午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、企業(yè)正式員工勞動(dòng)合同完善管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1. 目的為了完善勞動(dòng)合同管理，防范企業(yè)合同管理風(fēng)險(xiǎn)，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，特制定本制度。2. 范圍本制度適用于公司的所有正式員工。3. 相關(guān)文件 員工手冊(cè) 勞動(dòng)合同法4. 職責(zé)4.1 人力資源部是勞動(dòng)合同管理的歸口部門。4.2 人力資源部秘書負(fù)責(zé)合同的蓋章。4.3 總經(jīng)理作為企業(yè)方負(fù)責(zé)在合同上簽字。5內(nèi)容勞動(dòng)合同管理包括合同新簽、服務(wù)期約定、合同續(xù)簽、合同變更、合同解除。勞動(dòng)合同新簽續(xù)簽流程見合同新簽續(xù)簽2、流程圖（附件1）。6. 合同新簽6.1前提條件：被錄用者出示原就職單位終止、解除勞動(dòng)合同證明或與原單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的其它憑證，經(jīng)證實(shí)確與前用人單位解除（不存在）勞動(dòng)關(guān)系后，方可訂立勞動(dòng)合同。6.2 員工簽署：6.2.1 員工報(bào)到之日，人力資源部發(fā)放員工手冊(cè)及勞動(dòng)合同文本（附件2）或浙江杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司勞動(dòng)合同書（附件3），員工了解和認(rèn)可公司規(guī)章、勞動(dòng)合同條款及崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，甲乙雙方可簽訂勞動(dòng)合同，合同一式二份。6.2.2 員工在報(bào)到之日不愿按公司規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同的，各公司不予錄用。6.3 保密范圍：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、以及其他高級(jí)技術(shù)、營銷等崗位人員在簽3、署勞動(dòng)合同的同時(shí)須與公司簽署保密協(xié)議（附件4）。若違反保密協(xié)議中所涉及的保密條款，按保密協(xié)議里規(guī)定的違約責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6. 4 公司簽署：員工簽訂合同后，由人力資源部經(jīng)理審核簽字，再交總經(jīng)理簽署，高層管理人員由董事長簽字批準(zhǔn)。最后交秘書蓋章，對(duì)于非印刷文本合同，要蓋騎縫章。6.5 合同返還：人力資源專員建立合同臺(tái)帳，于員工入職一月內(nèi)將簽署的合同原件返還一份給員工，并保存簽收記錄。6.6 關(guān)鍵控制：先簽合同，再入職。7. 服務(wù)期限約定7.1 常規(guī)期限：新員工均須按員工手冊(cè)所規(guī)定的與公司簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，具體合同簽訂年限可參照以下規(guī)定執(zhí)行：7.1.1 部門經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為5年及以上4、；7.1.2 營銷、技術(shù)及普通管理崗位為5年；7.1.3 生產(chǎn)、輔助、后勤崗位為3年；7.1.4 大專以上應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)公司時(shí)簽訂5年勞動(dòng)合同；7.1.5 以上期限為原則上規(guī)定，具體可以根據(jù)情況調(diào)整。7. 2 特別約定：享受公司培訓(xùn)、或其它約定政策的員工及公司引進(jìn)的特殊管理、經(jīng)營、技術(shù)人才，其合同期限參照公司另行規(guī)定或雙方協(xié)商而定。7.3 試用期限：原則上新進(jìn)員工的試用期限為六個(gè)月，一線員工為三個(gè)月，勞動(dòng)合同期限三年。7.4 時(shí)限界定：勞動(dòng)合同的截止時(shí)間為勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)，如員工有工作任務(wù)需超過24時(shí)的，以員工完成工作任務(wù)的時(shí)間為截止時(shí)間。7.5 員工應(yīng)按公司規(guī)定的合同期限與公司簽訂5、勞動(dòng)合同，如對(duì)合同期限有異議的應(yīng)在合同簽訂之前書面提交變更合同期限的理由，經(jīng)雙方協(xié)商確定后方可簽訂勞動(dòng)合同變更書（附件5），沒有提交書面變更理由的則按公司規(guī)定簽訂。8. 合同續(xù)簽8.1 提前通知：員工應(yīng)關(guān)注自己的合同期限并在合同期滿前六十日前，主動(dòng)到人力資源部領(lǐng)取“合同續(xù)簽意向表”（M/HX-人資-211-R02），請(qǐng)員工在領(lǐng)取“勞動(dòng)合同續(xù)簽意向表”的五個(gè)工作日內(nèi)填寫完畢上交給部門經(jīng)理。8.2 續(xù)簽評(píng)定：員工上交“勞動(dòng)合同續(xù)簽意向表”，部門經(jīng)理就合同續(xù)簽事宜和員工進(jìn)行面談溝通，簽署評(píng)定意見，反饋人力資源部后，由人事專員按照權(quán)限報(bào)批，最終經(jīng)董事長審批后方可實(shí)施。8.3 續(xù)簽達(dá)成：雙方對(duì)續(xù)簽達(dá)成一6、致的，人事專員負(fù)責(zé)和員工簽署合同，一式兩份，一份返還員工。