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1、公司企業員工管理規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXXXXXXXX有限公司管 理 制 度總 則（一）嚴格遵守國家各項法律、法規，引進先進技術，學習先進的管理經驗，為推動社會進步和經濟發展做出積極貢獻。（二）公司實行獨立經濟核算，實行董事會領導下的總經理負責制，公司領導實行聘任制，員工實行合同制，工資實行浮動制。（三）公司經營理念：倡導健康板材致力環保加工 專業敬業用服務贏得客戶信賴（四）公司管理理念：制度與情感并舉，對事不對人（五）公司經營目標：優化產業鏈資源，打造XXX價值平臺（六）公司的服務宗旨：客戶2、的要求永遠是對的，我們一直在努力（七） 公司倡導：領導要“公正”、辦事要“公認”、利益要“公平”權 利（一） 公司員工的雇傭、辭退、工資、福利、紀律、獎懲辦法等事宜，按照國家有關法律、政策執行。（二） 對工作積極、堅持原則、秉公辦事、廉潔奉公，成績顯著的職工，給予表揚獎勵。（三） 員工有要求退職和量才任用的權利。義 務（一）員工要遵守國家各項法律、法規，遵守公司規章制度和守則，積極進取，勤奮工作， 不斷進行業務學習，提高業務水平，為公司發展作出積極的貢獻。（二）堅持團結、協作、奮進、自強的原則，工作中互相支持、互相幫助、互相諒解。（三）增強組織觀念，服從領導、聽從指揮，真正做到有令則行、有禁則3、止、盡職盡責，出色完成各項工作。（四）自覺維護公司的信譽，嚴格執行各項決議，不弄虛作假，不欺上瞞下。（五）愛護公司財物，不浪費、不侵占。（六）嚴格保守公司商業機密。公司員工行為規范（一）遵守國家各項法律、法規、遵守公司一切規章制度及工作守則，積極進取，勤奮工作，愛崗敬業。（二）注重自身儀表形象，著裝整潔，言談舉止文明禮貌。（三）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延，不積壓。（四）維護公司信譽，不作任何有損公司信譽、形象的行為。（五）愛護公司財物，不浪費，不侵占。（六）保守公司商業秘密，不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。（七）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面4、陳述，一經上級主管決定應立即遵照執行。（八）辦公室員工上班時間不得串崗、嬉鬧、高聲喧嘩等。（九）注意和保持辦公場所環境衛生，做到辦公桌面及周圍環境的整潔美觀。（十）不得任意翻閱不屬于自己負責的文件、帳簿、函件及電腦資料。（十一）除辦理本公司業務外，不得對外擅用本公司名義。（十二）不得以任何事由向往來客戶挪借財物。（十三）對所保管的文書財物及其一切公物應盡善保管，不得私自攜出或出租、出借。（十四）不得攜帶任何違禁品進入辦公場所。（十五）公司員工之間在工作上、生活上應該互相幫助、互相支持、互相諒解。（十六）不斷進行業務學習，提高業務水平，為公司的發展作出積極的貢獻。聘 用（一）公司所需員工，一律公5、開條件，向社會招聘。（二）公司聘用員工以學識、品德、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在所限。（三）新聘人員試用期為三個月，最少不低于兩個月（總經理引進的特別人才除外），經試用合格才能正式錄用，填寫轉正申請表后方可轉為正式員工。（四）新聘員工在試用期內品行和能力不佳，不適合工作者，隨時停止試用。（五）新聘員工在試用前辦理有關上崗手續，手續齊全后方可正式上崗。辦理上崗手續時，應：1、填寫個人履歷表；2、交登記照片二張；3、交身份證復印件一份；4、交學歷證及專業技術資格證復印件一份；解 職有下列情況之一者，可辦理解職手續：（一）公司員工死亡；（二）公司員工自愿辭職者，應于辭職日306、天前以書面形式申請批準，在未批準辭職前不得離職，否則按曠工處理；（三）連續曠工2日或累計無故曠工超過3日者；（四） 觸犯法律嫌疑重大被扣押或被起訴者，但判決無罪確定后，可予復職。（五） 公司員工解職，除死亡不能辦理交接手續外，其他均應辦理交接手續，經各部門經理和總經理簽準后才能離職。交 接（一）公司員工交接分主管人員交接和經管人員交接。主管人員指公司營業主管以上人員，經管人員指直接經管財物或事務人員。