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1、公司員工獎懲種類條件及相關(guān)規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 獎懲、培訓(xùn)制度一、 獎懲種類 獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。1. 行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級。2. 經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。3. 行政處罰包括警告、記過、記大過、除名。4. 經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。 二、獎勵條件 1. 維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者。2. 研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者。 3. 生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。4. 積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者 2、。5. 節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?. 遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 。7. 為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者 。8、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者。 三、懲罰條件 1 、違法犯罪，觸犯刑律者。2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。 4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。5 、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者。6 、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。7 、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。8 、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措3、施。9 、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者。10 、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 。11 、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。13 、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。14 、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者。 15 、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者。16 、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者。17 、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。18 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者。19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。 四、獎懲相關(guān)規(guī)定 1 、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕4、重酌情而定。2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象： （ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會活動。 （ 2 ）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會 。（ 3 ）職務(wù)晉升、加薪 。（ 4 ）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見 。3 、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下： (1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3) 警告一次與表揚一次 4 、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。 5 、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫?yīng)剳蜕陥髥危瘓F總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。 6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 7、獎懲制度的具體實施，由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)，按本部門的實際情況具體實施。附則：（一）本辦法自發(fā)布之日起實施。（二）本辦法如有未盡事宜，可隨時修改。