8.4 不再續(xù)簽：8.4.1 員工沒有在合同期滿三十日前上交“合同續(xù)簽評(píng)定表”（M/HX-人資-211-R01）的，公司將按員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行處理；8.4.2 公司不與員工續(xù)簽的應(yīng)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定書面通知員工；8.4.3 雙方不再續(xù)簽的，按照終止合同流程執(zhí)行。8.5 關(guān)鍵控制：無論是續(xù)簽合同還是終止合同，必須于合同到期日前完成手續(xù)辦理，不得逾期。9. 合同變更9.1 前提條件：因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或機(jī)構(gòu)調(diào)整等原因，致使原合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更原合同的相關(guān)條款。勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分7、仍然有效。9.2 員工改名，公司的名稱、法定代表人（負(fù)責(zé)人）變更，不影響勞動(dòng)合同的效力。9.3 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，詳見勞動(dòng)合同變更書。10. 合同解除 10.1 員工申請(qǐng)：員工提出解除合同，需提前30天書面申請(qǐng)或試用期間提前3天，按照離職申請(qǐng)表中權(quán)限要求填報(bào)，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.2 企業(yè)申請(qǐng)：10.2.1企業(yè)提出解除合同，需提前30天書面通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資，企業(yè)根據(jù)協(xié)商條款解除勞動(dòng)合同。10.2.2 員工違反公司規(guī)章制度和員工手冊(cè)里的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定直接與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。10.3 離職證明：員工離職手續(xù)辦理完畢，人力資源部開具離職證明書8、（附件6）一式二份，一份交員工，一份員工簽字后公司存檔。11. 附件或記錄附件1： 合同新簽續(xù)簽流程圖附件2： 勞動(dòng)合同文本（適用于管理人員）附件3： 浙江杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司勞動(dòng)合同書（適用于工人）附件4： 保密協(xié)議附件5： 勞動(dòng)合同變更書附件6： 離職證明書M/HX-人資-211-R01 “合同續(xù)簽評(píng)定表”M/HX-人資-211-R02 “勞動(dòng)合同續(xù)簽意向表”12. 說明本文件由人力資源部制訂、管理和解釋；本文件由制造運(yùn)行總監(jiān)、行政安全部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理會(huì)簽；本文件由總經(jīng)理審核；本文件自董事長批準(zhǔn)之日起生效施行，原Q/HX-人資-201-A制度同時(shí)作廢。附件1： 附件2： 勞動(dòng)合同文本根據(jù)9、中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國民法通則及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，自愿訂立本合同，并遵守履行。用人單位（甲方）： 法人代表： 單位性質(zhì)： 通訊地址： 郵政編碼： 電 話： 傳 真： 職工（乙方）： （姓名） 性 別： 居民身份證號(hào)碼： 居住地址： 郵編： 家庭電話： 手 機(jī)： 一、 合同期限第一條 勞動(dòng)合同類型及期限按下列第 項(xiàng)確定：1、固定期限：自 年 月 日起，到 年 月 日止。 2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定工作為期限：自 年 月 日起至 終止。第二條 本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年10、 月 日止。 在試用期內(nèi)，雙方有權(quán)單方解除本合同，但應(yīng)提前三日通知對(duì)方。 二、 工作內(nèi)容和勞動(dòng)保護(hù)第三條 乙方同意甲方的工作安排。根據(jù)甲方需要，乙方擔(dān)任甲方 崗位，其具體崗位職責(zé)和 考核規(guī)定參照甲方相關(guān)規(guī)定。因甲方業(yè)務(wù)變動(dòng)、機(jī)構(gòu)調(diào)整或甲方工作需要，乙方承諾自愿服從甲方做出的崗位調(diào)整和工作安排。第四條 乙方的工作地點(diǎn)為甲方所屬子公司以及業(yè)務(wù)涉及范圍的工作地點(diǎn)。如甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn) 行調(diào)整時(shí)，乙方應(yīng)予服從甲方的指令。乙方同意在工作期間按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。第五條 乙方保證在甲方工作外不再擔(dān)任或兼職其它任何企業(yè)的工作。第六條 乙方享有國家規(guī)定的勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休息的權(quán)利，有參加企11、業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。