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1、公司人才推薦獎勵管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 人才推薦管理制度1.目的為了滿足目前公司快速發展對人才的招聘需求，提高招聘工作效率及招聘人員質量。發揮內部員工推薦的積極性，鼓勵員工利用個人人脈網絡，及時、快速收集相關人才信息，同時拓寬公司的人才招聘渠道，節省人力成本，特制定本制度。2.適用范圍公司全體員工。3.人員推薦細則3.1人才推薦流程招聘需求的收集職位空缺公告的發布人才推薦簡歷篩選組織面試獎金統計及發放。3.2具體細則招聘需求的收集人力資源部隨時收集各部門崗位空缺信息（人員需求申請表）。對招聘崗位進行2、把關，注意招聘崗位是否符合部門的定編、定崗要求。職位空缺公告的發布人力資源部在接到各部門招聘需求2個工作日內匯總、核實并在公司辦公平臺上發布招聘公告。人才推薦公司員工依據招聘崗位的工作職責及職位要求進行推薦，以outlook郵件形式發送簡歷至郵箱。簡歷篩選人力資源部收到簡歷后，在2個工作日內對簡歷進行初步審核、篩選，將適合該崗位的優秀簡歷發送至用人部門，用人部門在接到簡歷后2個工作日內以outlook郵件形式回復人力資源部，具體回復內容見下表：面試崗位收到簡歷份數篩選通過份數通知面試人姓名組織面試時間組織面試經部門負責人初步審核通過的人員,進入公司的招聘流程。被推薦人如未被錄用，其應聘資料將進3、入公司人才庫作為儲備。獎金統計及發放通過面試成功錄用人員名單將由人力資源部進行公示，人力資源部依據制度要求每月5日前核算上月獎勵金額，經總經理審批通過后，在公司辦公平臺上發布獎勵通知，獎勵金額與當月工資一起發放。核算表格見下表：人才推薦獎金領取表 推薦人信息被推薦人信息獎金領取姓名隸屬部門姓名崗位入司時間轉正時間獎金申領日期審批人人力資源部經理總經理4.獎金的發放標準4.1推薦職位及獎勵金額獎金的發放標準根據被推薦者正式聘用的時間及聘用職位判定，具體明細見下表：職位獎勵金額（元）高級經理以上人員（含高級經理）500經理級（含副）300主管級（含副）200員工級（普通員工）100員工級（技術型人才）50042獎勵核算辦法被推薦者順利通過面試辦理入職手續且工作滿1個月，可獎勵推薦者對應獎勵金額的50%。被推薦者通過考核順利轉正，可獎勵推薦者剩余50%的金額。5推薦成功后推薦者不享受獎勵的情況5.1被推薦者為公司在職人員，對推薦者不做獎勵。5.2無論哪個階段，被推薦者工作期滿，符合獎勵推薦者的要求，但此時推薦者已離職，推薦獎勵不予以發放。5.3推薦者對被推薦者的信息未如實反應，存在欺騙、隱瞞、造假的行為，對推薦者不做獎勵。6.附則本制度經公司總經理批準，自批準之日起執行。本制度最終解釋權規人力資源部。 人力資源部xx年四月二十八日