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1、公司員工離職解聘辦理程序管理規(guī)定附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 、編號:xx00題目:員工離職解聘管理規(guī)定 第 - 2 - 頁 共 7 頁制定人:制定日期:審核人:審核日期：批準(zhǔn)人:批準(zhǔn)日期:頒發(fā)部門:生效日期:變更記錄：修訂號： 批準(zhǔn)日期： 執(zhí)行日期：變更原因及目的：分發(fā)部門:一、目的：為規(guī)范員工離職解聘管理工作，保持日常工作和生產(chǎn)任務(wù)的連續(xù)性，保證勞動合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，制定本規(guī)定。二、適用范圍：所有職工，不論何種原因離職解聘，均依本規(guī)定辦理。若有特殊，由常務(wù)副總簽字認(rèn)可。三、相關(guān)職責(zé)2、：1、行政人事部負(fù)責(zé)員工離職解聘管理工作。2、離職解聘人員所在部門負(fù)責(zé)安排人員完成交接手續(xù)。四、離職解聘定義：1、辭職：指合同期內(nèi)，員工個人提出辭職申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)，履行相關(guān)手續(xù)后辭去工作職務(wù)。2、離職：指員工不明原因，或申請辭職未獲準(zhǔn)，未辦理相關(guān)辭職手續(xù)離開企業(yè)，離職視為員工單方解除勞動合同。編號:xx00題目:員工離職解聘管理規(guī)定第 - 3 - 頁 共 7 頁3、解聘：因各種原因不能勝任工作崗位，違反公司規(guī)章制度，以及符合勞動合同法第三十九條規(guī)定，依據(jù)法律法規(guī)或相關(guān)制度公司主動與員工解除勞動關(guān)系的行為。4、合同終止：指勞動合同到期，雙方不再續(xù)簽；或者達(dá)到退休年齡，辦理退休手續(xù)，使勞動合同自3、然終止的。五、辭職辦理程序：1、試用期辭職，指員工進(jìn)廠3個月（含）內(nèi)未轉(zhuǎn)正申請辭職的，按下列程序辦理。a、試用期員工提前3天向所在部門提出書面申請，填寫辭職申請表，申請應(yīng)說明辭職原因，落款應(yīng)注明提交時間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，將辭職申請表交于行政人事部登記存檔。b、部門負(fù)責(zé)人安排人員接任工作，并于3日內(nèi)辦完交接手續(xù)。c、手續(xù)交接完畢，應(yīng)當(dāng)?shù)叫姓耸虏款I(lǐng)取辭職審批表，并依序簽字，用人部門在辭職審批表填寫意見(建議填寫“手續(xù)交接完畢，同意辭職”)，由員工本人將辭職審批表交回行政人事部。d、由行政人事部為辭職員工辦清離廠手續(xù)，并做好記錄。e、試用期辭職人員工資隨全體員工一同發(fā)放。f、試用出勤不滿54、天（含）辭職的不予計(jì)發(fā)工資；未辦理交接手續(xù)離職的工資暫緩發(fā)放，待手續(xù)結(jié)清后方可辦理。編號:xx00題目:員工離職解聘管理規(guī)定第 3 頁 共 7 頁2、正式員工辭職，指員工轉(zhuǎn)正或進(jìn)廠超過3個月后申請辭職的，按下列程序辦理。a、辭職員工（含產(chǎn)假及合同到期員工）需提前30日向所在部門提出書面申請，填寫辭職申請表，申請應(yīng)說明辭職原因，落款應(yīng)注明提交時間并署名。b、辭職員工經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人簽批后，將辭職申請表交行政人事部進(jìn)行登記，并回崗位繼續(xù)工作。c、辭職員工應(yīng)當(dāng)履行新員工的傳、幫、帶義務(wù)，以及辦理工作交接手續(xù)。d、交申請后出勤滿22天方可辦理離廠手續(xù)，辦理離廠手續(xù)應(yīng)當(dāng)?shù)叫姓耸虏款I(lǐng)取辭職審批表，并依序5、簽字，辭職審批表由各部門簽字后即視為該部門手續(xù)已辦清。e、完成后將辭職審批表交回行政人事部，由行政人事部辦清離廠手續(xù)，并做好記錄。f、辭職人員工資隨全體員工一同發(fā)放，出勤不足22天離廠的，按離職程序辦理。g、未辦理辭職審批表離職的員工，暫停發(fā)放工資，待手續(xù)結(jié)清后方可辦理。編號:xx00題目:員工離職解聘管理規(guī)定第 4 頁 共 7 頁七、離職辦理程序。（試用期離職和已過試用期離職均按本條辦理）1、離職人員回廠辦理辭職手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行違紀(jì)處罰，由行政人事部根據(jù)規(guī)定出據(jù)處罰單（曠工1天處罰3天工資，當(dāng)月曠工3天按開除處理，被開除人員當(dāng)月工資不予發(fā)放，若該人員為正式員工，本年福利停止發(fā)放，6、并自動解除勞動合同）。2、由離職人員到財(cái)務(wù)交納處罰后，行政人事部發(fā)放辭職審批表并依序簽字。3、完成后將辭職審批表交回行政人事部，由行政人事部辦清離廠手續(xù)，并做好記錄。