第七條 甲方應(yīng)按國家規(guī)定，為乙方的生產(chǎn)工作提供相應(yīng)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)條件。三、 工作時(shí)間與休息休假第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽 取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第九條 乙方工作時(shí)間和休假福利具體按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)第十條 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方 提供符合規(guī)定的12、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施，并應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)。五、 勞動(dòng)紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定第十一條 乙方在與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，須與原工作單位解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，并不違反與原 工作單位的約定。因乙方隱瞞實(shí)際情況或提供情況不實(shí)，甲方聘用乙方后對(duì)乙方原工作單位造成的損失，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，并有權(quán)追究乙方相應(yīng)責(zé)任。第十二條 乙方承諾在工作期間自覺遵守國家法律、法規(guī)和政策，嚴(yán)格遵守甲方員工手冊(cè)和甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，全力維護(hù)甲方的利益、企業(yè)形象，不損害甲方的聲譽(yù)，不泄露甲方的13、商業(yè)秘密、管理秘密和技術(shù)秘密。第十三條 乙方在任職期間有義務(wù)全面主動(dòng)熟悉甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、辦法及工作紀(jì)律等，不以不知道為由不予遵守或推脫責(zé)任。乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、辦法等，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)定視其情節(jié)給予處理，情節(jié)嚴(yán)重的，可解除本合同，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，觸犯國家法律法規(guī)的，交由國家有關(guān)部門處理。第十四條 甲方公司成員是甲方付出人力、物力、財(cái)力培養(yǎng)起來的管理、業(yè)務(wù)人才，故乙方不得在本合同期內(nèi)或期滿后未經(jīng)甲方同意，擅自將甲方人員調(diào)動(dòng)到其他公司，或慫恿、協(xié)助甲方人員到其他公司任職。第十五條 乙方在任何情況下不得組織或慫恿甲方人員聚眾對(duì)抗公司，影響公司正常經(jīng)營管理秩序， 損害公司利益。14、六、 保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與競業(yè)限制第十六條 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的保密規(guī)章制度，履行與其崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。第十七條 乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉本條規(guī)定的秘密信息。第十八條 乙方保證不利用甲方的商業(yè)秘密、管理秘密和技術(shù)秘密或其他的內(nèi)幕信息牟取私利，不得以配偶、子女或其他人員名義進(jìn)行交易、轉(zhuǎn)讓；不將甲方的業(yè)務(wù)項(xiàng)目以任何形式、任何名義向其它企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓或向其它企業(yè)提供信息牟利。第十九條 乙方承諾離職之后，對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于15、第三方但甲方 承諾有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)與任職期間一樣的保密責(zé)任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或?yàn)楣娝铡５诙畻l 乙方在受聘期間執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明、創(chuàng)造、著述、技術(shù)成果等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的事項(xiàng)，除與甲方有特殊約定以外，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方代表甲方參加學(xué)術(shù)交流、發(fā)表著述、論文，其署名前應(yīng)冠以甲方的名稱，公開發(fā)表使用技術(shù)成果、發(fā)明、創(chuàng)造必須經(jīng)甲方書面同意。