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1、企業檢修部培訓要求考核獎勵管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.主題內容和適用范圍1.1為了不斷提高檢修人員的專業理論知識和專業技能水平，確保設備的檢修質量，制定本制度。1.2本制度規定了某水電廠檢修部培訓工作的管理、開展、考核以及獎勵。1.3本制度適用于某水電廠檢修部所屬各分部。2.培訓內容、方法和要求培訓內容包括文化知識培訓，專業理論知識培訓，專業技能培訓，安全法規的培訓，特殊工種培訓，新技術培訓，崗位培訓。2.1文化知識培訓檢修部鼓勵員工以自學自考、函授等方式進行文化知識的學習，要求所有員工達到大專文化2、水平。2.2專業理論知識培訓專業理論知識培訓的主要有以下方式：部門安排中等技術水平以上人員，分專業進行技術講座；班組內部組織技術講課；條件允許時，采用派出培訓或請相關人員到現場培訓方。專業理論知識培訓要求參加人員達到掌握專業知識的一般原理，并能運用專業理論知識進行分析、判斷一般設備的運行狀態和故障原因，并提出處理方法。2.3專業技能培訓專業技能培訓主要以設備為主，參照產品原理說明書、操作、維護手冊進行理論、實際動手能力培訓。分部負責人每月應擬有培訓計劃，對分部內不同技術水平的工作人員開展兩次以上專業技能培訓。并在實際工作中，采用以老帶新，為新進廠或技術水平有待提高的員工多提供參與機會。條件允許3、時，可進行專業或班組之間的交叉輪崗培訓，不斷提高部門全體人員的技術技能，逐步達到一專多能，一崗多責。專業技能培訓要求達到熟悉設備的原理和結構，能分析和判斷設備的故障，并能進行故障處理，逐漸達到工作負責人的要求。2.4安全法規的培訓參照安全管理制度。2.5特殊工種培訓部門根據工作需要，選派部分員工外出培訓或邀請有關專家到現場培訓。參加培訓的人員，要求達到熟悉設備的性能結構，熟練操作，對國家有規定的工種，必須取得上崗證，持證上崗。2.6新技術培訓新技術培訓主要以送出培訓或邀請有關專家現場進行培訓。要求達到了解一般原理和結構，并能應用。2.7崗位培訓崗位培訓主要是指轉崗和新上崗人員的培訓。轉崗和新上4、崗人員必須進行一個月的上崗培訓。培訓方式主要采用一對一方式，即指定專人負責，以崗位技能要求為目的培訓。轉崗和新上崗人員的培訓應達到安規考試合格，了解檢修部和所到班組的規章制度及所處崗位技能要求。2.8培訓管理工作：分部主管負責分部內部的培訓計劃管理工作，具體培訓工作由各專責負責組織實施。分部培訓工作的管理包括：培訓計劃的制定，培訓工作的開展、考評以及培訓檔案的建立和整理。2.9分部培訓計劃的制定分部根據工作需要，制定出分部的長期和短期培訓目標，并根據目標制定出年度、季度、月培訓計劃，報部門批準后組織實施。培訓計劃的內容包括：培訓目標、內容、方法、培訓對象以及考評辦法。2.10分部培訓活動按計劃5、參加電廠和部門組織的培訓活動。在不影響正常工作的前提下，按計劃組織實施分部的培訓活動。分部內部每月開展一期技術討論。3.檢查和考核3.1分部必須建立培訓考核檔案，以記錄班組的培訓活動和班員的培訓考評情況。3.2分部開展培訓活動應告知部門，部門可派人參加。3.3分部開展的培訓活動一般由主管和工程師進行考評，考評方式為技術問答、現場觀察、書面考試等方式。必要時可由部門直接考評。4.獎勵4.1員工通過自學自考以及函授取得文憑，部門予以承認；并且待取得文憑后，可根據電廠規定報銷部分考試費用，考試時間視為上班。并可根據所學專業和取得的文憑，建議適當給予一次性獎勵。4.2通過技術培訓，經部門考評認定，具有更高崗位技術水平的員工，由部門決定可適當提高崗級。4.3對派出培訓的員工，按規定不能取得上崗證書，對其本人進行一個月的待崗處理。