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1、公司員工考勤休假加班管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度第一條 目的為建立良好的工作秩序、規范勞動紀律、提高工作效率，特制定本制度。 第二條 適用范圍本制度適用于公司所有員工。第三條 工作時間規定 員工考勤以每日考勤機打卡記錄為準。上午上班時間： 8：3012：00下午上班時間： 13：3018：00午餐時間區域： 12：0013：30中午就餐及休息時間，可以在12：0013：30時間區域內，自由選擇就餐時間，如需外出就餐，員工應該輪流就餐，外出就餐時間限定為30分鐘，可在休息區自由活動、休息，必須2、保證辦公室有人值班。第四條 考勤的時間單位本制度所稱“一年”為當年的至。“一個月”為當月的1日至月末。第五條考勤計算周期以月為單位計算，即每月自1日至月末，如遇節假日等，根據工作安排，可提前或推后計算考勤。第六條 關于請假的規定1.員工請假應提前申請，并由有審批權限的主管批準后，方可請假。如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應口頭申請，由有審批權限領導同意后方可休假，并在3日內補辦假條手續，否則視為曠工。2.請假期間（無論病假事假）均無薪，有年假者可以年假抵折。3.全年累計事假超過20個工作日，取消年終獎勵，并不參與下年度調薪。4.在公司連續工作一年以上（含一年）可享受帶薪年假，三年以上（含3、三年）可享受婚假及喪假。相關規定詳見本制度第十二條、第十三條、第十四條。第七條 關于遲到、早退的規定。1.未按規定時間上班的視為遲到；未按規定時間下班、擅自離崗視為早退。2.遲到、早退扣款：3.一個月內累計遲到及早退3次（含）以上者，給予警告處罰。如一年之內有二個月(含)以上出現“一個月內累計遲到及早退3次以上(含)”情形，取消年終獎，不予評優、評先進。4.對于遲到、早退的員工，公司將每月進行公示、通報。第八條 關于曠工的規定1.有下列情形之一的視為曠工：未按規定辦理請假手續的；請假但未獲批準的；以虛假理由請假的；續假未獲批準的；單位 、部門或職位調整，逾期不到崗的；雖提交辭職申請，但未到規定4、離職日期而不到崗、不履行職責的；一整天都沒有出勤記錄的；當日遲到超過3小時的。2.曠工者處以扣薪罰款，計算公式為：扣款金額=曠工天數3當月的日基本工資。3.一個月內累計曠工達三次或者全年累計曠工超過三次者，取消年終獎勵，不予評優、評先進，且不參與下年度調薪，曠工累計達到一周將予以辭退。第九條公休假日及節假日公休日：每周周六或周日輪休一天。法定假日：共計十天，分別為元旦一天、春節三天、國際勞動節三天、國慶節三天。另三八婦女節下午女員工休假半天。第十條 公出1.因公內或異地出差無法出勤的，應提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對考勤。2.工地考勤應由工地負責人或指定專人嚴格考勤、認真記5、錄，并在次月的3號以前報至辦公室或人力資源部。第十一條 加班1.公司不鼓勵員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應積極配合。2.加班應提前向辦公室及人力資源部提出申請，獲批后執行。3.獲得批準的加班可申請在適當的時間安排調休，未安排調休的按照公司規定給予加班費。4.原則上加班時間不得超過四小時，加班時間自19點以后開始計算。5.加班時間大于4小時的，給予一次餐補。6.加班人員當月請假、休假大于等于4小時的，取消餐補。調休的除外。7.加班人員當月遲到超過兩次的（含兩次），加班不計。第十二條 帶薪年假1.員工加入公司并連續工作一年以上的（含一年）員工可享受帶薪年假。2.帶薪年假的天數3.年假的起止6、日期為當年的至止，按天數累計計算。4.工作年限指在公司的連續工作年限，滿一年指從當年的至。5.員工休年假需提前申請，獲得批準后方可休假。6.年假只限當年度適用，不得累計至下一年。卻因工作需要未能安排員工休年假的，可在次年給予現金折算。折算公式為：年假折現=未休完的年假天數最后一個月的日基本工資。7.已提出調動或辭職申請或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不補當年剩余年假，不折現。第十三條 婚假1.在公司連續工作三年以上（含三年）的員工可享婚假。2.婚假3天，晚婚者可另享有獎勵假7天（含節假日及公休日），晚婚指：男滿25周歲，女滿23周歲。3.休婚假者需提供本人結婚證件，要求結婚登記后一年內一次性休完，不休者不予補償。4.婚假期間，享有最低基本工資，不計獎金補助等。第十四條 喪假1.在公司連續工作三年以上（含三年）的員工可享喪假。2.員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請帶薪喪假。3.喪假為3天，外埠給予路程假（按直達火車及長途汽車行駛時間計算，不超過3天）；4.喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。（完）年四月一日