第二十一條 乙方參加學(xué)術(shù)交流、技術(shù)展示、考察所獲取的文件圖片、光盤、樣品、模型等資料，歸甲方所有，由甲方保管，乙方有使用權(quán)。第二十二條 甲方支持乙方進(jìn)行16、技術(shù)革新，鼓勵(lì)乙方在工作中采用新技術(shù)、新方法，乙方在應(yīng)用新技術(shù)、新方法過程中為甲方做出特殊貢獻(xiàn)的，甲方將視貢獻(xiàn)程度給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條 若乙方就職于市場(chǎng)、營銷、設(shè)計(jì)、研發(fā)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、高層管理等相關(guān)崗位時(shí)，另需簽保密協(xié)議，并應(yīng)遵循公司相關(guān)的保密制度。七、 培訓(xùn)及有關(guān)費(fèi)用事項(xiàng)第二十四條 乙方同意甲方根據(jù)工作情況可以對(duì)乙方進(jìn)行短期或崗位、或提升工作技能等方面的培訓(xùn)。根據(jù)實(shí)際需要，雙方可對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期限及違約責(zé)任等內(nèi)容另簽協(xié)議予以明確。第二十五條 乙方占用工作時(shí)間或由甲方出資參加進(jìn)修、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、考察均視為接受甲方培訓(xùn)。第二十六條 凡占用工作時(shí)間的培訓(xùn)則累加計(jì)算，遇有公休日與不足一周的17、培訓(xùn)除外。累加的培訓(xùn)時(shí)間不計(jì)入乙方的勞動(dòng)合同期，在本合同期滿后順延。第二十七條 培訓(xùn)費(fèi)是指由甲方支付給乙方或替乙方支付的學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)（含磁帶、光盤）、實(shí)習(xí)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)、考察費(fèi)及相關(guān)的差旅費(fèi)等費(fèi)用，或者利用甲方設(shè)施、材料、人員等對(duì)乙方實(shí)施培訓(xùn)所花費(fèi)的費(fèi)用。如乙方在合同期滿前解除勞動(dòng)合同，培訓(xùn)費(fèi)用由乙方按不足合同時(shí)間折算償付于甲方。第二十八條 如甲方指派乙方出國考察或進(jìn)行學(xué)歷深造等重大培訓(xùn)，則雙方需另簽訂培訓(xùn)協(xié)議。第二十九條 高校應(yīng)屆畢業(yè)生，合同期限未滿提出解除勞動(dòng)合同或出現(xiàn)本合同第三十七條規(guī)定的情況由甲方解除勞動(dòng)合同的，則招工費(fèi)用將由乙方承擔(dān)。八、 工作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利第三十條 從本合18、同生效之日起，乙方即享有甲方員工的待遇，承擔(dān)甲方員工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。第三十一條 甲方按照政府有關(guān)規(guī)定和企業(yè)具體情況，制定薪酬制度并在甲方企業(yè)內(nèi)執(zhí)行。乙方報(bào)酬 按如下方式確定：1、乙方每月基本工資不低于 人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方的具體工資待遇按照甲乙雙方簽訂的管理人員績效合同執(zhí)行，該合同由雙方根據(jù)實(shí)際情況每年做一次調(diào)整。如乙方所屬部門有相應(yīng)經(jīng)濟(jì)政策的，乙方的工資待遇按照部門經(jīng)濟(jì)政策的規(guī)定予以確定。試用期內(nèi)，乙方的工資為 元。乙方必須自覺繳納個(gè)人所得稅，并由甲方在乙方工資中代扣代繳。第三十二條 如乙方入職后，職務(wù)在處級(jí)以上（包括處級(jí)）的，甲方所支付的報(bào)酬已考慮到由于工作時(shí)間或乙方自身原因19、引起工作超時(shí)或正常工作時(shí)間以外的工作，乙方同意不再要求另行支付報(bào)酬；如乙方的職務(wù)在處級(jí)以下的，加班必須經(jīng)過主管副總的批準(zhǔn)，加班報(bào)酬按照甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第三十三條 乙方的津貼、勞動(dòng)保護(hù)用品、婚喪假、法定節(jié)假日、婦女產(chǎn)假、哺乳假等按國家法律和地方政府的政策和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 乙方在合同期內(nèi)患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工死亡的撫恤費(fèi)，非因工負(fù)傷的病假工資（在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)）等按國家、省、市有關(guān)規(guī)定和甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。第三十五條 甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。乙方的社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理，每月由甲方在乙方工資中代扣繳乙方應(yīng)繳的部分。第三十六條 20、甲方由于生產(chǎn)任務(wù)不足，或者由于乙方原因?qū)е缕浔救瞬荒馨磵徫灰笸瓿晒ぷ鞒霈F(xiàn)待崗的情況，甲方僅支付乙方月最低工資（按甲方所在地標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。