人事干部或主管無(wú)正當(dāng)理由不得拒簽。人事干部或主管無(wú)正當(dāng)理由拒簽的，員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。（五）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在特殊情況下，應(yīng)提早用電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（六）一次遲到或早退 5 分鐘以上的，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工半天論處。（七）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。第十二條工作守則和職業(yè)道德：（一）進(jìn)入工7、作單位，必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服。（二）愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從單位合法合理的正常工作安排。（三）嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作。（五）養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔。（六）愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞單位財(cái)物。（七）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物。（八）搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。（九）關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。（十8、）上班后即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留。（十一)遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密。第十三條安全守則：（一）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，做好由自己掌握的各項(xiàng)物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作。（二）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向人事干部、部門(mén)主管等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。（三）工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。（四）工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。（五）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位。（六）下班時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。第五章 附則第十四條本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。第十五條本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的，按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。第十六條本規(guī)章制度從公布之日起施行。