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1、公司員工請假程序、審批與待遇管理制度 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 總則為適應企業發展需要，規范公司員工休息休假管理，保障員工相關福利待遇，維護正常工作秩序，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條 參考法規中華人民共和國勞動法及其相關政策法規。第四條 假期類別本公司假期分為法定節假日、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、事假、病假、年休假。法定節假日根據國務院辦公廳通知，全體員工每年享有以下國家規定的法定節假日：元旦，放假1天（1月1日）；春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；2、清明節，放假1天（農歷清明當日）；勞動節，放假1天（5月1日）；端午節，放假1天（農歷端午當日）；中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。婚假婚假是指員工本人結婚時所享有的假期。婚假包括三部門內容：基本婚假、晚婚假、路程假（以工作日來計算）。基本婚假：公司給予3天的婚假，員工請假時需提供結婚證復印件或在休假結束后3天之內補交。路程假：若員工結婚時不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）結婚的，公司根據路程遠近給予1-2天的路程假。喪假喪假是指員工在其直系親屬（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡時依法享有的假期。喪假包括兩部分內容：喪假和路程假（3、以工作日來計算）。喪假：公司給予3天的喪假。路程假：員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人到外地料理喪事的，公司根據路程遠近給予1-2天的路程假。產假女員工生育享受產假，需分情形區別對待（按自然日來計算）：1.單胎順產者產假為90天，其中產前休假15天。2.難產的，增加產假15天。3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。4.流產假：女員工懷孕不滿4個月流產時，可享受15天的假期；懷孕滿4個月以上流產者，可享受42天產假。陪產假符合國家計劃生育條件的男員工享受5-7天的陪產假（以工作日來計算）。工傷假員工應當遵守安全工作的相關規定，預防事故發生。一旦發生事故，應及時采取救治措施。員工4、因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，為停工留薪期，停工留薪期最長為12個月。請工傷假，本人不便的可由部門主管代為申請，傷愈即回工作崗位，如期滿未愈仍需繼續休養者，應持醫院證明辦理續假手續，不辦理請假手續而自行延假者，按曠工處理。傷勢無需住院的，可請零星工傷假就醫復診，康復期間，部門主管可根據其傷勢情況安排一些力所能及的工作，員工不得以此為由申請長假。事假員工確因個人事宜必須在工作日內處理可請事假，按審批權限報批。員工請事假，若可享受年休假或有調休者，可以年休假或調休代替事假，超出天數按事假計算。病假病假有兩種情況：一種是零星的小病假，一種是長時間需要治療休息的醫療期。醫療5、期是指員工因患病或非因工負傷需停止工作治療休息，公司不得解除勞動合同的期限。員工享受帶薪休假每年度最多7天（以工作日來計算），需提供醫院的相關證明。1.醫療期：根據員工本人實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合確定。1） 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；2） 實際工作年限在10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上的10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。2.醫療期的計算醫療期為3個月的，按6個月內累計病休時間計算；醫療期為6個月的，按12個月內累計病6、休時間計算；醫療期為9個月的，按15個月內累計病休時間計算；醫療期為12個月的，按18個月內累計病休時間計算；醫療期為18個月的，按24個月內累計病休時間計算；醫療期為24個月的，按30個月內累計病休時間計算。年休假根據職工帶薪年休假條例規定，在本公司連續工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。1.員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：1）員工無故連續曠工3天以上（含3天），或者一年以內累計曠工10天以上（含10天）的；2）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3）連續工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；4）連續工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上7、的；5）連續工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。2.年休假天數員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時間：1）已滿1年不滿10年的，年休假5天；2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；3）已滿20年的，年休假15天。3.年休假計算公式年休假天數=（當年度在本單位剩余日歷天數/365天）*員工本年度應當享受的年休假天數4.休假安排公司根據工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。 1）年休假在一個自然年度內安排，可集中安排也可分段安排，不跨年度安排。2）公司根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發。若員工本人申請休假的，需經部8、門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。5.其他規定1）工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。2）年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。3）員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。帶薪休假須在下一服務年度開始前休完，不能累計及折現，未休完之假期視為自動放棄。4）當年享受年休假后，有第一項規定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。5）員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，按時到人力資源部辦理銷假手續。第五條 假期待遇1.法定節假日：薪資福利照付。2.婚假：薪資福利照付。3.9、喪假：薪資福利照付。4.產假：可享有社保規定的生育津貼或公司的基本工資，兩者取高值。5.陪產假：薪資福利照付。6.工傷假：停工留薪期內，薪資福利照發。7.事假：以實際的請假天數扣除工資。8.病假：在公司給予的7天之內的，薪資福利照付。醫療期內的工資按國家有關法規執行。9.年休假：薪資福利照付。第六條 審批權限1.員工請假須由部門負責人批準后交人力資源部門及總經理批準；2.未經事前審批私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。第七條 請假程序1.年休假、婚假、產假的員工，應按審批權限要求提前至少3天提出并通過申請，并作好相應工作交接；2.病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續者，須于請假當天用電話征得部門負責人同意并通知人力資源部門，并在事后2個工作日內補辦請假手續；3.假期完畢，休假員工須于上班當日到人力資源部銷假，因個人原因沒有按期返回工作崗位又沒有通知人力資源部門的，按曠工處理。