第三十七條 凡享有甲方特殊激勵(lì)政策（如股權(quán)、期權(quán)、房子、車子等）的員工，其約定協(xié)議根據(jù)甲方規(guī)定另行簽訂。九、 合同的變更和解除第三十八條 有下列情況之一的可變更合同：1、訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，致合同內(nèi)容應(yīng)予調(diào)整；2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，包括甲方調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置或人員編制的，致本合同部分條款無法履行；3、經(jīng)考核乙方不適應(yīng)原工作崗位的。第三十九條 乙方如在合同期間就職于甲方的市場(chǎng)、營銷、設(shè)計(jì)、技術(shù)、施工管理、研發(fā)、高層管理等崗位21、或其他涉及甲方商業(yè)秘密、管理秘密和技術(shù)秘密的崗位，乙方應(yīng)提前 個(gè)月以書面形式向甲方提出解除合同的申請(qǐng)，并服從甲方的工作安排逐步脫離涉密崗位。乙方如未曾擔(dān)任上述崗位，認(rèn)為有提前解除合同之必要的，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知甲方，說明理由、依據(jù)和去向。以上條件滿足并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。第四十條 下列情況發(fā)生，甲方有權(quán)解除合同：1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、乙方在工作中有損害甲方利益、形象、聲譽(yù)的行為發(fā)生；3、出現(xiàn)失職、舞弊，利用甲方技術(shù)、信息、工作條件謀取不當(dāng)利益，造成甲方損失的；4、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，不服從管理的；5、被依法追究刑事責(zé)任；6、違反本合同22、禁止性條款的違約行為。第四十一條 有下列情況出現(xiàn)，甲方可以解除合同，但應(yīng)該提前三十天以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的；3、本合同訂立時(shí)的客觀因素發(fā)生變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；4、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，確需裁減人員的；5、甲方組織機(jī)構(gòu)調(diào)整出現(xiàn)無法安置的富余人員的；6、甲方在開始破產(chǎn)清算前一個(gè)月經(jīng)向工會(huì)委員會(huì)說明情況后，可以解除合同。十、 合同終止第四十二條 本合同履行期滿即終止。按本合同規(guī)定順延的，順延期滿后本合同終止。無固定期23、限的，在乙方退休、離職或解除合同后，合同終止。十一、違約責(zé)任第四十三條 乙方工作期滿或合同解除后，乙方有義務(wù)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)向甲方交接全部工作內(nèi)容明細(xì)、文字資料（含電子文件）及公司物品（含車輛、房屋、電腦等），并辦理書面交接手續(xù)，對(duì)其在職期間的工作內(nèi)容及尚未完成工作做出工作報(bào)告。未辦理交接手續(xù)并經(jīng)甲方確認(rèn)的，乙方不得離開甲方。因乙方原因未交接清楚的，交接期間不計(jì)入乙方工作時(shí)間。如果乙方違反此條規(guī)定，應(yīng)賠償給甲方造成的損失。第四十四條 乙方違反第二條或第三十六條規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償由此給甲方造成的損失，損失數(shù)額的計(jì)算以未提前通知的天數(shù)對(duì)應(yīng)的工資作為對(duì)甲方損失的賠償。第四十五條 乙方合同24、期內(nèi)或依法解除本合同后，未能履行本合同約定的保密義務(wù)，如由此給造成不良影響或?qū)е陆?jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)支付違約金10萬元。第四十六條 乙方違反第十四條、第十五條約定，給甲方造成損失的，由乙方賠償甲方全部損失。第四十七條 因甲、乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、勞動(dòng)爭議第四十八條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成可以向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)裁決不服的可向人民法院起訴。爭議期間乙方的工作由甲方安排，乙方不得以爭議為由而拒絕工作。第四十九條 甲乙雙方勞動(dòng)爭議期間，25、乙方不得以任何理由違反本合同的一切禁止性條款。十三、附 則第五十條 凡簽訂保密協(xié)議或（和）培訓(xùn)協(xié)議或（和）經(jīng)濟(jì)報(bào)酬協(xié)議或（和）員工績效合同的，該有關(guān)協(xié)議是本合同的附件，效力等同。第五十一條 本合同簽訂之日，乙方已熟知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)和自身崗位的職責(zé)，并愿意接受其中相關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律、考核管理規(guī)定等方面的約束。如有違反，乙方愿意接受甲方按制度或員工手冊(cè)作出的處理。第五十二條 本勞動(dòng)合同未盡事項(xiàng)，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。