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1、光電科技公司員工獎勵和處分管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.獎勵1.1如有下列情況，公司將予以獎勵：（1）為公司的社會形象做出重大貢獻者；（2）獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者；（3）對公司業務推進有重大貢獻者；（4）個人業務、經營業績完成情況優秀者；（5）超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；（6）遺留問題解決有重大突破者；（7）有重大發明、革新，成效優秀，為公司取得顯著效益者；（8）為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；（9）對突發事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事2、件者；（10）向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者；（11）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神者；（12）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者；（13）培養和舉薦人才方面成績顯著者；（14）在公司服務達到一定年限者；（15）為公司推薦盈利項目者（16）滿足公司設立的其它獎勵條件者。1.2公司設立的主要獎勵項目包括：（1）公司總裁金獎：由公司組織評選的最高年度獎項，由總裁授予優異員工；（2）年度專業成就獎：以公司內各個系統的工作環節為基礎，每年由公司總部各職能部門組織在每個業務系統內評選，具體評選標準和體系由公司總部各職能部門制定；（3）長期服務獎：對在3、公司服務10年（含）以上員工的獎勵；（4）各分公司自行組織評選的優秀員工獎；（5）總經理特別獎：以各公司總經理名義給予的特別獎勵；（6）即時獎勵：根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。1.3公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：（1）通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發，通報范圍視具體獎勵行為而定；（2）即時獎金；（3）獎勵性假期：除員工手冊中規定員工可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期；（4）獎勵性旅游；（5）參加外部培訓；（6）出國考察。2.處分2.1對于下列行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度不同等進行處分：（1）違反工作制度和紀律，拒不服從合理的工作分配；（2）損壞公物，影4、響公司正常秩序；（3）工作中發生意外卻不及時通知公司；（4）玩忽職守，造成事故或損失；（5）虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料；（6）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；（7）其他違反本員工手冊和公司規章制度的行為；（8）違反社會治安管理法規、條例的行為；（9）給公司造成負面影響的行為。2.2處分的類型包括：（1）警告（口頭或書面）；（2）通報批評；（3）經濟處罰；（4）即時解除勞動合同，公司不給予任何經濟補償。2.3如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系，提倡個人與公司、個人與個人之間坦誠的溝通與合作致力于建設“陽光環境”