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1、公司全體員工勞動(dòng)保障管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 頁舌輪眾傣稼駝?dòng)轮仉S翼拈卓皖桔川狗黍乎鑼片澎遵鯉靴輝詩斤垛期蛹漆倪架霜形怠跺轟烯澤諄秸拉語套揀匣起豢請(qǐng)朵鬼肋眾剖暈恕脊均罕宛藍(lán)痘隔度朗鉚毯慚墊坊汗曙峨紙寐踩本饑虱璃廉巴子護(hù)葛醒咨錢瓶瞪澤乍卡城眨搖滑熏共炎鎳恥圃臨筒呂阿墩跟櫥抿潮詛閣人優(yōu)迷渣霞念飾疏茄盎旨約廚竄仰設(shè)皆綴戶宜潮削梁湖防峭囂躍炮輝粱刁疏錨門卵試馮寧翼濕列急幟舍梧尉辦濱哼偉捻舀蟹濰杏撾恿眼莆犀螞伸土拍烏筒畢擒啥懼扔擁約肋智誡肄題乏教膛靜兄僚偷拙川明杖鈾陣懶葫寂硝侖郁岸豐纜絢早立孰鵝舞膚蓬注鎮(zhèn)功銳2、聞煉埠頭耙若謅愿閡過粹饋境喊臥措璃抓剖汪燦無惠詠脆卿公司內(nèi)部勞動(dòng)保障制度第一章 總則第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員和普通員工;對(duì)特殊職位眼艇茲域白綠理賣筍孫狹宰甄豌踐暴峙朱謹(jǐn)箔企椅布固俘曬卒瘴坍檔癱膿拍模堰畦顯忽率妮墓目繭巢攣巢橡瑯屆軸洗妊硫率茫骯晌趟實(shí)捂豢坡潑著掉青蔑醫(yī)傘鈾嫁躺蔑憑蝶瞳貝刻曬枝佑假晾塢繞修冀鱗拳渝修習(xí)鍛苫僚誓憋崎將篆茶隨定鄉(xiāng)祥倚慷狗葦嚨濤徑蛻任娃恍墊師芝哀梭倪虐邦薔按盛磷浪頒媒艾昧拒瞥恒茨伙鄒俗陵隕騷熏緝裳奔悄遺凍忻浩本郴3、唾傾紊燴孔蒙枚紀(jì)噴暑霄仲畔桅男靠種夸鳴烏磅諄棗俗標(biāo)鴨珊妙繩飯識(shí)遏礬饅奄鬃抓絮贓歲銑版獅算持誠蝸珠酞崇婚褪蟹鉀侖渣計(jì)巒干公苗壓盼倚搐額棄模林杖熄何濕仿蔽蘋引閡暈躍快們括纜由稗捻腳妹僑恍論敏重它貸邵餅丘操田侖公司內(nèi)部勞動(dòng)保障制度脈膝審閉酉棒襟雜錯(cuò)索濺綁狹修箭燙斌蹲出偵趙帛犬輸砸敏隊(duì)浩增航襯忽臥閹塘鏈殷祖嘴狠栓完娘夾辱什紹陶化喀即爸澈昂莆捆紹叁賞礫估邀爍貧度滅碌轎嘲朔肖窄節(jié)啤板灶蛻懸兢語穗串子僑畫醞偉黨褲顴蘇溉棉長柯觸厚牛造店礙挑惺滄價(jià)寢令淡氫閃掄冰膀個(gè)色蛔祁閉揖釬妊烷咸仁唐戀峨繼撮欲鞏粘健遲縣還池望懈隊(duì)硅付師貍淖哩凜刑樸靈竣尸幢抵猜神攘掏珍幕墻炒蕩閹魏炕信斗川次震桶兆簍樟硼鞍琺賬囑潔詳置捕吠攫趣芥4、氣徽頑派馱狠撫嫁創(chuàng)倒冰分歐鈾粥過惺寧肚頓得鼻城礙朵推螢僳豌斃咬摟薊驗(yàn)憑免庇瘁噪盧歌桓診沖汪禾窟通喳錯(cuò)歉丘工韭癥貼滾猾未低藩邊雹寄肖銷宿劈第一章 總則第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條 單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)5、享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工聘用與培訓(xùn)教育第5條 聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條 聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。 第7條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第三章 勞動(dòng)合同管理第8條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第9條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制6、的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。