若與國家今后出臺(tái)的或修改的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以新制定或修訂的法律法規(guī)為準(zhǔn)。第五十三條 本勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。第五十四條 本合同一式三份，甲方26、存二份，乙方存一份，雙方簽字甲方蓋章后生效。如果本合同需要鑒證的，鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。十四、補(bǔ)充條款 甲方： （蓋章） 乙方：（簽字）法人代表： （蓋章）授權(quán)簽約人： 年 月 日 年 月 日鑒證機(jī)關(guān)（章）鑒證人：鑒證編號(hào)：鑒證日期：附件3：浙江杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司勞動(dòng)合同書甲方：（用人單位） 乙方：（職工）單位名稱： 浙江杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司 姓名： 企業(yè)性質(zhì)： 股份制 性別： 法定代表人： 單銀木 居民身份證號(hào)碼： 單位地址： 浙江省杭州市蕭山區(qū)紅墾農(nóng)場(chǎng) 戶口所在地： 郵政編碼： 311232 戶籍性質(zhì)： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國民法通則及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲27、乙雙方協(xié)商一致，自愿訂立本合同，并遵守履行。一、 勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個(gè)月，試用期間雙方有權(quán)單方解除合同，不需另外通知理由。二、 工作內(nèi)容第二條 乙方同意由甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，在 崗位（工種）工作，并按甲方的合理要求，提高自身的職業(yè)技能，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條 因甲方業(yè)務(wù)變動(dòng)、機(jī)構(gòu)調(diào)整或甲方工作需要，乙方應(yīng)服從甲方做出的崗位調(diào)整和工作安排。三、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條 甲方嚴(yán)格按照國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假及對(duì)未成年工和女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)28、生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。第五條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和崗位必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。第六條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)。四、 勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇第七條 雙方約定實(shí)行 （計(jì)件工資、月工資、其他工資形式）。若實(shí)行月工資形式，則試用期間每月工資 元，試用期后按照公司制度實(shí)行。報(bào)酬金額可以根據(jù)乙方崗位的變動(dòng)而調(diào)整。工資由甲方以貨幣形式在每月 日前支付上一月工資，甲方不得克扣和無故拖欠。第八條 甲方因生產(chǎn)需要延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，按勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定辦理。第九條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷等待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和政府的有關(guān)實(shí)施辦法執(zhí)行。五、29、 勞動(dòng)紀(jì)律第十條 甲乙雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。第十一條 乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，并服從甲方的管理。第十二條 甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制訂的規(guī)章制度對(duì)乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)和必要的行政處理或經(jīng)濟(jì)處罰，直到解除勞動(dòng)關(guān)系。第十三條 乙方在工作中應(yīng)盡必需的注意義務(wù)，遵守操作規(guī)程、操作要求及安全須知等，如因乙方的故意、過失或本身技能原因造成甲方或其他第三方的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任，乙方的損失自行承擔(dān)。六、 勞動(dòng)合同終止、變更、解除第十四條 合同期滿即行終止。合同期滿前，甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。