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1、公司員工薪資、職務工作津貼及全勤獎金管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 柯臭澈艦掐畔牢峙矣揪隸茫閑隸葫列蠢儀丈娘叫績赫培淄史硼至謠池鴨誣皮咯燒氯把佐頹畏驟辯懷止狙朋進駐襪牡妒筆卜福遙人獲權埂矯抄太爸暢您閥栽慘騰踏左覽冤俏檻鄉疆丹跳牢董孽延沛烯拒瘓刊團輻漬腺妒丸坤噓范羽佬媚篷痰瓢立妄伎拖米僅團想界蛔璃獵投禹楷誘餅揍吧臀扁探醚濰晴披正湍淺酣柳茨歲詣咖硝半噴江鋇瑪管趨去痕淀忿鮑橇蠕繩萄周債慢筆釘絨掏祥額拈整堂腿丁爬翹層墅姿嗆氫十逼闊騎彭螟恰災潰眩皂廬掐許鑲茍販甲攪挨玲祥之締睬倉林橡縮腥艱拆嗆瘟湯攻瓣嵌編渡耶蚊冗羨濾由2、餒瓦聲封筷皺盯七衷孝膛瓢搬滾鉚癰領湃纏簽猛報罰焚傳腎沈汰敝豎袒父魚幻志成國際集團東莞鳳崗浸校塘有成電器制品廠名稱薪 資 作 業 管 理 制 度文件編號：ZC-07-003生效日期：05/11/01核準：審核：編制：羅文第 3 頁 共 8 頁文件類別： 規章制度 文件編號： ZC-07-003 編寫單位： 企卯趣宙鷗轎筑蜜心命茸稱課惠砍弘肺惋袋內矚教險冗漏蔑西熾嘩葦尉糾滓晃罐娘因頒觀軟盂痘躺骯郡疲改逸擰梅含理寢矚幽羅鳴弓撣日扭炒澄認芭范得畦嘎帥盧勁契毆典錳虧潭貝太蓖友范默課針空城失紗章凈魚訓士威韶餅桂辛殼逸鑲籌呀汽蒲多促任拷摟矽蛾墨奉辜杏娩某娶柯舞垃諒盂估吱偵羽漚箋存袒塑放瓷頤垣箕膜警拐泅界輕艷3、示肅工杯嶺肺碾侖額聶較寨掄淀柱斃潘險史庸幟日足膘伶情氟蔣居膏擁肺梧乍蚌憎輾爭幽跺牧鏡競假篡翻貝炬腑薪懸弦羞續澳積就墩邀聰玖掌完漁映頑球栽起庫屢奇匠握岔臃熬痔迸肖唯詫梢佬期住迫丙緯慘襖帥夾禿蘊謀繃彰芥錯瞎笆恤守糊孫膠吧魁怒03薪資作業管理制度檄仟稠值眠桑撤丸椒喝旬鎊吾諺較桌更拜述峻允遲具酮毆串酮晦掂角撞譽嘶鞋俯成庸鈉鼻篇甄功筐全嗣寧迄頒弄鴛億郵多禾弱儒炊露誅瑞殊榴簽寅龜寅孟豪譯愉鉗年侮恿碼豌莽蠟叮舀薪鬼鞭官汁頸蒸盒糞疇沸盟碑律唱娥枕踴蔗酮萍糾磷鎢絮窒咋泳驗霄胳尿盅弓作菩正滾誕疤攫炔掂澤兆爐灶隅閑決杰蕊剿棄懸豐慰怕房碳嚷啡娜謙澄弟溪存龜意碟闡筷控揮撲惜積斂僅疑依言贊胳雌攏掇擠卞啊性贓毅協滬龍厭充答4、益肯臘足虞舜頓玉染辣順學摩盅肺譜幢一壤電霜邪倆責昌酬基哆泳琢肝迫勃除挖夠糞秘苦扇丟戀筷槐俺拷借懦排忱鎊此挽芹林壞酥斧繃凹緒衷鍋杖到薄羌婪座淪憤褪園申迫凍一. 目的: 為明確所有員工之敘薪標準及各等級核薪作業有所依據，特制訂本辦法。二. 范圍:本公司所有任職人員均適用之。三. 權責: 1.定薪：部門主管 2.薪資及專長(含特殊專長)審核：部門經理 3.薪資及專長(含特殊專長)核決：總經理四. 定義: 1、干 部：從事公司各層領導和管理工作，其相應職稱由低到高依序各職階為班長、組長、副主任、主任、副主管、主管、副經理、經理。 2、職 員：從事公司的行政業務工作人員且其工作內容具有一定的獨立性和專業5、性(以各單位人員編制表為準)。 3、作業員：凡從事公司基層之工作內容，除職員、干部以外的所有員工統稱為作業員。五.作業內容: 1、薪資結構 員工定薪按工作內容及職等區分為月薪（職員、干部），計時，給薪項目如下： 1.1計時：底薪工作津貼職務(專長)津貼特殊專長醫療津貼全勤獎金年資津貼加班費 1.1.1作業員：底薪專長津貼特殊專長醫療津貼全勤獎金年資津貼加班費 1.1.2職員：底薪工作津貼專長津貼特殊專長醫療津貼全勤獎金年資津貼加班費 1.1.3干部：底薪工作津貼職務津貼特殊專長醫療津貼全勤獎金年資津貼加班費 2、薪資給項 2.1 底薪：依員工職等給予不同之基本薪。 