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1、公司員工轉崗資格及考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工轉崗管理制度1 目的 為完善公司人事管理，配合定員定編工作，特制定本規定。2 適用范圍 公司全體員工3 權責 31本規定制修廢由人力資源部負責，經總經理批準后實施。 32本規定由人力資源部負責組織實施和解釋。4 內容 41因工作需要或員工個人原因提出申請進行崗位調動： 411因工作需要或員工確有原因提出變動崗位的，應填寫員工轉崗申請表，如實填寫轉崗理由，并經申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。 412人力資源部對員工轉崗申請表進行審核，并填寫2、學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質、崗位工資變動情況。 413轉崗員工有權知悉崗位變動后薪資變動情況，并簽名確認是否同意轉崗。 414人力資源部將員工轉崗申請表送擬調部門主管、分管高級主管及總經理，經各相關部門人員考核，簽字同意后執行。 42 公司崗位空缺進行內部招聘：421在定員編制內因現有人員不足需要補充缺員的，或根據工作需要新增崗位的，用人部門應提出招募員工報告，遞呈高級主管核準后，人力資源部及用人部門優先考慮內部員工。4. 2. 2 內部員工申請空缺崗位應填寫員工轉崗申請表，如實填寫轉崗理由，并經申請人所在部門主管簽字同意后送至人力資源部。423人力資源部對員工轉崗申請表進行審核，并3、填寫學歷、教育培訓、考績、獎懲、心理素質、崗位工資變動情況。及時組織內部應聘人員參加需求崗位知識考試及用人部門面試考核，協助缺員部門選聘合適人員到需求崗位工作。424人力資源部將錄用結果報公司總經理批準后執行。43 以上兩類轉崗必須符合如下資格：431 在本崗位工作年滿一年以上;（此處不包含經考核無法勝任本崗位的員工，公司安排其轉崗的情況。）432 特殊情況需經總經理特批； 44 富余人員轉崗。 441 由于生產經營狀況發生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。 442 人力資源部根據實際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優錄用。443 人力資源部將轉崗結果匯總報公司總經理批準后執行。45 轉崗試用期考核 451轉崗人員上崗后實行三個月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進行工作績效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者(不滿70分)經用人部門延長1-2個月試用期，經考核仍不合格的退回人力資源部。試用期內表現突出者，經用人部門及人力資源部考核后可提前轉正。 452轉崗人員上崗后在三個月試用期內本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機會，仍考核不合格的，由人力資源部根據實際情況考慮解除勞動合同。 有限公司人力資源部