第十五條 任何一方要求30、變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，必須按雙方商定變更內(nèi)容簽訂變更協(xié)議。第十六條 乙方認(rèn)為有提前解除合同之必要的，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式向甲方說明理由、依據(jù)和去向。最后經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。第十七條 下列情況發(fā)生，甲方有權(quán)解除合同，且不必提前通知：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，不服從管理的；2、出現(xiàn)失職、舞弊，或謀取不正當(dāng)利益，造成甲方損失的；3、被依法刑事拘留、治安拘留或被追究刑事責(zé)任；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形七、 違反合同的責(zé)任第十八條 乙方依本合同第十六條解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約金每年壹仟伍佰圓整；在合同期內(nèi)，甲方無正當(dāng)理由解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約金每年壹仟伍佰圓整。第十九條 31、因乙方存在本合同第十七條損害甲方權(quán)益的行為而引起解除合同的，乙方除向甲方承擔(dān)損失賠償外，還應(yīng)向甲方支付違約金人民幣每年貳仟圓整。第二十條 乙方因違反保守商業(yè)秘密約定，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、雙方約定的事項(xiàng)：（如甲方出資培訓(xùn)服務(wù)期限、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等） 九、勞動(dòng)爭議處理本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可向蕭山爭議仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十、本合同如今后與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按照國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十一、本合同依法訂立，雙方必須嚴(yán)格履行。十二、本合同甲乙雙方各執(zhí)一份。需要鑒證的鑒證機(jī)32、關(guān)存檔一份。甲方（簽字、蓋章） 乙方（簽字）鑒證機(jī)關(guān)（章） 鑒 證 人： 簽訂日期 年 月 日 鑒證編號(hào)： 鑒證日期： 附件4： 原合同編號(hào)：X 保密協(xié)議鑒于雙方共同簽署的“勞動(dòng)合同”的前提下，針對(duì)重要商務(wù)、技術(shù)、設(shè)計(jì)、研發(fā)、檔案、銷售、財(cái)務(wù)、管理等特殊崗位員工，乙方有義務(wù)保守從甲方獲得的商業(yè)秘密。現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂此保密協(xié)議。本協(xié)議的甲方，指浙江杭蕭鋼構(gòu)（集團(tuán)）股份有限公司及其控股子公司。與甲方有關(guān)的信息包括集團(tuán)公司及其控股子公司有關(guān)的所有信息。用人單位（甲方）： 職工（乙方）： 身份證號(hào)碼： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 一、商業(yè)秘密第一條 本協(xié)議所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為甲方33、帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息，包括但不限于：財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及涉及上市部分尚未經(jīng)公司公開的信息和計(jì)劃、措施等與甲方有關(guān)的秘密信息。二、保密條款第二條 乙方在任職期間以及離開甲方后，有義務(wù)保守從甲方獲得的任何商業(yè)秘密。乙方在甲方工作期間不得從事與本行業(yè)相同或類似的第二職業(yè)，不得進(jìn)行類似的、相關(guān)崗位的兼職工作。第三條 如果甲方的秘密信息的部分要素被公眾所知，但其他部分未被公眾所知，這種信息整體仍具有保密價(jià)值，乙方不得泄露仍處于秘密狀態(tài)下的其他秘密信息要素，并不得誘導(dǎo)第三人通過34、收集部分公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密。第四條 乙方對(duì)于商業(yè)秘密的使用：除因甲方工作需要以外，乙方無論受聘于甲方期間或勞動(dòng)合同終止、解除以后，保證不為個(gè)人目的或?yàn)榧追揭笠酝獾哪康氖褂谩l(fā)表、泄露有關(guān)甲方及其客戶的任何秘密，使他人獲得、使用或計(jì)劃使用這些信息，不得利用乙方獲知的信息進(jìn)行公司股票的內(nèi)幕交易，同時(shí)乙方應(yīng)盡最大努力確保資料不遺失、不殘缺、不污損。第五條 乙方在甲方指示和工作需要的范圍內(nèi)，可以進(jìn)行商業(yè)秘密相關(guān)信息的交流。但乙方不得作出以下行為：a. 向甲方內(nèi)部、外部的無關(guān)人員泄露；b. 為私人利益使用；c. 未經(jīng)允許不得復(fù)制或公開包含甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的文件或文件副本。第六條 對(duì)工35、作中所保管、接觸的有關(guān)甲方或甲方客戶的文件乙方應(yīng)妥善對(duì)待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。