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1、公司從業人員年終獎金管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 為加強公司競爭機制，激發員工工作積極性，依據本公司人事管理規章，特制定本規定。第二條 適用范圍：1.本公司從業人員年終獎金的發給，按本規定辦理；2.本規定以公司編制內的人員為限，顧問、試用人員、臨時人員均不適用（視情況另行發給）。第三條 從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而定。第四條 按實際工作月數比例計算的范圍：從業人員在年度內中途到職者，按實際工作月數比例計算；凡未滿半個月者以半個月計，半個月以上以 1個月計。第五條 在當年2、度獎金發放前，有下列情況之一者，不發給年終獎金：1 辭職或解雇者；2 資遣者；3 停薪留職者（期間扣除）；4 其他原因中途離職者。第六條 年終獎金的發放計算基數標準如下：本薪 +主管加薪 +職務加薪 +技術加薪。第七條 從業人員在當年度曾受獎、懲者，年終時依下列標準加減年終獎金：1 嘉獎一次：加發 1日份薪額的獎金；2 小功一次：加發 3日份薪額的獎金；3 大功一次：加發 10日份薪額的獎金；4 申誡一次：扣減 1日份薪額的獎金；5 小過一次：扣減 3日份薪額的獎金；6 大過一次：扣減 10日份薪額的獎金。第八條 請假曠工的扣減標準：1 曠工者照天數計，每天扣減 2日份薪額的獎金，不足 1天者以 1天計；2 年度內請事病假（合并計算）達 10天以上者，每超過 1天扣減 1日份薪額的獎金（服務未滿 1年者，照比例折算）。第九條 考績加發標準年度考績依下列等級加發：1 優等者加發 10日份；2 甲等者加發 3日份；3 乙等者不予加發。第十條 年度計算：由每年 1月 1日起至 12月 31日止。第十一條 發放日期：每年度從業人員的年終獎金于翌年春節前發給。第十二條 實施及修訂：本細則呈奉總經理核定后實施，修改時亦同。