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1、公司員工獎勵及懲處管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 【篇一：關于規范公司各項規章制度的通知】各部門（中心）：近年來，隨著公司各項工作不斷推進，公司及各部門（中心）相繼制定出臺了許多管理規定、崗位職責、操作流程和應急預案等規章制度。為了進一步規范公司各項規章制度管理，完善修訂各項規章制度內容，經公司研究，決定進行公司規章制度匯編工作，具體要求如下：一、此次匯編的規章制度類別分為：工作職責、崗位職責、管理規定（辦法）、操作流程、應急預案、行業規定及法規、工作手冊及員工須知、其他規章制度（通知）。二、公司質量、環境2、管理體系受控部門，在匯編本部門規章制度時，可參照質量、環境管理體系文件作業指導書中的相關內容進行修改、完善。三、各部門（中心）制度內容力求貼合工作實際，便于實施操作。四、時間安排1.自即日起，各部門（中心）對各項規章制度進行梳理，形成匯編目錄，于5月30日前，以電子版形式交至公司辦公室。2.6月30日前，各部門（中心）根據工作實際，對各項規章制度具體內容進行梳理、修訂和完善，形成制度匯編初稿，以電子版形式交至公司辦公室。3.9月20日前，各部門（中心）完成本部門的制度匯編，定稿后以書面形式，經編制人、核對人以及部門負責人簽字后，連同電子稿件交公司辦公室匯總。4.11月份前，總公司辦公室對各部門3、制度進行編輯、匯總，形成公司的制度匯編，提交總經理辦公會議審定。5.12月份前公司制度匯編定稿，并交付印刷。五、公司此次規章制度的匯編工作，是對公司各部門（中心）制度化管理工作的一次檢查和促進，希望各部門（中心）高度重視，科學組織，認真修訂，務必全面按時細致地完成此項工作。后勤服務總公司【篇二：關于公司員工獎懲管理制度公示的通知】關于公司員工獎懲管理制度公示的通知公司各部門：為了加強員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常的經營秩序，提高勞動生產率和工作效率，公司綜合財務部制訂了員工獎懲管理制度，為使本制度更加符合公司實際情況、更加科學合理，同時為了更好的維護員工利益，本制度將從xx4、年7月1日至xx年7月10日在公司范圍內公示，公示期為10天。公示期間，本著自愿原則歡迎每位員工提出自己的意見和建議，綜合財務部將會對所有的建議進行匯總整理，同時酌情對員工獎懲管理制度進行完善。感謝大家的合作。請認真填寫制度修改建議表于xx年7月15日之前以電子郵件形式傳至綜合財務部高姬處附：制度修改建議表員工獎懲管理制度第一章總則1、為了加強員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常的經營秩序，提高工作效率，搞好團隊建設和企業文化建設，教育員工遵章守紀，特制定本制度。2、公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令；遵守公司紀律、各項規章制度。3、公司實施獎懲制度，必須把思想工作同經濟手段5、結合起來，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合、精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。4、本制度適用于公司的全體員工，是公司對員工進行獎懲的依據。5、獎勵與懲處的類別：一、獎勵種類：（1）行政獎勵：嘉獎、記功、記大功（2）經濟獎勵：一次性經濟獎勵、xx二、懲處種類（1）行政處罰：警告、記過、記大過（2）經濟處罰：一次性經濟處罰、降薪（3）解除勞動關系6、根據各類獎懲行為情節輕重，獎懲處理方式如下：7、相關表格：獎懲xx第二章獎勵一、有下列情形之一者，予以嘉獎：1、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；2、拾金(物)不昧者(價值2000元以上)；3、6、在完成工作任務中表現突出，在公司員工中起到先鋒模范作用者；4、積極維護公司榮譽，為公司樹立良好形象和口碑者；5、對泄密或者非法獲取公司秘密事項的行為及時舉報的；6、維護公司利益，保護公司財產，防止事故（事件）發生并避免或挽回經濟損失（5萬元損失金額10萬元）者；7、敢于揭發或舉報重大違法違規案件，使公司免遭或挽回重大經濟損失（5萬元損失金額10萬元）者；8、舍己救人、見義勇為等有利于公司或公眾利益的行為受到社會好評并被媒體報道者；9、拒絕賄賂有事實依據者；10、其它xx嘉獎的行為。二、有下列情形之一者，予以記功。1、在節約成本、開發擔保產品和風險管理、財務等方面，取得較大成績者；2、對公司管理7、制度等建議改進，經采納實行取得顯著成績者；3、勇于同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的經營秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績者；4、發現他人泄露公司秘密時，立即采取補救措施，避免或者減輕了損害后果的；5、維護公司利益，保護公司財產，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（10萬元損失金額50萬元）者；檢舉違規或損害公司利益者之案件者。