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1、公司保密范圍、密級確定及措施管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 【一、總則】【第一條】為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。【第二條】公司秘密是關系公司權利和權益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。【第三條】公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。【第四條】公司保密工作，實行即確保秘密又便利工作的方針。【第五條】對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。【二、保密范圍和密級確定】【第六條】公司秘密包括本制度第條規(guī)定的下列秘密事項：2、(一)xx重大決策中的秘密事項;(二)公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策;(三)公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄;(四)公司財務預、決算報告及種類財務報表、統(tǒng)計報表;(五)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;(六)公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入及資料;(七)其他經公司確定應保密的事項;一般性決定、決議、通告、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍;【第七條】公司秘密的密級為絕密、機密、秘密三極絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會使公司的權力和利益遭受特別嚴重的損害。機密是重要的公司秘密，一旦泄露會使公司的權力和利益遭到嚴重的3、損害。秘密是一般的公司秘密，泄露會公司的權力和利益遭受損害。【第八條】公司密級的確定：(一)公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕密極;(二)公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密極;(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密極。【第九條】屬于公司秘密的文件、資料，應當根據(jù)本制度第七條、第八條之規(guī)定表明密級，并確定保密期限，保密期限屆滿，自行xx。【三、保密措施】【第十條】屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由公司秘書和行政部專人執(zhí)行。采用電腦技術存取、處理、傳4、遞的公司秘密由電腦使用者負責保密。【第十一條】對于密極的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：(一)非經總經理或行政部經理批準，不得復制和摘抄。(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。(三)在設備完善的保險裝置中保存。【第十二條】屬于公司秘密的產品報價，由公司行政部負責執(zhí)行，并采取相應的保密措施。【第十三條】在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。【第十四條】具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：(一)選擇具備保密條件的會議場所;(二)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;5、(三)依照保密規(guī)定使用會議設備管理會議文件;(四)確定會議內容是否傳達及傳達范圍。【第十五條】不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。【第十六條】公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理或行政部，由行政部及時作出處理。【四、責任處罰】【第十七條】出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以若干金額罰款。(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的;(二)違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五規(guī)定;(三)已泄露公司秘密但采取補救措施的。【第十八條】出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失：(一)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果湖重大經濟損失的;(二)違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、出賣公司秘密的;(三)利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。【五、附則】【第十九條】本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一：(一)使公司秘密被不應知悉者知悉的;(二)使公司秘密超出限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉這知悉的。【第二十條】本制度xx歸行政部。【第二十一條】本制度自頒布xx實施