午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、企業公司講師來源、任職資格與考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄一、講師來源1二、任職資格1三、講師職責2四、講師選拔2五、講師激勵31.通用類激勵32.積分類激勵3六、講師考核31.考核內容32.結果運用3一、 講師來源1. 各級管理層：各級管理層皆擔負有培養員工的責任，是內部兼職講師的主要承擔者2. 業務和技術骨干：各職能部門的業務骨干、人力資源部培訓相關人員，技術部門的技術骨干3. 其他：具有特殊專長的員工，在經人力資源部審核通過后，亦可成為公司內部講師二、 任職資格根據講師資質和授課情況，將講2、師分為不同層級，不同層級講師任職資格不同。講師層級任職資格初級講師1. 加入本公司半年及以上時間，且最近半年時間績效考核平均成績在80分以上2. 可系統的講授一至兩門課程3. 具有所講授課程相關的知識結構和一年以上的實踐經驗，熟練運用培訓專業技術與相關工具4. 具有講授培訓課程的較強愿望和責任感，普通話流利，良好的演講與表達能力，思路清晰中級講師1. 上一年度為初級講師2. 具有豐富的與講授領域相關的專業理論知識和兩年以上的實踐經驗3. 可自行開發兩門以上專業培訓課程4. 全年累計授課達10課時以上，且授課成績平均為80分以上；或至少一門所授課程被評為公司經典課程5. 具有講授培訓課程的較強愿3、望和責任感，普通話流利，優秀的演講與表達能力，思路清晰高級講師1. 上一年度為中級講師2. 具有豐富的與講授領域相關的行業背景，系統的專業理論知識和四年以上的實踐經驗3. 可自行開發四門以上專業培訓課程4. 全年累計授課達30課時以上，且授課成績平均為80分以上；或至少三門所授課程被評為公司經典課程5. 具有講授培訓課程的強烈愿望和責任感，普通話流利，優秀的演講與表達能力，思路敏捷、清晰三、 講師職責1. 擔任講師，完成教學任務，總結和分享專業理論知識和實踐經驗；2. 開發設計有關課程，如培訓標準教材、輔助材料、案例及游戲、授課PPT演示文檔、試卷及標準答案等，并定期改進以上資料3. 在規定時4、間內完成培訓試卷、作業的組織與批改，對學員提出的問題不能當場答復的，要在當期培訓結束之日起五個工作日內予以答復4. 對公司各種培訓資料（含各種光盤、書籍、幻燈片、音頻、視頻等紙質版與電子版材料）妥善保管，嚴格保密。在未經人力資源部書面授權情況下，不進行任何形式的轉存與拷貝，不轉借給第三方，不將其用于商業用途5. 配合人力資源部完成員工培訓滿意度調查，以及講師績效考核四、 講師選拔五、 講師激勵講師激勵分為兩大類，一是通用類激勵，所有講師均可享有；二是專業類激勵，不同講師層級，具體激勵規則不同。1.通用類激勵所有擔任公司內部講師的員工均可享有以下待遇：l 公司講師聘用證書l 教師節小禮品l 公司5、外訓優先選擇權2.積分類激勵不同層級講師，講授課程，所獲積分不同。（積分規則需與e-learning積分規則相對應）講師層級激勵方式初級講師1. 每講授一門課，可獲取XX積分中級講師1. 每講授一門課，可獲取XX積分高級講師1. 每講授一門課，可獲取XX積分六、 講師考核每年年終對講師進行考核，主要考核講師授課課時及授課質量。1.考核內容l 授課課時每次培訓，需提前向人力資源部報備，人力資源部進行保留存檔。l 授課質量每次培訓完畢，人力資源部培訓負責人將組織參訓學員對講師進行相應考核（課程評估表），人力資源部將統計相應結果，并保留存檔。2.結果運用l 講師晉升年度授課量達到上一層講師任職資格，且授課質量平均得分在80分以上的，可向人力資源部申請進行講師晉升。年度授課量不達講師所屬層級要求數量，或是授課質量平均得分在70分以下的，人力資源部有權對講師進行降層級處理。l 講師獎勵每年進行年度最受歡迎講師評選，排名前三的講師，將獲得500元的讀書基金，并頒發九曳年度最受歡迎講師榮譽證書。