4、停發(fā)的工資由行政人事部申請發(fā)放，在下個工資日發(fā)放到本人帳戶。八、解聘辦理程序：1、有下列情形之一的，按解聘程序辦理。a、在公司內(nèi)實(shí)施盜竊行為的。b、竊取公司機(jī)密造成影響，給公司造成損失的。c、半年內(nèi)三次調(diào)整崗位，均不能勝任或不能服從的。d、當(dāng)月內(nèi)曠工3天或一年之內(nèi)曠工5天的。e、造謠中傷、誣陷他人、煽動或組織員工上訪，聚眾鬧事，罷工，擾亂公司正常經(jīng)營秩序的。編號:xx00題目:員工離職解聘管理規(guī)定第 5 頁 共 7 頁f、符合7、勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的情形的。g、涉及其他方面嚴(yán)重?fù)p害公司形象，造成極壞影響的。2、解聘辦理程序。a、行政人事部依據(jù)紅頭文件、部門申請及相關(guān)規(guī)章制度通知員工辦理解聘手續(xù)。b、發(fā)放辭職審批表并依序簽字，簽字完成后交回行政人事部，由行政人事部辦清離廠手續(xù)，并做好記錄。c、解聘員工應(yīng)在人事管理系統(tǒng)進(jìn)行解聘登記，并不準(zhǔn)再次報(bào)名錄用。九、合同終止：1、符合下列條件，勞動合同終止。a、勞動合同期滿的，雙方不再續(xù)簽的。b、員工開始享受基本養(yǎng)老保險待遇或者達(dá)到法定退休年齡的。c、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。d、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、合同終止辦理程序：a、合同8、終止后，員工應(yīng)當(dāng)辦理手續(xù)交接，辦清離廠手續(xù)。編號:xx00題目:員工離職解聘管理規(guī)定第 6 頁 共7 頁b、辦理離廠手續(xù)，需到行政人事部領(lǐng)取辭職申請表，并依序簽字，清理手續(xù)。c、簽字完成后交回行政人事部，由行政人事部辦清離廠手續(xù)。d、離廠人員工資由行政人事部負(fù)責(zé)申請。十、特殊情況：1、遇特殊情況，未明確規(guī)定辦理程序的，按本規(guī)定相近條款執(zhí)行。2、由公司出資對員工進(jìn)行委培需簽訂委培協(xié)議，在服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)先按協(xié)議內(nèi)容履行賠償義務(wù)后，再按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3、員工不按以上程序辦理交接手續(xù)，給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。十一、附則：1、本制度由行政人事部負(fù)責(zé)制定、修改和解釋9、。2、本制度自頒布之日起執(zhí)行。 編號:xx00題目:員工離職解聘管理規(guī)定第 7 頁 共 7 頁附件：1、辭職申請表2、辭職審批表辭職審批表姓名部門職務(wù)入職時間申請離職時間辭職時間離職原因離職人員工作移交清單移交日期： 年 月 日移交清單： 接交人：監(jiān)交人：接交日期： 年 月 日監(jiān)交日期： 年 月 日財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人意 見欠款金額大寫：欠款處理方式部門負(fù)責(zé)人意 見行政人事部 意 見副總經(jīng)理意 見總經(jīng)理意 見備 注注：1、本表由離職人員征得本部門負(fù)責(zé)人同意后到行政人事部領(lǐng)取并填寫。2、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時安排所有工作的交接，并在交接完成后簽署具體意見。3、如移交內(nèi)容不能在離職前交接完畢，由接交人負(fù)責(zé)落實(shí)，10、否則后果由接交人負(fù)責(zé)。4、離職人員將填寫完整后的表格交行政人事部存檔。5、填表要求：1）員工將行政人事部經(jīng)理（含）以上欄目填寫完畢后，交行政人事部人事專管員處完成其余欄目填寫；2）部門主管將副總經(jīng)理（含）以上的欄目填寫完畢后，交行政人事部人事專管員處完成其余欄目填寫；3）部門經(jīng)理及以上員工請將本表填寫完畢后交行政人事部存檔備案。離 職 申 請 書姓名部門職務(wù)入職時間填表時間辭職時間離職原因 本人簽名部門負(fù)責(zé)人簽字填表說明： 1、離職申請表書面遞交到人力資源部的時間作為員工提出離職申請的時間。 2、按法律規(guī)定：試用期內(nèi)員工書面提出離職申請3天后可以辦理離職；正式員工提出離職申請一個月（30天）后可辦理離職手續(xù)。特殊情況需提前，必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及行政人事部領(lǐng)導(dǎo)同意方可提前辦理。非主動離職的員工除外。 3、員工辦理離職手續(xù)前必須先完成工作交接，未完成交接者公司有權(quán)不予辦理。 4、此表格填寫完畢后交行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一留存。