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1、公司員工辭職辭退管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx公司辭職辭退管理制度 第一章 總 則 第一條 為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例。 第二條 公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權(quán)力。 第三條 本公司所有員工如因工作不適、工作不滿意等因由有辭職的權(quán)力。 第二章 辭退管理 第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退： (一)一年內(nèi)記過三次者。 (二)連續(xù)曠職(工)三日或全年累計超過六日者。 (三)營私舞弊、挪用公款，收受賄賂、傭金者。 (四)工2、作疏忽，貽誤要務(wù)、致使公司蒙受重大損失者。 (五)違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者。 (六)籍端聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。 (七)仿效上級主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者。 (八)因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。 (九)品行不端、行為不檢，屢誡不改者。 (十)擅自離職為其他公司工作者。 (十一)違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者。 (十二)泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者。 (十三)辦事不力、疏忽職守、有具體事實情節(jié)重大者。 (十四)精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所承受3、工作，雖無過失，但不能勝任者。 (十五)為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者。 (十六)年終考績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者。 (十七)因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時。 (十八)工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。 (十九)員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。 (二十)由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。 第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，應(yīng)于事前告之，并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書，其預(yù)告期依下列規(guī)定： (一)連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，于十日前告之； (二)連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，于二十日前告之； (三)連續(xù)工作三年以上者，于三十日前告之； 第六條 辭退員工時，由4、其直屬主管向人事部門索要員工辭退證明書，按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。 第七條 被辭退員工應(yīng)及時辦理移交手續(xù)，填寫稱交清單。 第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的十五日之內(nèi)，向本地勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向本地人民法院上訴。 第九條 被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。 第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記人員調(diào)整登記表。 第十一條 公司下屬各分公司、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總裁審核批準方可執(zhí)行。 第三章 辭職管理 第十二條 本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索要辭職申請書，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。 第十三條 公司員工無論以何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。 第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要移交清單，辦理移交手續(xù)。 第十五條 員工辭職申請被核準后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出辭職通知書并及時填寫人員調(diào)整登記表。 第四章 附 則 第十六條 員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，公司有關(guān)部門應(yīng)視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當處理。