6、遇有災變，勇于搶險，并處理得當者。7、發現非職責內問題，予以速報或減少經濟損失。8、年度獲得嘉獎三次以上者；9、其它xx記功的行為。三、有下列情形之一者，予以記大功：1、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，防止或挽救事故有功，保護國家、公司或個人財8、產免受重大損失者；2、維護公司重大利益，避免重大損失者；3、維護公司名譽和利益，保護公司財產，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（50萬元的，由綜合財務部界定損失）者；4、對業務、市場開發、財務、人力運用管理方法及其它各項措施有創新，對公司做出重大貢獻者；5、對公司有特殊貢獻，且足為公司員工表率者；6、在銀保合作、擔保產品創新、合理化建議方面，年創造價值100萬元以上者7、年度獲得兩次以上記功者8、其它xx記大功的行為。四、批準權限：(1)嘉獎、記功由部門負責人提名（組織填寫申報材料），經本單位辦公會討論通過后，報公司綜合財務部審核，分管領導批準；(2)記大功由公司各部門負責人提9、名（組織填寫申報材料），經本單位辦公會討論通過后，報公司綜合財務部審核，總經理批準；第三章懲處一、有下列情形之一者，予以警告：1、上班時間擅離職守（如串崗、睡崗、洗澡等），擅離崗位，怠忽工作，給公司造成經濟損失情節輕微者；2、因個人過失發生工作錯誤，造成經濟損失情節輕微者；3、妨礙辦公秩序，情節輕微者；4、不服從主管領導合理指導，情節輕微者；5、工作期間，穿拖鞋、短褲上班或衣著暴露、儀容儀表不整影響公司形象者；6、不能適時完成重大或特殊要辦任務者，但未造成重大影響者；7、損毀、涂改、丟失一般性文件者；8、亂刻亂畫，不注意辦公室、衛生負責區及周邊地區環境衛生，情節輕微者；9、工作時間上網娛樂、炒10、股、聊天、玩游戲等從事與工作無關的活動（不含由公司統一組織的文體活動）者；10、酒后上崗或班中飲酒（因公接待除外）；11、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的。12、不按工作流程工作，情節輕微者；13、對待客人不禮貌，情節輕微者；14、違反公司其它制度情節輕微者；15、休假期滿未在第一時間至人力資源中心進行銷假者；16、員工因公外出未按規定填寫員工外出公務審批表或出差申請單者（特殊情況除外）；17、遲到10分鐘（不含）以上15分鐘以內（含）者；18、在工作場所內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；19、用廁后不沖水者；20、不隨手關水龍頭，以致出現長流水現象者；21、工作期間長時間接打私人電話者；11、22、一個月內兩次下班時未關閉電腦、電燈等用電設施者；23、工作期間在辦公室內用餐或吃零食者；24、被公司外部客戶（含擔保客戶、政府機關事業單位、銀行等）投訴經查情況屬實但情節輕微者；25、違反公司規定在辦公室接待訪客者；26、辦公室員工禮儀不佳初犯者；27、xx有損公司聲譽者；28、培訓考試作弊者（不含代考試）；29、重大事故不按規定及時上報，重要信息不及時通報者；30、其他應給予警告的行為。二、有下列情形之一者，予以記過：1、對上級指示或有限期計劃指令等，未能如期完成，給公司造成一般經濟損失者；2、在公司工作場所和休息場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、玩撲克等，妨礙他人工作與休息者；3、對同事惡意攻擊12、，或誣陷、偽證、制造事端者；【篇三：制度發布通知】關于發布公司薪酬與考核制度等相關制度及加強公司管理流程的通知各部門：為規范公司人事、行政、財務、生產及銷售各環節的管理，提高運營效益，保障公司運營的有序推進，經總經理辦公會報經董事長批準，發布如下制度：1、薪酬管理制度2、工作獎罰制度；3、人事聘用制度；4、內部溝通制度；5、會議制度；6、保密制度；7、合同管理制度；8、月度預算管理暫行辦法；9、費用報銷管理規定。同時，公司強調要求：2、人事權限：公司各部門須提前編制本單位人員定崗定編計劃，用人計劃提前申請，并按流程由行政人事部負責報批和招錄。公司副總經理/總監及以上級別人事任命由董事會審批，其他人員錄用及任命由總經理辦公會審核，報董事長批準。具體要求依據人事聘用制度的相關規定；3、加強溝通：嚴格執行公司內部溝通制度，公司要求：日常決策、審批事項通過oa書面傳遞，電話提醒，24小時內回復；部門經理及以上提交日工作匯報及月度報告給上級直至總經理；總經理提交月度報告（含月度預算）給董事長。具體要求依據內部溝通制度的相關規定。行政人事部須立即按照公司相關制度要求完善oa系統，以滿足工作需求。以上制度及相關要求請公司全體員工認真學習，嚴格執行。