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1、公司員工薪酬總額、構(gòu)成及崗位年功薪點(diǎn)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司薪酬管理制度以薪酬為杠桿激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值是人力資源管理工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為此，特做規(guī)定如下：第一條 基本原則第一款 本公司的薪酬分配制度必須貫徹公平公開(kāi)、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先并兼顧公平的三項(xiàng)基本原則。第二款 根據(jù)激勵(lì)高效的原則，在薪酬分配中要把員工的收入與其為公司創(chuàng)造的效率及工作業(yè)績(jī)掛鉤，實(shí)行浮動(dòng)考核。第三款 根據(jù)簡(jiǎn)單、使用的原則，公司在建立平等競(jìng)爭(zhēng)，能者上庸者下的用人制度及相應(yīng)的崗位職務(wù)系列基礎(chǔ)上，倡導(dǎo)實(shí)行崗位薪點(diǎn)薪酬以2、及其它符合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要的薪酬分配辦法。第二條 管理規(guī)則第一款 根據(jù)聘任、管理、考核、分配四權(quán)一體化的原則，公司員工其薪酬統(tǒng)一由公司人力資源部管理，并實(shí)行統(tǒng)一的崗位薪點(diǎn)薪酬制。第二款 公司人力資源部根據(jù)總經(jīng)理的指令對(duì)公司的年度薪酬總額與公司年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤，實(shí)行浮動(dòng)管理。第三款 公司對(duì)所屬醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)的薪酬總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，實(shí)行浮動(dòng)考核管理。 第三條 薪酬總額管理 第一款 公司的年度薪酬總額計(jì)劃由公司人力資源部根據(jù)公司主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況事實(shí)總量管理。薪酬總額及經(jīng)濟(jì)效率指標(biāo)的核定分別由公司財(cái)務(wù)部和人力資源部負(fù)責(zé)，由財(cái)務(wù)部匯總后于執(zhí)行年度前兩各月內(nèi)報(bào)公司總經(jīng)理審定經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。3、第二款 公司及各醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)薪酬總額均要嚴(yán)格執(zhí)行總公司年度分解計(jì)劃。超工效掛鉤指標(biāo)支付薪酬或未經(jīng)公司批準(zhǔn)在薪酬總額外向員工個(gè)人發(fā)放錢物，均應(yīng)試為越權(quán)行為，除追究有關(guān)人員的責(zé)任外，責(zé)任人還要受到經(jīng)濟(jì)處罰。第四條 薪酬總額及效益指標(biāo)基數(shù)的核定第一款 公司薪酬總額掛鉤基數(shù)以各單位實(shí)際發(fā)生薪酬總額為基礎(chǔ)加以調(diào)整確定，全公司的效益指標(biāo)為稅后凈利潤(rùn)指標(biāo)基數(shù)以公司下達(dá)給各醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)的計(jì)劃指標(biāo)為準(zhǔn)。第二款 各醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)薪酬總額基數(shù)在各單位實(shí)際執(zhí)行額度基礎(chǔ)上經(jīng)公司人力資源部、財(cái)務(wù)部審核后略做調(diào)整。調(diào)整的依據(jù)是全公司的平均利潤(rùn)薪酬率，即： 全公司的平均全公司員工實(shí)際年度薪酬總額 利潤(rùn)薪酬率全公司計(jì)劃完成年度利潤(rùn)總額當(dāng)各醫(yī)4、療網(wǎng)點(diǎn)的利潤(rùn)薪酬率與公司的利潤(rùn)薪酬率發(fā)生 以上的差異時(shí)，就要對(duì)其調(diào)整。在調(diào)整中要考慮該單位所在地區(qū)的年度薪酬水平，該單位歷年所創(chuàng)利潤(rùn)情況及員工構(gòu)成情況等因素。 第三款 全公司薪酬總額基數(shù)及公司總部、各醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)的薪酬總額基數(shù)確定后報(bào)公司總經(jīng)理審核，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。第四款 經(jīng)審核確定的各單位薪酬總額基數(shù)一般不再調(diào)整。凡因特殊情況確需調(diào)整的，要經(jīng)總公司總經(jīng)理審定，董事會(huì)批準(zhǔn)，由公司人力資源部修訂。