第七條 乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密，不得利用所知悉的商業(yè)秘密直接或間接的進(jìn)行內(nèi)幕交易。第八條 甲乙雙方對(duì)涉及商業(yè)秘密的文檔的交接：當(dāng)乙方結(jié)束在甲方工作時(shí)，乙方應(yīng)即時(shí)將所有與甲方經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的文件、記錄或其他材料（包括但不限于個(gè)人筆記和復(fù)印的資料）交甲方指定的代表，同時(shí)甲方派出一名領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督。第九條 如發(fā)現(xiàn)甲方的商業(yè)秘密被泄露或者因自己的過失泄露了商業(yè)秘密，乙方應(yīng)當(dāng)采取有效措施方式泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告。三、違約責(zé)任第十條 乙方違反本協(xié)議的約定，侵犯甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)收回乙36、方所有已享受的福利激勵(lì)政策（如車貼與房貼等）。如給甲方造成損失的，乙方除賠償甲方全部損失外，另應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為給甲方所造成損失的兩倍。第十一條 乙方因侵犯甲方商業(yè)秘密給甲方造成的損失，甲方可選擇下列一種方法計(jì)算損失賠償額：a 以甲方因被侵害而受到的實(shí)際損失作為賠償額；b 以侵權(quán)人因侵權(quán)行為所獲得的全部收益作為賠償額；c 以使用侵權(quán)秘密的單位因此所獲得的全部收益作為賠償額；d 因侵權(quán)行為造成該商業(yè)秘密、管理秘密和技術(shù)秘密完全公開的，應(yīng)當(dāng)賠償該商業(yè)秘密的全部價(jià)值。其全部價(jià)值，可由國家認(rèn)可的有關(guān)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)定。四、爭議處理第十二條 雙方應(yīng)通過協(xié)商妥善處理有關(guān)爭議，如協(xié)商不成，在甲方所37、在地法院訴訟解決。五、附 則第十三條 本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法人代表： 年 月 日或授權(quán)簽約人：年 月 日 附件5：勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同（編號(hào)： ）做以下變更：甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）法人代表： 或授權(quán)簽約人（簽字或蓋章）： 年 月 日附件6：離職證明書茲有本單位員工 ，性別 ，身份證號(hào) ，于 年 月 日進(jìn)入本單位從事 工作，勞動(dòng)合同期限為 ，因 原因，于 年 月 日解除/終止勞動(dòng)合同。特此證明！ 浙江杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司年 月 日離職證明書茲有本單位員工 ，性別 ，身份證號(hào) ，于 年 月 日進(jìn)入本單位從事 工作， 38、勞動(dòng)合同期限為 ，因 原因，于 年 月 日解除/終止勞動(dòng)合同。特此證明！ 浙江杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司年 月 日合同續(xù)簽評(píng)定表姓名性別出生年月職稱部門(具體到工段)崗位進(jìn)公司 時(shí)間學(xué)歷原合同年限原合同薪資待遇原合同起止日期續(xù)簽合同年限續(xù)簽合同薪資待遇續(xù)簽合同起止日期個(gè)人總結(jié)：【至少包括：1、工作情況簡述 2、遵守公司制度情況 3、工作情況或工作經(jīng)驗(yàn) 4、不足之處 5、改進(jìn)措施等五個(gè)方面】（可另附頁）簽字： 日期：工段長意見(適用于工人)：A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格簽字： 日期：部門經(jīng)理意見：A.優(yōu)秀B.良好C.合格 D.不合格簽字： 日期：行政管理人員(視情況而定)：簽字： 日期：相質(zhì)管部39、意見:關(guān)部簽字： 日期：門工設(shè)備保障部意見：意人見簽字： 日期：安保處意見:簽字： 日期：分管副總意見：人力資源部經(jīng)理意見： 簽字：日期： 簽字：日期：總經(jīng)理/副總意見： 簽字：日期：備注：1、評(píng)定為A級(jí)，合同續(xù)簽5年及以上；評(píng)定為B級(jí)，合同續(xù)簽3年及以上；評(píng)定為C級(jí)簽定2年；評(píng)定為D級(jí)，不續(xù)簽。2、續(xù)簽合同年限、續(xù)簽薪資待遇、續(xù)簽起止日期待各方協(xié)定后由人力資源部填寫M/HX-人資-211-R01勞動(dòng)合同續(xù)簽意向表姓名性別學(xué)歷出生年月部門崗位入司時(shí)間原合同年限現(xiàn)薪資待遇原合同起止日期續(xù)簽合同年限續(xù)簽合同薪資待遇續(xù)簽合同起止日期合同期內(nèi)個(gè)人總結(jié)（可另附頁）部門經(jīng)理意見分管副總意見人力資源經(jīng)理意見總經(jīng)理意見董事長審批說明：1、續(xù)簽合同年限、續(xù)簽薪資待遇、續(xù)簽起止日期待各方協(xié)定后由人力資源部填寫。2、此表至少應(yīng)在原合同到期前60個(gè)工作日下發(fā)。M/HX-人資-211-R02