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1、公司員工薪資分配及保密管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1薪資管理1.1薪資管理原則公司根據員工的級別、崗位職責、工作表現、市場狀況、政府有關規定以及公司經濟效益等因素，確定員工的工資標準。公司每年參照市場薪資調研結果及物價增長指數、員工職責、權力及工作表現，可能對員工工資進行適當調整，以此保持公司員工收入在勞動力市場上的合理性及競爭優勢。1.2薪資分配模式公司的員工級別共分為七級：A級：總經理總經理B級：副總經理C級：總監D級：部門經理E級：分部門經理、主管F級：分部門助理、領班、技工G級：其它員工1.3員2、工薪資的發放時間及支付方式員工的薪資收入按月發放，每月20日為發放日。如遇休息日，則提前發放。員工每月的薪資收入通過銀行轉賬方式，存入員工個人的工資賬戶。具體的工資明細條將分給每位員工。1.4年終獎金發放標準屆時按公司有關規定執行。1.5個人所得稅公司員工必須向國家稅務部門繳納個人所得稅，每月所需繳納的個人所得稅按國家有關規定計算。公司將負責從員工每月總收入中扣除應納稅部門并代為上繳。1.6薪資保密員工應對其薪資收入履行保密義務，公司嚴禁員工談論他人薪資、評論他人薪資、不得吐露本人薪資收入。2社會保險公司將按國家及地方政府有關規定為全日制合同工代扣代繳養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生3、育保險、住房公積金以及政府規定的其他社會保險項目。3公司xx3.1假期（詳見第三章）3.2醫療xx公司每兩年為員工組織體檢一次；每年為女員工組織婦科體檢一次。公司為全日制合同工提供門診醫療費報銷待遇。3.3工作餐公司設有員工餐廳，每日為當班的員工提供免費的工作餐。員工必須刷卡用餐。員工須按時輪班用餐，員工的親屬或朋友未經批準不得在員工餐廳用餐。員工用餐時必須遵守餐廳有關規定。3.4員工宿舍公司根據各工作崗位需要為員工提供宿舍，供員工休息。員工家屬未經公司領導批準不得入住宿舍。員工住宿時必須xx住宿有關規定。3.5員工工服公司免費為員工提供工作制服。員工工服僅供員工上班時穿著，未經允許不得擅自將工服穿/帶離公司。3.6獨生子女獎勵凡領取獨生子女光榮證的員工，子女在十四周歲以下，均可享受獨生子女獎勵/補助。3.7采暖補貼按xx集團采暖補貼規定執行。3.8防暑降溫費補貼公司每年六月十五日至九月十五日為員工提供防暑降溫補貼，標準屆時按規定執行。3.9交通補貼公司每月為自行上下班的員工提供交通補貼。3.10特殊xx結婚祝賀、生育祝賀、撫恤慰問、患病慰問金、生日祝賀、住宅災害慰問金、春節年貨、搬家假期等。