第五條 工效掛鉤的計(jì)算第一款 員工薪酬總額的增長(zhǎng)必須以經(jīng)濟(jì)效率較大增長(zhǎng)為前提條件，只有全公司每年的凈資產(chǎn)收益率在 以上，全公司的薪酬總額才能增加，各醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)的凈資產(chǎn)收益率在 以上，才能增加本單位5、的薪酬總額。第二款 在完成凈資產(chǎn)收益率基本指標(biāo)基礎(chǔ)上，薪酬總額與稅后凈利潤(rùn)緊密掛鉤，上下浮動(dòng)。第三款 核定各單位下年度薪酬總額計(jì)劃指標(biāo)的計(jì)算依據(jù)是各單位的利潤(rùn)薪酬率，即：各醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)的已核定的本單位薪酬總額基數(shù)利潤(rùn)薪酬率已核定的本單位稅后利潤(rùn)基數(shù)所有分項(xiàng)基數(shù)的加權(quán)平均即為全公司的利潤(rùn)薪酬率已核定利潤(rùn)薪酬率相對(duì)固定，當(dāng)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)指標(biāo)增長(zhǎng)或下降時(shí)，薪酬總額指標(biāo)相應(yīng)自動(dòng)調(diào)整。第四款 稅后凈利潤(rùn)指標(biāo)的調(diào)整和完成情況以總公司監(jiān)控部門的核定為準(zhǔn)。人力資源部提出薪酬總額掛鉤決算方案，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五款 工效掛鉤實(shí)行半年預(yù)算，年終決算。在計(jì)劃執(zhí)行年度，如上半年的利潤(rùn)指標(biāo)不能完成公司下達(dá)的進(jìn)度計(jì)劃時(shí)6、，本單位要扣發(fā)所有人員的半年的獎(jiǎng)金，當(dāng)稅后凈利潤(rùn)比前一年下降時(shí)，除扣發(fā)獎(jiǎng)金外，還要按其利潤(rùn)薪酬率調(diào)減其下半年的薪酬總額。全公司的利潤(rùn)指標(biāo)下降或增速下降時(shí)，全公司所有員工都要調(diào)減薪酬或扣發(fā)獎(jiǎng)金。第六條 薪酬構(gòu)成第一款 本公司員工的薪酬由以下三個(gè)單元構(gòu)成： 1、 基本薪酬(崗位薪酬點(diǎn)資等) 2、 崗位工作津帖，包括：崗位職務(wù)津帖 出差津貼 住房津貼3、 獎(jiǎng)金第二款 薪酬各單元考核結(jié)果相加為員工月實(shí)得薪酬。 獎(jiǎng)金為年中和年末根據(jù)半年和全年經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況發(fā)放。第七條 基本薪酬制度第一款 崗位薪點(diǎn)資制是本公司首選基本薪酬制度。 員工的月實(shí)得基本薪酬月考核系數(shù)為月工作目標(biāo)完成情況考核結(jié)果，職責(zé)系數(shù)取7、值0。8另外0。2 對(duì)應(yīng)的基本薪酬根據(jù)年終工作結(jié)果決定是否兌現(xiàn)。第二款 本單位薪點(diǎn)值是根據(jù)員工所在單位的薪酬總額與本單位全體員工薪點(diǎn)數(shù)之和計(jì)算出來(lái)的即： 本單位本年度（或半年）全體員工薪點(diǎn)數(shù)之和本單位本年度（或半年）核定的薪酬總額本單位薪點(diǎn)值= 各單位薪點(diǎn)值變動(dòng)情況要在實(shí)施前報(bào)公司人力資源部備案，并經(jīng)公司財(cái)務(wù)部審核通過(guò)。第三款 員工個(gè)人薪酬薪點(diǎn)是根據(jù)員工個(gè)人的條件或工作業(yè)績(jī)決定的下列七個(gè)方面薪酬薪點(diǎn)之和。 1、 崗位職務(wù)薪點(diǎn)（詳見(jiàn)表51） 崗位職務(wù)薪點(diǎn)根據(jù)員工所在工作崗位或所擔(dān)任的職務(wù)確定。 崗位職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位職務(wù)薪點(diǎn)從第二個(gè)月一日起調(diào)整。 2、 學(xué)歷薪點(diǎn)（詳見(jiàn)表52） （1）為吸引高素8、質(zhì)人才并鼓勵(lì)在職員工提高自己的素質(zhì)，特設(shè)學(xué)歷薪點(diǎn)。 （2）學(xué)歷薪點(diǎn)以國(guó)家教育部承認(rèn)學(xué)歷為準(zhǔn) （3）學(xué)歷薪點(diǎn)從中專開(kāi)始計(jì)算。 (4) 學(xué)歷薪點(diǎn)從人力資源部正式認(rèn)定之日開(kāi)始享受 (5)員工有義務(wù)向人力資源部提供真實(shí)有效的相關(guān)證件。凡弄虛作假享受相應(yīng)待遇，一經(jīng)查實(shí)即刻追償，并給予相應(yīng)處分。3、 崗位年功薪點(diǎn) 崗位年功薪點(diǎn)只限于在本級(jí)別崗位最高薪點(diǎn)檔位上工作滿1年的員工增薪的標(biāo)準(zhǔn)是：（1）年終工作業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀者，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔級(jí)差100%的薪點(diǎn)。（2）年終工作業(yè)績(jī)考核良好者，可增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔級(jí)差50%的薪點(diǎn)。