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1、公司員工月度抽獎券獎勵與懲罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 月度獎勵與懲罰 為提高員工的工作積極性，公司每月以抽獎券的方式給與獎勵或懲罰，全體員工每月1日3日到人事行政部領取抽獎券，逾期不再領取。月底視情況統(tǒng)一進行抽獎。一、符合以下條件者，人事行政部有權視情況額外獎勵抽獎券一張1、承擔巨大風險，挽救公司財產(chǎn)，較表現(xiàn)更為突出者； 2、對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的；3、合理化建議在應用中取得重大效果者。 4、遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； 5、開源節(jié)流（節(jié)2、約物料或節(jié)省開支），有突出貢獻者； 6、創(chuàng)建特殊功跡，在社會上產(chǎn)生良好影響的。7、發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。8、有效地防止公司失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實的給予通報表揚。9、 在公司的重大活動過程中（如倉庫搬家、雙十一等）表現(xiàn)突出者。二、符合以下每一條，人事行政部有權收回抽獎券一張1、外出不告知直接主管被糾正三次（含）以上的； 2、在工作時間嬉戲或從事與工作無關的事情。 3、 違反公司規(guī)章制度，影響公司形象及服務質(zhì)量的行為； 4、上級有指示或期限的命令，無故未能如期完成;5、 在工作場所抽煙，影響秩序者;6、 工作時間外出就餐者（客服中餐時間酌情考慮）；7、 下班后所轄區(qū)域或3、窗戶未關，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。8、無故遲到、早退、消極怠工、不完成本職工作任務的；9、上班時間串崗聊天者；三、符合以下條件者，人事行政部有權收回所有抽獎券并結(jié)合考勤制度給與相應的處罰。 1、不調(diào)查實情，放縱或亂指揮給公司造成損失的行為； 2、知情不報，有意緩報造成損失和不良影響的行為； 3、輕視顧客需求或?qū)︻櫩脱远鵁o信； 4、未按公司規(guī)定方式或渠道反饋問題，采取群發(fā)微信或郵件等方式，將問題人為擴大化，影響團隊氛圍或攻擊他人合理，情節(jié)嚴重的； 5、不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者； 6、對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者； 7、故意損壞公司重要文件或財物者； 8、攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者；注：抽獎券內(nèi)容視每月情況而定。