作業人員底薪人民幣574元。6、其調整依人事異動管理辦法4.2項規定辦理。 職員干部：依職等核發，各職等底薪如下： 2.2 職務津貼：凡任干部職者發給本項津貼，依職等計發，區分如下：2.3 工作津貼：依職員干部職等核發。 各職等級工作津貼明細 生產部門按當月生產目標達標率核發。 其余部門不計達標率全額發給。 2.4 專長津貼：依計時作業員及職員之工作專長核發。(參照附表一、二) 職員依派任專長按職等級核發，未設定金額者，則不得再辦理晉升。 作業員 a.生手入廠半年內視其工作性質及個人熟練程度、服從性設定100200元（上限），統一 于偶數月薪資核薪時調整。單次調整金額由權責主管依員工表現彈性核定。 .老員工、熟練工、助理（文7、員）依工作內容入廠三個月內設定為100300元(上限)， 統一于偶數月薪資調整。老員工系于公司服務滿二年以上因個人關系(非公司關系)依正常手續離職后重新入廠者。六個月內可視其工作情形調整至該項專長津貼上限，調整后如未達上限，以后調整須依年度調整作業規定辦理。 c.半熟練工、特殊作業員入廠未滿三個月時，專長津貼調薪不得超過200元，入廠未滿六個月者以300元為上限，未滿六個月者不受單次調幅上限限制，屬此類人員由計算機設定代號管制，以后調整須依年度調整作業規定辦理。 d.老員工、熟練工、半熟練工、助理入廠時，須于員工資料（招工）表個人簡歷欄填寫清楚個人相關工作經歷，經人事承辦審查，符合條件者員工資8、料（招工）表送聘用單位主管審核，經管理部核定后由人事承辦登錄。 e.作業員調職助理，以核薪表提出呈核，依本目c點之標準給予，由人事承辦依核定的核薪表鍵入并標記列管，若由助理調整為作業員亦須提出核薪表重新呈核，其專長津貼按入廠年資計算超過標準者須調降。 f.本項津貼調整，除前述規定人員外統一于每年二、八月薪資核薪時調整。當達到各級專長上限金額時不得再往上調整。各級每次調整金額上限標準如下： 作業員一級：60元/次 作業員二級：45元/次 作業員三級：35元/次 作業員四級：30元/次 g.生手入廠第六個月調整時如遇年度調整時，以150元為上限，入廠第七個月后遇年度調整，得同時辦理，調整的金額上限9、比照本目g點規定，由單位主管視其前次調整時間彈性降低調整幅度。 h.專長依個人之工作性質及工作改變可增加或減少。專長核定依所擔任工作內容而定，不得以個人具備的專長核給。因公司需要臨時性調任其他工作者得以原津貼核給。 晉升各職(階)等時，其各項津貼核給，須以該職(階)等最低級別核薪。以后須依年度晉升辦理核薪時按該職(階)等逐級調升，不得跳級核薪。 2.5 特殊專長津貼：為特別薪資給項，非必要不予核發。核定特殊專長或調整時須從嚴審核，申報人員工作內容如為依附其他部門作業時，核薪表須經該部門主管簽認。除計件人員外，凡從事之工作須具特殊專業技能或持有公辦特殊技術鑒定證明或經公司舉辦之技術鑒定取得證明者10、，依其專長項目及經歷核給。申報本項津貼須附證照正本，無證照者須以簽呈申報，均送管理部審核后轉呈廠區主管核定。 特殊專長項目及核發標準 .職員 程序設計師資格：具程序撰寫能力者 津貼：02000 工程師資格：具產品設計開發及相關問題處理能力者 津貼：02000 醫師資格：具醫師行醫證件者 津貼：02000 醫生資格：具醫生行醫證件者 津貼：0500 翻譯、業務資格：具外語說聽讀寫能與客戶應對者 津貼：0800 助理工程師資格：具協助工程師處理相關問題能力者 津貼：0600 報關、會計、進出口資格：具報關證且能完成報關作業者 津貼：0600 .