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1、公司員工解聘與辭職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工解聘與辭職制度為了規范企業內部員工解聘與辭職程序，完善企業內部管理機制, 特制定員工解聘與辭職制度。具體細則如下：一、解聘1、試用期內被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的。4、泄露公司經營、業務秘密，造成重大損失的。5、利用公司的資源、設備為個人謀取私利者。6、不服從上級指揮，無故推諉拒絕完成本職工作的，影響團隊集體 合作者。7、被依法追究刑事責任的。8、其他符合解聘條件的。員工辭2、職管理辦法：為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩 序，特制定本辦法。員工有上述情形之一的，公司可以隨時與其解除 勞動合同。二、辭職程序1、員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。2、員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探 討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。3、辭職員工填寫離職審批表，經各級領導簽署意見審批。4、員工辭職審批獲批準，則辦理離職移交手續，填寫員工離職交接 表。公司應安排其他人員接替其工作和職責。5、在所有必須的離職手續辦妥后，填寫員工審批表結薪單，到財務 部領取工資。公司出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。三、細則：辭職程序里的內容細化3、1、離職談話（1）員工辭職時，該部分經理與辭職人進行談話，如有必要，可請其他人員協助。談話包括以下內容。A審查其勞動合同。B審查文件、資料的所有權。C審查其了解公司秘密的程度。D審查其掌管工作、進度和角色。E闡明公司和員工的權利和義務。（2）員工辭職時，部門經理應與辭職人進行談話交接工作包括：A收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等。B調查了解員工的思想狀況。C回答員工提出的問題。I）征求對公司的評價和建議。2、辭職手續（1）辭職員工應該移交的工作及物品A公司的文件資料、電腦光碟。B公司的項目資料。C公司的辦公用品。D公司工作證、名片、識別證、鑰匙。E其他屬于公司的財物。(2) 清算財務部門的領借款手續。(3) 轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。3、工資福利結算：辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正 式離職日期。(1) 辭職員工結算款項A結算工資B公司拖欠員工的其他款項。(2) 須扣除以下項目A員工拖欠未付的公司借款、罰金。B員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金。C原承諾培訓服務期未滿的補償費用。備注：如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后 才予辦理手續。附則(1) 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。(2) 辭職手續辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦 不受理在3個月內提出的復職要求。