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1、管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總 則第一條 本公司兼職人員的薪金支付，均按本制度的內容辦理。 基準內薪金基本工資 超時工作津貼 基準外基金 交通津貼 其他薪金 獎金第二條 兼職人員的薪金計算期間規定如下：1、兼職人員的薪金計算期間，從每月1日起至當月月底止，并于每月15日支付薪金。若當日薪金支付日中恰逢休假日，則提前一日發放。2、兼職人員的薪金計算期間，也可依照聘用合同書所規定的日期支付。3、退職或被解聘者的薪金，應于當日在辦理完解職手續后，立即支付其應得的薪金。第三條 公司與兼職人員所簽訂的協議中，2、如果有寫明應有下列規定的扣除金額，或法令所規定的扣除事項，則應由公司從薪金中扣除，扣除之后的其他部分以現金形式直接支付給兼職員工本人。1、個人所得稅。2、社會保險費(個人應負擔部分)。3、團體意外保險費。4、違反公司規定的罰款(罰款金額全部轉入員工福利金)。5、公司與工會代表協議經半數以上同意的代扣事項。第四條 兼職人員的工作時數的計算規定如下：1、薪金計算期間的加班、假日出勤、深夜執行公務以及遲到、早退、私自外出的缺勤時間，均須按照實際的加班時數、缺勤時數計算。2、時數若有不滿1小時的尾數產生時，則依下列方式計算：(1)30分鐘以上，以1小時計算。(2)15分鐘以上但未滿30分鐘時，以半小時3、計。(3)未滿15分鐘時，則不予以計算。第五條 薪金支付類型共有下列三種：1、日薪制。采用此種計算方式的薪金，應以每天的固定薪金額乘以實際工作日數，于每月薪金支付日發放。但如果在聘用合同規定的工作時間內缺勤時，則須從薪金中扣除實際缺勤時數的薪金。2、小時薪金制。依每小時的固定薪金額乘以實際工作時數，即得兼職人員應得獎金額。3、計件制。依每一單位產品的固定薪金乘以個人于每一薪金計算期間的總產量，即為員工應得薪金額。薪金支付類型應在聘用合同中明確作出規定。二、基準內薪金第六條 兼職人員的基本工資規定如下：1、基本工資決定的標準，應在簽訂聘用合同書時，經雙方協議后制訂。2、基本工資的支付標準，不得低4、于勞動部門所制定的最低支付標準。3、在決定基本工資標準時，須對同行業間的基本工資支付水平一并加以考慮。三、基準外基金第七條 兼職人員若因業務上需要，必須在規定工作時間外繼續執行工作，導致其實際工作時數超過原聘用合同書所規定的工作時數時，則須依照加班津貼標準額的規定辦理。第八條 交通津貼的支付對象，是因上班執行公務而須負擔額外交通費用的兼職人員，原則上，公司根據其實際發生的必要交通，采用全額發給的辦法。四、其他薪金第九條 于休假日返回公司繼續工作時，應按第八條的規定，辦理休假日工作津貼的支付。第十條 依據人事管理規章的規定，向公司申請特別休假時，其薪金按下列方式處理：1、婚假、喪假等特別休假，不支付薪金。2、因公負傷、疾病而缺勤時，若有代辦保險的醫療的醫療補助及團體意外險的災害賠償等事宜，薪金則不予以支付。五、獎 金第十一條 公司根據年度經營增長比例，且考慮到兼職人員的工作績效及貢獻，根據其不同表現程度，分別制訂獎金金額。第十二條 獎金的支付日期原則上根據聘用合同書的內容來決定。六、薪金調升第十三條 公司為激勵兼職人員的士氣，在提高工作績效的前提下，應視個人在工作上的表現及考績(含出勤率)，制訂薪金調升標準，并定每年的12月31日為薪金調升日。七、附 則第十四條 本制度自 年 月 日起實施。