（二）主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交：1、所轄人員名冊；2、未辦及未了事項；3、主管財物及事務。（三）經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交：1、所經管的財物事務；2、未辦及未了事項。（四）部7、門經理以上人員交接由公司總經理派人監交，其余人員由部門經理派人監交。（五）交接中如發生分歧，應由監交人寫明事情經過，會同移交人和接收人提出處理意見，呈報上級主管核定。（六）各級人員移交時，接收人和監交人應按移交清冊逐項點收清楚，三方在移交清冊上簽字，除三方各留一份外，要另復印一份交公司行管部存檔。（七）各級人員移交應親自辦理，如因特殊情況，不能親自移交的，經批準可指定負責人代為辦理交接，所有一切責任仍由原移交人負責。（八）各級人員過期不移交或移交不清者，責令于10日內交接清楚，缺少的公物或致公司受損失者應負賠償責任。獎 懲（一）公司員工之獎懲分為嘉獎、記功、記大功三種；懲處分為警告、記過、記大8、過三種。（二）有以下事跡之一者，應予嘉獎：1、 對本身主管業務表現出卓越的才能，品德優良、成績特別突出者；2、 積極提出合理化建議，對業務、管理有重大改善，從而提高效益或降低成本費用者；3、 一貫忠于職守，工作自覺主動、積極負責、廉潔奉公，事跡突出者；4、 能夠主動檢舉、揭發壞人壞事、防止公司損失者；5、 臨時重要任務，能如期完成，并達到預期目標者。（三）有下列事跡之一者，應予以記功或記大功： 1、 對采購銷售、會計處理、財物調度、人力運用等業務、管理之方法作出重大改革或建議，經采納實施成效顯著者；2、 對天災、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護或預先防止，使公司免受損失者；3、 及時制止9、了重大意外事件或變故的發生者；4、 為公司爭取榮譽者。（四）有以下情形之一者，應予警告：1、 工作時間內私自外出者；2、 在公司打印、復印或用公司傳真遞送個人資料者；3、 利用公司電話長時間撥打私人電話者；4、 對上級主管之命令有不同意見，而擅自違抗指揮者；婉轉說明，或雖經陳述未被采納而拒絕執行上級主管命令者；5、 個人不當言行有損公司聲譽者；6、 在工作場所喧嘩口角者；7、 在公司易燃場所吸煙者；8、 對本身職務不能勝任者；9、 故意損害公司財物者；10、 在公司內散播謠言，搬弄事非、破壞團結，妨害工作秩序者。（五）有以下情形之一者，應予記過或記大過：1、 無正當理由延誤公事或擅自改變工作方10、法，致使公司蒙受損失者；2、 指揮不當或監督不周，致部屬發生錯誤，使公司發生損失者；3、 在公司打人或互相打罵者；4、 利用職權營私舞弊，或利用公司名義在外招謠撞騙者；5、 無故曠工者； 6、 泄露公司業務機密，或未經許可，擅自在外兼職，參加經營與公司業務有關之事業者；7、 攜帶武器、兇器或違禁品前來公司者；8、 有煽動怠工或罷工之具體事實者。（六）其他未經列舉而應予獎懲的事項，可視情節輕重分別予以獎懲。（七）所有獎懲均由部門經理在每月辦公例會提出申請，重大獎懲例外。經公司月度考核之嘉獎獎勵金為50元、記功獎勵金為100元、警告則罰款50元、記過罰款100元、記大功獎勵金和記大過罰款由總經理主11、持公司辦公會另定；所有獎懲均在公司月度辦公會后進行書面通報。銷售人員獎懲辦法1、 獎勵：（1） 提供合理化建議和銷售新策略，使公司效益增加者；（2）提供競爭對手情況，為公司制定銷售政策提供幫助的；（3） 對所轄客戶信用調查屬實，事先防范，使公司避免貨款損失的；（4） 開拓新地區、新產品、新客戶成效顯著的；（5） 超額完成全年銷售指標20的；（6） 公司滯銷品能在規定期限內銷售完的；（7） 其他表現優異，視貢獻程度給予獎勵。獎勵分為嘉獎、獎金、晉級和浮動工資四種。2、 處分：（1） 挪用公款或與客戶串通，私自做生意，坑害公司利益的；（2） 泄露公司業務機密的；（3） 涉足職業賭場或與客戶賭博者；12、（4） 不按照公司制定的銷售策略進行銷售，擅自改變銷售方式和價格等，給公司造成的損失的；（5） 不按規定建立客戶資料或不及時提供市場反饋信息的；（6） 全年銷售沒有達到銷售目標50的。處分分為警告、罰款、降級、免職四種。情節嚴重，給公司造成重大損失的，公司將循法律途徑解決。考勤制度（一）遲到：1、 公司員工均須按時間上下班，工作時間開始后5分鐘至15分鐘以內到班者為遲到；2、 遲到一次罰款10元。