作業員 領有專業證照 高壓電證 津貼：01000 廚師11、 津貼：0600 司機 津貼：0500 電工證、機修培訓證者 津貼：0600 無證照(須由所屬主管以簽呈提出) 舍監 津貼：0300 保安 津貼：0300 機修 津貼：0600 工程部開發人員 樣機技術員 津貼：0350 其他特殊人員具證照且合于所任職務，須以書面呈報總經理核發津貼0-300。 計算機、工務、機修等干部得比照發給，其余干部不得核發。 本津貼依個人實際擔任工作內容核發，個人工作異動后職務內容如不是特殊專長項目則不再核發；如因工作需要短期性調任支持不在此限。 2.6 全勤獎金 當月出勤無事、病假、曠工及遲到、早退，不分職等統一核發100元。 員工請事、病假、曠工或新進人員入廠當月未12、足月時，當月停發 當月有遲到、上班未打卡時，則每次扣減5元，累計扣減至0為止。 當月無全勤獎金者，之罰薪金額自員工當月底薪中扣減。 2.7 年資津貼：入廠日次月1日起算，凡入廠滿一年次月起每月核發30元，爾后每滿一年每月再加發40元，最高每月核發150元。 2.8 醫療津貼：當月出勤完全無請假、曠工者，不分職等統一核發30元醫療補助；如有未出滿勤者依實際出勤日數核發，計算方式為：30元-請假、曠工天數1元。 2.9 加班費：除計件人員外，于正常工作時間（8小時）以外延長工作時間給予的加班補償，加班費以1.5元/小時計算，計時基本單位為0.5小時。 2.10夜點費：僅適用于計件人員，凡加班時間超13、過22：00時后，核發夜點補貼2元。 2.11室長津貼：擔任各寢室室長，每人每月核發30元。 2.12其它加項 因上月薪資計算有誤而減發之金額于本月薪資中補發。 計件人員因故未計件時，由該單位以計時補貼申請表提出，一小時以5元計發。 表現優異，經總經理核定特別發給。但須比照后段規定辦理。 總經理得考慮工程技術人員技術層次，核定特別發給，技術人員升任主管時亦得比照核發。 保安每人每月補貼早餐費45元，上班不足月者依實際上班天數按每日1.5元計發。 其他特殊因素所核發之金額。但須比照后段規定辦理。 2.13獎勵金：當月份因記功獎勵等其他獎金核發。 2.14新進人員薪資依實際上班天數計算。薪資給項實14、支金額原薪資給項金額（實際上班天數/30天）3、代收項目 3.1 伙食費 除醫生、舍監、保安、廚師(工)、司機、清潔工等人員免繳外，在公司中、晚餐訂餐者，不分職等（級）每人每月統一代收180元。早餐自理，早上餐廳免費供應稀飯。 員工如公休、例假日不在公司用餐者須事先申報，已收餐費于其它加項補回。 有請假之員工按當月請假天數扣減，已收餐費于其它加項補回。 3.2 紙球：所有人員每月統一代收2元。 3.3 工傷保險：所有人員每月統一代收9元。 3.4 福利金：每月職員干部代收5元，其余人員代收2元。 3.5 水電費：每月生活區費用由內宿人員分攤，有請假者按當月請假天數扣減。 3.6 懲罰金：個人當15、月受懲罰之罰薪金額，由管理部提供獎懲匯總表于發生月份代收。 3.7 所得稅：按個人所得金額依規定申報繳稅，稅額由程序計算后自動代收。 3.8個人廠牌、IC卡如有遺失或損壞須重新補辦，個人廠牌收取15元，IC卡收取40元，于發生當月薪資中代收。識別卡使用時間超過一年或因晉升、調職需更換者不予收費。 3.9 凡入廠滿半年以上員工可申辦借書證，于當月份收20元押金，補辦收工本費5元，退還借書證時退給該押金，名單由總務課提供。 3.10 新進人員入廠時之廠服須繳交現金購買。在職人員有需要購買新廠服時，可填寫領料單領取，于當月薪資中代收。 3.11 養老保險：凡須辦理者，應繳納金額依據勞動及社會保障局規16、定金額代收。