午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工積分獎勵和扣罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx員工積分管理制度一、宗旨員工積分制度旨在用標準規范行為，用積分衡量績效，為選拔人才提供事實支持。二、必要積分詳見職位級別與基準工資表。三、以下情況獎勵積分（重疊的不累計積分，只計算較高的分數，如獲一等功同時全公司通報表揚，只獎勵300分。）1、自入職起工作每滿一月，+50分；2、因工作出色或其它原因受到部門內部書面表揚，+10分；3、因協同配合出色或其它原因受到其它部門書面表揚，+20分；4、因工作出色或其它原因受到全公司公開表揚，+50分；5、因見2、義勇為或其它原因受到外部機構或個人電話、電郵表揚，+50分；6、因見義勇為或其它原因受到外部機構或個人書面、錦旗表揚，+100分；7、自入職起學歷每升高一級或獲得雙學歷，如自考專升本，+300分；8、自入職起獲得國家認可的職稱證書、專業證書，如會計資格證、人力資源師、職業經理人證書等，獲得一次或升高一級，+300分；9、月度績效考核中得A，+100分；10、月度績效考核中得B，+50分；11、季度績效考核中得A，+200分12、季度績效考核中得B，+100分；13、獲公司三等功一次，+100分；14、獲公司二等功一次，+200分；15、獲公司一等功一次，+300分；16、獲月度優秀員工，+503、分；17、獲季度優秀員工，+150分；18、獲年度優秀員工，+300分。19、培養一名合格的接任者，+100分。20、引薦一名員工并自入職起工作滿3個月，+100分。四、以下情況扣罰積分（重疊的不累計扣罰，只計算較高的分數，如嚴重違紀同時全公司通報批評，只扣罰200分。）1、受到部門內或其它部門的書面批評，-20分；2、受到全公司公開批評，-50分；3、受到客戶電話、電郵投訴，-20分；4、受到客戶書面、當場投訴，-50分；5、參加公司組織的培訓無故曠課半天，-20分；6、月度績效考核中得D，-50分；7、月度績效考核中得E，-100分；8、季度績效考核中得D，-100分；9、季度績效考核中得4、E，-200分；10、輕微違紀一次，-10分；11、一般違紀一次，-50分；12、重要違紀一次，-100分；13、嚴重違紀一次，-200分；14、為增加積分弄虛作假，除扣除所獎積分外，再扣罰所獎積分的兩倍。五、積分獎勵和扣罰流程首先，個人、同事、上級、外部機構和個人提出獎罰議案；其次，被獎罰人的直接上級向人力資源部提出意見；再次，人力資源部核實相關條件是否符合；最后，人力資源部落實執行。六、積分與職業生涯發展員工自進入公司起即被分配一個初始積分（即任職職位的必要積分）。隨著積分的變化，積分將是職位晉升最主要的必要條件，也是職位下降的充分條件。員工每次考核結束后，人力資源部統計積分并作出升職和降職決定。1、升職：積分高并不一定升職，但升職必須符合相應的積分標準。2、降職：積分降低到下一級職位的必要積分時，職位級別和待遇跟著下降。降職時，如果下屬符合升職條件，下屬升職，享受升職后新職位的待遇。如果沒有下屬或下屬不符合升職條件，則由本人暫領管理職責，但職位級別和待遇享受下一級職位的待遇，待積分增長后回復原職，如果積分繼續下降到了次下一級的必要積分，則直接降職為次下一級并享受次下一級待遇，同時由人力資源總監或主管副總重新安排適任者就職。