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1、企業經營員工勞動合同簽訂及解除管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄第一章 總則3第二章 勞動合同的訂立與變更4第三章 勞動合同的解除與終止7 第四章 勞動報酬和保險福利10第五章 保守商業秘密和服務期11第六章 經濟補償12第七章 違約責任13第八章 勞動爭議處理14第九章 組織管理15第十章 附則16一、 本合同的期限為下列第 項：17二、本合同的工作內容和工作地點19三、本合同工作時間和休息休假實行下列第 項工時制。19四、勞動保護和勞動條件19五、勞動報酬20六、社會保險和福利待遇21七、規章制度與2、勞動紀律21八、勞動合同的履行、變更、解除和終止。21九、違反勞動合同的法律責任21十、雙方約定的其他事項：22附件二、 合同員工檔案表23法定代表人或委托代理人（簽字）30解除勞動合同通知書簽收證明33終止勞動合同通知書簽收證明35 勞動合同制用工管理制度第一章 總則 第一條 為建立適應社會主義市場經濟要求的勞動用工制度，加強勞動用工管理，規范勞動用工行為，促進勞動關系和諧穩定發展，根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規，特制定本制度。第二條 綜合管理部根據各部門經理的要求對勞動合同制員工(以下簡稱合同員工)統一計劃招聘，對合同員工進行日常管理和考核，對合同員工的勞動合同（見附件一）的3、簽訂、續訂、變更、解除和終止進行統一歸口管理。第三條 勞動合同制用工是指公司因主營業務經營管理崗位上的工作需要而建立的一種全日制用工形式。第四條 合同員工是指與公司簽訂勞動合同，建立勞動關系，在公司全日制用工崗位上工作，并由公司支付勞動報酬的員工。第五條 勞動合同是公司與合同員工建立勞動關系、明確雙方權利、責任和義務的協議。第六條 公司在勞動合同制用工崗位上有人員需求時，按照公司的規定公開招聘和錄用。因完成某項專業技術性較強的工作任務，需短期聘用合同員工時，可采取資質審查的方式擇優聘用。第七條 公司與合同員工建立勞動關系后，按照資質認證、績效考評、雙向選擇、優化勞動組合等方式競爭上崗。對資質認4、證、績效考評不合格，優化勞動組合未組合上崗的員工予以辭退處理。第二章 勞動合同的訂立與變更第八條 公司與合同員工簽訂勞動合同應當遵循合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，并采用書面形式訂立。勞動合同依法訂立后，即具有法律效力，雙方當事人必須認真履行勞動合同的約定。第九條 公司與新聘合同員工在工作之日起一個星期之內簽訂勞動合同。在合同員工正式上班的三日內，綜合管理部內勤將勞動合同文本及本制度送達合同員工本人，讓合同員工有充分的時間了解勞動合同的全部內容并咨詢有關法律問題提供方便（合同員工愿意當即簽訂的除外）。第十條 勞動合同應當具備以下條款：1公司的名稱、住所和法定代表人；2合同員工的姓名、5、住址和居民身份證號碼；3勞動合同期限；4工作內容和工作地點；5工作時間和休息休假；6勞動報酬；7社會保險；8勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除具備上述條款外，還可以與合同員工約定試用期、服務期、培訓、保守商業秘密、競業限制、福利待遇等其他事項。第十一條 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種形式。原則上以簽訂固定期限和無固定期限為主，特殊情況下，可選擇簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十二條 合同員工首次簽訂勞動合同期限為半年（簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同除外），簽訂勞動合同時，應將下列材料作為6、勞動合同文本的附件：1記錄合同員工基本情況的合同員工檔案表(見附件二)；2合同員工對本人提供的個人信息的真實性所作出的合同員工承諾書(見附件三)；3有工作經歷的合同員工應提供原工作單位與其解除或終止勞動關系的證明。第十三條 新聘合同員工首次簽訂勞動合同時應約定試用期。新聘合同員工為新參加工作的全日制大學生的，還應同時按照國家的規定約定見習期。試用期和見習期應當包括在勞動合同期限內，見習期含試用期，可互相重疊計算。1簽訂一年期限勞動合同的，試用期為一個月。簽訂其他期限勞動合同的試用期，按照勞動合同法的規定約定。與同一合同員工只約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三7、個月的，將不約定試用期。2新參加工作的全日制大、中專畢業生，見習期為六個月。本科畢業生，見習期為三個月。碩士以上畢業生不設見習期。3合同員工在試用期、見習期期間享受公司規定的工資、福利待遇。第十四條 首次簽訂的勞動合同期滿后，公司將根據業務發展和經營管理的需要，以及崗位性質和工作特點、合同員工的思想表現和工作能力等情況，由綜合管理部內勤發出勞動合同簽訂通知書（見附件四）確定是否續訂勞動合同。第十五條 公司與合同員工協商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，公司應與其訂立無固定期限勞動合同：1員工在公司連續工作滿十年的；2從2008年1月1日起，公8、司已與合同員工連續訂立二次固定期限勞動合同，且合同員工沒有本制度第二十條和第二十一條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。