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1、企業發展經營員工試用期及轉正工作管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工試用期管理制度第一條 目的為加強公司員工在試用期間的管理與轉正考核，明確管理權責與程序，特制訂本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司所有試用期員工第三條 考核內容考核分為月度考核和轉正評估考核3.1月度考核試用期員工應當參與月度考核，考核成績由直接上級根據其工作技能、工作業績、工作態度、出勤等方面進行客觀評價，填寫試用期員工月度評估表。3.2轉正評估考核3.2.1員工直接上級根據其月度考核成績計算其試用期平均分，填寫轉正評估審批表。3.22、.2主管及以上員工另需參與民主評議考評，具體如下：1）民主評議參加人員，由其直接上級1名，同級2名，直接下級2名，共5名分別評估；當被考核員工所在部門參加民主評議人員不足或過多時，由人力資源部與部門根據該員工實際工作情況優先指派同部門人員。2）同級和下級評議人員根據被考核員工工作表現填寫主管級試用員工轉正評分表，考核內容側重于紀律性、團隊能力、管理能力等技能與素養。3）各級別評議人員評議結果所占權重分別為：直接上級60%，同級20%，下屬20%，最終得分直接上級評分*60%+同級評分平均分*20%+直接下級評分平均分*20%。第四條 評分等級及結果運用4.1 試用期員工月度評估表評分結果的應用3、試用期員工月度評估表評分采用百分制，考核結果分為四個等級，具體如下：A (優秀/91分以上)：各方面表現出色，能力和素質完全符合職位需要；B（良好/81-90分）：能力和素質基本符合職位的需要，不需要特別的指導和培訓即可勝任工作；C（一般/71-80分）：在某些方面不足，可以進一步培養，需要特別的指導或提高某些方面的技能。D（不合格/70分以下）：距離職位要求有較大的差距，潛質一般，予以辭退。4.2試用期員工月度評估表評分結果的應用試用期員工月度評估表評分作為員工試用期考核轉正的依據，但不作為績效獎金計算依據，試用期員工績效獎金按100%計算。員工通過每月的試用期工作評估后才有資格遞交轉正評估4、審批表。4.2.1提前轉正員工在試用期內連續2次考核結果為A，或1次為A、1次為B，可提前轉正，由部門負責人提出，員工填寫轉正評估審批表，執行轉正程序；4.2.2終止試用員工在試用期工作評估中出現一次D或連續兩次C，如無特別原因，試用期當即終止。4.3其他終止試用的情況4.3.1員工在試用期嚴重違反公司規章制度的，部門負責人可向人力資源部提出終止試用，人力資源部考核后做出最終處理決定。4.3.2員工在試用過程中未能適應所應聘崗位的要求，公司根據需要調整至其它崗位后試用仍不合格的；4.3.3無故曠工2天及以上；4.3.4試用期間事假超過5天。第五條 執行程序員工的試用期為三個月，轉正日期從員工正5、式入職當天開始遞推三個月計算；表現優秀的可提前轉正，但試用期限不得少于1個月。5.1員工試用期考核及轉正流程5.1.1試用期月度考核試用員工入職后按月填寫試用期員工月度評估表，于滿月后3天內完成，其直接上級在2天內與其進行考核面談并根據試用員工當月表現為其打分并填寫試用員工試用期評價，部門負責人在2日內審核后報人力資源部備案。5.1.2員工試用期轉正申請在試用期結束前10天，試用員工填寫轉正評估審批表。5.1.3直接上級對轉正員工考核直接上級根據員工試用期間月度考核成績填寫轉正評估審批表，并做出是否轉正的建議。5.1.4民主評議（適用于主管以上職位）5.1.5部門負責人審核部門負責人在2天內根6、據員工的工作表現與直接上級的意見對試用員工做出評價，部門負責人審核后將轉正評估審批表、主管級試用員工轉正評分表、月度考核表提交到人力資源部。5.1.6人力資源部轉正面談與審核人力資源部接到轉正評估審批表、主管級試用員工轉正評分表、試用期員工月度評估表3天內與試用員工進行轉正面談，填寫試用期員工轉正面談表并審核轉正評估審批表。5.1.7副總經理、總經理批準人力資源部將轉正評估審批表、試用期員工轉正面談表、主管級試用員工轉正評分表提交領導審批，對試用員工是否如期轉正、調崗或停止試用做最終決定。5.1.8試用員工轉正資料的保存試用員工轉正批準后，由人力資源部通知試用員工及所在部門，同時保存其相關考核7、資料。第六條、附則6.1本制度自下發之日起執行，并隨國家法律法規的變更而調整。6.2本制度解釋權歸四川正鑫源科技有限公司，人力資源部負責解釋。6.3試用期考核相關表格：試用期員工月度評估表轉正評估審批表主管級試用員工轉正評分表試用期員工轉正面談表試用期員工月度評估表填表日期:說明：1、從員工入職之日起至轉正止，每月進行一次評估，并于每滿一月后7天內完成評估，評估表提交人力資源部。2、“是否適合本崗位工作”項考核結果為“一般”時則應提出改進建議。3、考核總分為70分以下的，如無特殊情況，則停止試用。轉正評估審批表主管級試用員工轉正評分表（同級及下屬填寫）被考核人： 職位： 部門： 入職時間：備注：1、本表為主管級員工轉正時，同級主管與直接下屬給予的客觀評價；2、本表屬于轉正評估審批表的附屬表。試用期員工轉正面談表注：本表作為員工轉正評估審批表意見的重要依據。本人簽名：年 月 日