（二）早退：1、 工作終了前15分鐘內下班者為早退；2、 早退一次罰款10元。（三）曠工：1、 遲到15分鐘以上到班者，視為曠工半天，但因公外出或請假經主管經理證明者除外；2、 提前15分鐘以上下班者13、，視為曠工半天，但因公外出或請假經主管經理證明者除外；3、 未經請假或假滿未經續假而擅自不上班者；4、 委托他人或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處；5、 上班不簽到者視為曠工，如有事不能簽到可電話通知，說明情況。6、 曠工扣發當日工資，并加罰50元；7、 無故連續曠工2日或全月累計無故曠工3日或一年曠工達6日者，給予解雇。（四）私自外出：1、 員工外出辦理業務須向本部門負責人說明外出原因及返回公司時間，否則按私自外出處理；2、 私自外出，一次罰款50元，并給予警告處分。請假、休假制度（一）病假：因本人有病須治療或休養可請病假，年累計不得超過10天，逾期仍未痊愈者，可辦理停薪留職，14、但以半年為限。因公受傷例外。（二）事假：因私事需本人親自處理者，可請事假，每年累計不得超過7天。（三）婚假：本人結婚，可請婚假7天。（四）喪假：祖父母、父母或配偶、子女喪亡者，可請喪假3天。（五）產假：女職工分娩，可請產假3個月。（六）請假期間內的工資，按下列規定發放：1、 請病假、事假扣發當日工資；2、 因患病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可辦理停薪留職手續，但最長不超過半年，半年內仍未痊愈，無法上班的，公司按離職處理；3、 事假逾期，可辦理停薪留職手續，但最長不能超過1個月，1個月后仍無法上班者，公司按離職處理。4、 請婚假、喪假未逾規定天數工資照發、超過規定天數按事假處理，不計發工15、資。逾期一個月按自動離職處理。5、 產假按國家政策規定執行，超過規定天數按事假處理，不計發工資。最多只可延期1個月，超過1個月按自動離職處理。（七）員工請假，均應事先出具請假單，不準事后補。請假在2天以內，由部門經理核準；請假在2天以上，由副總經理以上人員核準，病假在7天以上者，應附醫師證明。（八）部門經理以上人員請假，應報總經理批準。（九）凡未請假或請假不準而未到者，視為曠工。公司員工基本要求1、主動性：自覺主動地完成工作，而不是等待領導分派和指導工作；2、責任心：對自己的工作負責，做到善始善終，認真完成每一項工作；3、進取心：嚴格要求自己，樹立遠大的目標，激勵自己不斷提高業務水平；4、自信16、心：對自己的工作能力和學習能力有自信心，相信自己能勝任工作，并能通過學習不斷提高和進步。5、友善心：對待家人和同事都能持親切友好的態度，為自己創造良好的家庭氣氛和工作環境，心境良好地投入工作中去；6、忠誠性：忠于公司，全力維護公司、公司領導和同事的聲譽和利益。員工行為守則1、待人誠實真摯，互相尊重；2、使用清晰明白的語言，摒棄抱怨，只做建議性批評；3、細致耐心地聆聽對方講話，準確有效地與人溝通；4、力求思路廣闊，遇事積極思考，工作自覺主動；5、辦公室人員上班時間不得閑聊，討論問題應選擇適當的時間和地點，以避免妨礙他人工作；6、有協作精神，能協助領導和同事有效地完成工作；7、相信自己的判斷力，不17、人云亦云，對自己的行為負責；8、心胸寬廣，公正地對待公司和同事；9、能虛心接受批評，并能坦誠對待自己的錯誤，認真從中吸取教訓；10、尊重他人意見，對正確的意見給予支持。辦公室行為規范1、 早晨上班先打掃辦公室衛生，注意保持辦公桌面及周圍環境整潔美觀。2、 著裝整潔大方，不許奇裝異服，不許穿拖鞋和短褲到辦公室。3、 上班時間要佩戴胸卡。4、 接聽電話時要先說：“您好，XXX環保加工”。5、 在辦公室內不許坐在辦公桌上，不許將腳蹺到辦公桌上，離座后要把椅子放在辦公桌下。6、 客人來訪要起立問好，實行首人首問制。即客人首先問誰，誰要負責將客人帶到有關部門。7、 上班時間不許串崗、嬉鬧、高聲喧嘩等。接待私人來訪或撥打私人電話時，不許妨礙他人工作。8、 辦公室內禁止吸煙。9、 下班時注意關閉門窗、電器開關，以防被盜和事故。員工十不準1、不準相互議論，破壞員工團結；2、不準相互扯皮，降低工作效率；3、不準自行其事，改變領導意圖；4、不準假公濟私，損害公司利益；5、不準麻痹大意，泄露公司機密；6、不準奇裝異服，影響公司形象；7、不準積壓公務，妨礙工作進行；8、不準大手大腳，浪費公司財產；9、不準遇事而退，貪求自身安全；10、不準違法亂紀，危害社會治安。