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1、公司員工晉升條件及程序管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司晉升制度 第一節(jié) 總則 第一條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。 第二條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。 第三條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。 第二節(jié) 分則 第四條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級； 1.忠于公司，在公司效力5年經上且表現(xiàn)良好者； 2.積極做好本職工作，連續(xù)3年成績，突出受到公司表彰者； 3.業(yè)2、務有突出專長，個人年創(chuàng)利100萬元以上者； 4.連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益者； 5.非本人責任而為公司拘回經濟損失30萬元以上者； 6.領導有方，所領導的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者； 7.領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者； 8.有其他突出貢獻，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者。 對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。 第五條 晉升程序如下： 1.員工推薦、本人自薦或單位提名； 2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同人事部審核； 3.董事會或總經理批準。 其中，屬董事會聘任的員工，其晉升由監(jiān)察委員會審核，總經理提名董事會批準；屬總經理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動人事部名抒總經理批準。 第六條 晉升名單由董事會或總經理發(fā)布，公開表彰。 第七條 晉升手續(xù)由勞動人事部負責辦理。