（3）年終工作業(yè)績(jī)考核稱職者，不增加薪點(diǎn)。（4）年終工作業(yè)績(jī)考核不稱職者，可增加相當(dāng)9、本崗位現(xiàn)檔級(jí)差-30%的薪點(diǎn)。（5）凡因本人責(zé)任給公司造成較大損失者，還要從處罰之日起增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級(jí)差-50%至-300%的薪點(diǎn)。崗位年功薪點(diǎn)從滿崗2年起實(shí)施至調(diào)整到高級(jí)別崗位為止。調(diào)整到高級(jí)別崗位后，其原崗位職務(wù)薪點(diǎn)按有關(guān)規(guī)定正常調(diào)整，保留崗位年功薪點(diǎn)。5技能薪點(diǎn)（詳見(jiàn)表53） （1）為鼓勵(lì)員工積極鉆研業(yè)務(wù)和提高專業(yè)技術(shù)水平特設(shè)技能薪點(diǎn)。每個(gè)員工都可以根據(jù)本人的專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級(jí)取得相應(yīng)的技能薪點(diǎn)。（2）技能薪點(diǎn)的取得，需要本人申請(qǐng)，以人力資源部考核或?qū)彶檎J(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。6、獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)是有分配權(quán)的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬員工工作表現(xiàn)的臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)。（1）獎(jiǎng)勵(lì)范圍包括：近期工作表現(xiàn)優(yōu)異對(duì)公10、司工作做出了突出貢獻(xiàn) 在社會(huì)生活中見(jiàn)義勇為等高素質(zhì)行為，為公司贏得了社會(huì)聲譽(yù)。其他需要表彰獎(jiǎng)勵(lì)的行為。（2）獎(jiǎng)勵(lì)幅度從一個(gè)本檔為級(jí)差的薪點(diǎn)至一個(gè)本崗位滿崗薪點(diǎn)，一般不應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)多而造成管理單位的薪點(diǎn)值下降。(3)獎(jiǎng)勵(lì)期限分別為一個(gè)月、三個(gè)月、六個(gè)月、十二個(gè)月共四種，期滿獎(jiǎng)勵(lì)自行結(jié)束。7、特聘薪點(diǎn) 特聘薪點(diǎn)是對(duì)社會(huì)熱門人才，高薪技術(shù)人才，有特殊才能的經(jīng)營(yíng)管理人才及其其他公司需要的各類急需人才在薪酬方面的補(bǔ)償。補(bǔ)償幅度為該員工應(yīng)聘崗位全部薪酬與當(dāng)期此類勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的差額。 特聘薪點(diǎn)由有聘任權(quán)的單位（主管）負(fù)責(zé)確定。第八條 崗位工作津帖第一款 崗位工作津帖包括：崗位職務(wù)津貼 公車使用津貼 工齡津貼 11、崗位工作津貼是薪酬以外對(duì)員工自費(fèi)支付工作費(fèi)用的補(bǔ)償，所以不與薪酬一起發(fā)放。應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況和員工業(yè)務(wù)范圍，核定標(biāo)準(zhǔn)另行按月制表計(jì)發(fā)。第二款 崗位職務(wù)津貼根據(jù)員工的業(yè)務(wù)工作范圍和等級(jí)按實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)，特殊情況由本單位主管審批。崗位職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件4第三款 工齡津貼按照員工實(shí)際工齡每年增發(fā)一個(gè)薪點(diǎn)。第九條 獎(jiǎng)金第一款 本公司每半年發(fā)放一次獎(jiǎng)金。公司根據(jù)半年和年終業(yè)績(jī)報(bào)告對(duì)企業(yè)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益做出較大貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二款 獎(jiǎng)經(jīng)兌現(xiàn)的前提標(biāo)準(zhǔn)是，凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到了董事會(huì)的要求。凡未達(dá)到分解標(biāo)準(zhǔn)的單位一律不得發(fā)放獎(jiǎng)金。第三款 獎(jiǎng)金支付的標(biāo)準(zhǔn)：1、簽訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)的經(jīng)營(yíng)管理人員按照事先約定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。2、其他員工的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人本期月實(shí)得平均薪酬額加發(fā)月數(shù)