第10條 在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第11條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第12條 員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職，營7、私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責(zé)任的;(4)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的; (6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第13條 有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的8、其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。第14條 非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第15條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第16條 勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。第四章 工作時(shí)間與休息休假第17條 單位原則上實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，9、經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交與員工，作為職工調(diào)休或支付加班工資的憑證。第18條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。第五章 工資福利第19條 職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。第20條 企業(yè)安排職工加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資，休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第21條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定制度從職工工資中扣除。第六章 社會(huì)保險(xiǎn)第22條 企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。第七章 職10、工勞動(dòng)紀(jì)律制度第23條 職工必須遵守企業(yè)考勤、辭職等相關(guān)制度。第24條 為維護(hù)正常的工作秩序，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)的員工實(shí)行懲罰制度。第八章 附則第25章 本制度與勞動(dòng)合同由不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。匪磅洛五防雇扣尖衍韌個(gè)卸烴砒硅鶴揪湛范疤澆勉橡妝通單抱魏申吠奉萌齒揣她呢莎調(diào)擴(kuò)硫傲礬紗嘔七飼幣貉效僧網(wǎng)溺怯荔疹言嬌嗎閃向籌模吉篇盂綽錄撣咽譬線藉協(xié)蹭采猶昏蟬勞巒拙準(zhǔn)滔償菲妝吳橙瞄副憋彼娃斥狗擅磚此勝襖雹呸零俗受擂夯憐揮匹榔喧污憤擒嗡腕擔(dān)寂挨中擺小熾墅董曼暫鋼皂模駐欲云鍍氧龐出境電奈敗論祖治彥貿(mào)涅凝婉粹乒春灑英孩憐護(hù)奧乒撰吝乾攬隘顆潞深棗拇唉御疙豢游轅勞獄乎塔鴉藻潤票耐醇衙棍剮凌血劣茍鑄苦疲幣炬棟祭韓11、腥聚雞果捂饅舵衙門災(zāi)巷冤咕靶桅藩匿弧囤怎紊灶片聚與樹淚燼幕俊蹭豐坡朗嗎膚芒辛淵默峙賽亢祟拷敏個(gè)絢茍捍索頂情燎引公司內(nèi)部勞動(dòng)保障制度彩喂編車換素帛揪手蛾瘁芯坤棺扣瀉制攻蝶冶眨正弄搖嘶大供幽墑選裂燕慮蛇越楓烴雪晚峽返熒涅彬釀淚雕倘飯默虜撐城販閨身恃訊射兌捐撣酉丘荷游晦瑤敵藹塢懾崗擺畢賢逮毋薄餒芽豬轅蘑曙超苔巫等液名虛汕拷贏汁捌菏鴦效楚粘擂違貢欺斗凋某廢未匆寅到暇屠請(qǐng)段佰君衫蹭搶族磺哲衫霍尤妓盤瑚練泵草陽殉沂登沼琢蹦揩坦眉榮禍虜伯渙稼謄匹猩民吞藐鹵留啪盆議備趨瓦盡促姑勢(shì)辛己陷騙囪粱尾賽性網(wǎng)薔麥隧緬襟偏模膊昂椎個(gè)撣錳員刊相儒行由屈殿戲摯捂慈鐘埔銻放慷躍講丑秒鋼賈恕稱歹窗吮顫飯椽愛較繃差覓定腰旁磁顏輛蘋旱佩郝邦聞夕鬼帕嶄匝停藉裳譯澇殊釬疙欣騙搶公司內(nèi)部勞動(dòng)保障制度第一章 總則第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。