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1、企業(yè)發(fā)展建設(shè)事業(yè)部員工離職流程管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 關(guān)于員工離職的管理規(guī)定事業(yè)部各部室、作業(yè)隊： 為規(guī)范事業(yè)部員工離職休假管理工作，結(jié)合事業(yè)部實際，制訂關(guān)于員工離職的管理規(guī)定，適用于事業(yè)部全體員工，請認真遵照執(zhí)行。附件：關(guān)于員工離職的管理規(guī)定XX年八月二十四日附件關(guān)于員工離職的管理規(guī)定根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家的相關(guān)規(guī)定，為規(guī)范井下技術(shù)事業(yè)部員工離職的管理工作，現(xiàn)對事業(yè)部員工離職管理規(guī)定如下：1、 辭職申請報告 辭職報告須提前30天向綜合辦人事負責(zé)人書面提出（以各隊負責(zé)人簽署后的員工離職報告申2、請單提交到綜合辦之日起算），同時，員工離職報告經(jīng)各隊負責(zé)人員審核簽字后方可生效，經(jīng)各隊負責(zé)人員統(tǒng)一提交，不受理個人遞交。在辭職報告遞交后的一個月內(nèi)，辭職人員應(yīng)該繼續(xù)堅守自己的工作崗位，遵守公司的各項管理規(guī)定，若違反，按相關(guān)規(guī)定進行處罰。在這期間，辭職人員若沒跟各隊負責(zé)人打招呼擅自離去，連續(xù)曠工五天，累積曠工十天一律按曠工處理。同時，未辦理正常輪休手續(xù)就脫離工作崗位的，按曠工處理。員工嚴重違反公司規(guī)章制度，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動離職，由其各隊負責(zé)人直屬主管填寫?yīng)剳蜕暾垎纬蕼?zhǔn)后，作辭退處理。2、 溝通挽留各隊負責(zé)人與辭職員工進行相應(yīng)的溝通，對績效良好、表現(xiàn)突出、特殊崗位等的員工努力挽3、留，分析問題，探討其離職的深層原因，同時探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。3、 離職單的填寫 離職單必須由本人進行填寫，見 附件一 附件二 附件三 4、獲準(zhǔn)辭職在填寫完離職單的同時，需要各隊負責(zé)人、主管副經(jīng)理、經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，各隊負責(zé)人辭職由主管副經(jīng)理、經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。 5、工作移交 為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作， 辭職本人、接任者和各隊負責(zé)人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等6、清還用品 辭職人員應(yīng)將工作證、識別證、鑰匙、名片、員工手冊、辦公用品、宿舍用品、安全帽等其他屬于公司的財物等上交公司。7、薪資核算 辭職人員統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日4、結(jié)清所有薪資。若沒按公司規(guī)定如提前30天打報告、曠工等工資一律不發(fā)。 辭退和開除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除，由財務(wù)部統(tǒng)一造冊發(fā)放。8、社保辦理 所有清單簽完字后辭職人員到綜合辦人事崗處辦理相關(guān)的社保轉(zhuǎn)接手續(xù)。9、注意事項 1.員工離職時應(yīng)將入職時公司給員工的兩份合同（員工勞動合同、員工安全合同）一律交綜合辦辦理確認手續(xù)，自行到公司人力資源部辦理離職及公積金手續(xù)。 2員工工衣服、工鞋統(tǒng)一從工資中扣除。 3.員工借公司錢財、物品等一律清還清楚，否則各負責(zé)人應(yīng)不予簽字認可。 4在使用期內(nèi)的員工，須提前三天提交離職申請。 5、凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作5、任何補償6 、在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其責(zé)任。7、員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。濟責(zé)任。附件一姓名入司時間直接領(lǐng)導(dǎo)面談日期談話人員工意見離職的主要原因：將來的發(fā)展方向：對崗位工作的建議：對直接領(lǐng)導(dǎo)的建議：對公司管理的建議：附件二姓 名單位職務(wù)/工種入公司日期合同到期日期事 由合同到期 辭職 辭退 開除所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)意見事業(yè)部（控股公司）領(lǐng)導(dǎo)意見審計監(jiān)察部意見準(zhǔn)油股份公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見備 注附件三姓 名部 門員工號職務(wù)/工種入公司日期事 由合同到期 辭職 辭退 開除 審計監(jiān)察部 負責(zé)人： 日期： 財務(wù)資產(chǎn)部 欠款清理 財務(wù)清算 負責(zé)人： 日期： 行政部 通訊設(shè)備 胸卡 宿舍退房及用品驗收 負責(zé)人： 日期： 人力資源部 合同解除 保險手續(xù) 工資發(fā)放員工手冊 檔案調(diào)出 負責(zé)人： 日期： 本部門 借用圖書 文件資料 辦公室鑰匙 負責(zé)人： 辦公用品 交接人： 日期： 物資供應(yīng)部 安全用具 勞保用品 安全帽 負責(zé)人： 日期： 離職本人：我確認上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與公司的勞動服務(wù)關(guān)系。 簽字： 日期：