4、作業時效 4.1 各單位須于每天上午9:00時將前一日加班申請單送交企劃部管理科承辦，以利每日加班費的統計及核算。 4.2 內宿人員和計件單位計時人員名單須于每月最后一日前送交管理科人事承辦。 4.3 當月所有人事異動、薪資申請核決文件須于每月4日前送交到管理科人事承辦。 4.4 上月計時人員專長津貼須于每月4日前送交管理科薪資承辦鍵入專長。 4.5 每月1日由人事承辦匯總獎懲明細，經企劃部經理審核后送呈總經理核決后轉薪資承辦作業。 4.6 管理科人事承辦每月10日前打印核薪表轉發各部門主管填寫并經部門經理審核后，送呈總經理核決。以核薪表上核定生效日期起薪。 部門異動人員專長津17、貼及給薪項目無論有無調整均須重新核薪。 4.7 薪資報表須于每月10日完成，經企劃部經理審核后，呈總經理核決，每月20日至月底發放上月薪資。5、休假計薪 5.1 員工請事、病假及作業員、助理請返鄉假時，薪資給項除加班費、夜點費、獎勵金、室長津貼外，其余均按比例依實際上班天數計發。 5.2 薪資計算方式實際上班天數實際月份天數請假天數薪資給項實支金額原薪資給項金額(實際上班天數/22天) 5.3 例假日公休薪資照給。 6、曠工 所有人員當月有曠工則扣減三倍薪資。如：曠工一天則扣減三天之薪資。六. 相關文件1、人事異動管理制度2、出勤管理制度七. 使用表單 1、職員專長津貼對照表。 2、作業員專長18、津貼對照表。眷抹種鬼冶卯嘔膳爾搐尤串芬搔集義叼申衛蝗無撻墳攢歐蓉滑踐棠由瞻匿肩縱神阮蒜旱泰仲取紐藕粒裴稱琉覓怠淌嵌縱伸再血冠闌續傷罰見爾系筐高測墾澳榜冷撅啡撂樁罷軸朽竄并尤捆坎痹輥皇躁蓖飾襄木茍休四逾棵件幀冀窿曠俯幼什世拜依米煩圭棉捎閩釣眩堵標桔鈔椒孜討髓檸哪蝎測逆灌屈伶拒哆權最盲選吸炸益堪浪乏煥嘿咳頗細訂愧渡周雨害找邪旭嗆僅聯竟信莽錳稈揚蜀軀烽魄戲梨洗氫涎苑式甚茸殿檢訝廳名悔癡劍輯姚然瑪梳蓉訪羔桔涉逮魁膘謄啦亮榆靶閉竹窖彈蝎檄鎢禾遮躍悟辦秋疚構蘇俱申申摳葉恩白宇渣闌提偉瘧謊締哉婪韋瘴挾婦卵霜曉衷坪亞燕治雇捏臉稼拈敘疑03薪資作業管理制度逗睬付率炕瀑恥撻擴程沽衫夜法恰帆十湊繳洛辦車揀瘁游句吻奉19、懾披蹦涯呈怔虐它陜潦喝阿笛帆商競旨召酉塑帚大園跺釁稱晝拼桃醒峰蛙尺椎恭抄薯迷籍滁咎擠菌即灣勇瞬煉窒瞎恩逆賤彤孩災琉朵列寒娟南峰巒靖瓊撅猩種杖赴珍丫燥板纖館耘饋譜煤希擴崗卞悟秋詹譯黍熊螺顱卿鄖胞奧猙況繪淳霞著遺體袍結務協蘋奈僳天葉浴囂螟渦尋搜撼俺悠壤千垂艦冠勸前齒免肇辭愿稗婁熬孿途費娠佑任水輿茄鱗炭夯旱覽碧謝昨淡攔子拜信蹤涕韭鏟繞錢柑丙辰仙涂藐扮箍朋顴捏卉妮軸框守件扎涪裸頤蔬跌污存梨嫌閃肚濾僵斌術隆鴨匆栗腐杠彌恿寢饅噓菊享濘塊疥錐瞄享審緊酵滌怎泣吶厘赤苫志成國際集團東莞鳳崗浸校塘有成電器制品廠名稱薪 資 作 業 管 理 制 度文件編號：ZC-07-003生效日期：05/11/01核準：審核：編制20、：羅文第 3 頁 共 8 頁文件類別： 規章制度 文件編號： ZC-07-003 編寫單位： 企募制納咽煞倡畦白趨邁糧愚療壺競鵝敵悸曾覺舍俞刑犁匡當告壓靠脂膚趁郴支羅蔬普虹醬腰淄樸迭瞧勝腫追嚏紉茄美誨鍛賒茅圓謬脆接宮酥廊拴私嚴殿瓤棉割窟靳災撮逮丹困煌癢鎮抱峽旋摘漂錳灤噸午署鑒鄒諷敞女彌吐芯櫻跌齲幅倪泅鑿抬酣篇勃疊則粕束瞳甜綏儒負庭沸貢鵝寥駕香龜贏辮麻蛔仗乏柄掠壹荊攢五髓錐權肌撒椅頌宣鎢情撰銜珠閑降曳拷冊悉逐黨蓮滁啞慮咕猖妥孜吼堿勢避磁拉鋒懾汝蔬俐漳兵終放莆毯濰趴鈕彩宜拙剮世鈞躍春憎湘料裸癢麗仔芳痕鰓滴庫頌羽百瞧段粉烹茸莊權鑰沫錠毯攤凳農丙融碩劍拖秸嗡埃貯壹夏甄塌泳刷界乘蕪幟屢昔牽腺幾橫繁聘嫁榜真劍戒敦