第十六條 在勞動合同有效期內，任何一方當事人要求變更勞動合同內容的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應在收到變更通知書之日起十五日內作出書面答復。雙方協商達成一致意見，可以變更勞動合同；雙方未達成一致意見的，原勞動合同繼續有效。第十七條 當出現下列情形之一時，當事人雙方可以協商變更勞動合同的有關內容：1勞動合同所依據的法律、法規已經修改的；2勞動合同訂立時依據的其他客觀情況發生變化，致使合同無法履行的。第三章 勞動合同的解除與終止 第十八條 公司與合同員工協商一致后9、簽訂解除勞動合同協議書（見附件五），可以解除勞動合同。第十九條 有下列情形之一的，合同員工可以解除勞動合同：1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2未及時足額支付勞動報酬的。3未依法為合同員工繳納社會保險費的，如員工自愿填寫聲明書（見附件六）的除外。4規章制度違反法律、法規的規定，損害合同員工權益的。5法律、法規規定合同員工可以解除勞動合同的其他情形。第二十條 合同員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的。2嚴重違反公司的規章制度的。3嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。 4合同員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴10、重影響，或經公司提出拒不改正的。5合同員工辭職、自動離職、因違紀違法辭退、除名、開除、強制戒毒、勞動教養的。6被依法追究刑事責任的。7法律、法規規定的其他情形。第二十一條 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知合同員工或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：1合同員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。2合同員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。第二十二條 公司解除勞動合同由公司制作解除勞動合同通知書（見11、附件七）送達給合同員工，由合同員工出具解除勞動合同通知書簽收證明（見附件八）。第二十三條 合同員工有下列情形之一的，公司不得依照本制度第二十一條的規定解除勞動合同：1在公司因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的。2患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。3女合同員工在孕期、產期、哺乳期的。4在公司工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。5法律、法規規定的其他情形。第二十四條 有下列情形之一的，由公司制作終止勞動合同通知書（見附件九）并送達給合同員工，由合同員工出具終止勞動合同通知書簽收證明（見附件十），勞動合同終止：1勞動合同期滿的。2合同員工開始依法享受基本養老保險待遇的。3合同員工死亡，或12、被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。4法律、法規規定的其他情形。第二十五條 勞動合同期滿，有本制度第二十二條情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本制度第二十三條第1項規定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。第二十六條 合同員工提前三十日以辭職申請書(見附件十一)通知公司可以解除勞動合同；合同員工在試用期內提前三日通知公司，可以解除勞動合同。合同員工有下列情形之一的，不得解除勞動合同：1與公司尚有未了結的經濟賠償事宜的。2給公司造成經濟損失未處理完畢的。3在公司從事重要工作崗位業務或擔任重大業務開發任務，經營管理工作確實不能離開的。4本13、制度規定或勞動合同約定的服務期或脫密期未滿的（另行約定的除外）。第二十七條 所有辭職或解除、終止勞動合同必須按下列流程辦理手續：1、填寫辭職申請書辦理好工作的交接和審批手續；2、合同員工辦理完畢工作交接手續后，綜合管理部負責結算并支付清合同員工的薪資和經濟補償；3、工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除；4、在解除勞動合同時公司出具解除勞動合同的證明（見附件十二）。5、在解除勞動合同的十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續。 第四章 勞動報酬和保險福利第二十八條 公司實行崗位薪點工資制度，合同員工工資實行易崗易薪。第二十九條 公司按照國家規定、公司的薪酬制度和勞動合同約定，向合14、同員工及時足額支付勞動報酬。第三十條 勞動合同期內，合同員工依法享有法定節假日、婚假、喪假、及其他保險福利待遇。第三十一條 勞動合同期內，合同員工因工負傷以及女合同員工孕期、產期和哺乳期間待遇按國家有關規定執行。第三十二條 合同員工因病或非因工負傷的醫療期的確定和計算，按國家相關規定執行。第三十三條 合同員工因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費等，按國家的有關規定執行。第三十四條 合同員工的休假、作息制度等由公司依法另行制定，公司沒有規定的，按國家有關規定執行。第三十五條 合同員工內部退養、退休后的待遇按國家和公司的有關規定執行。第三十六條 未按本制度規定解除和終止勞動合同的15、合同員工，取消其勞動報酬和保險福利。第五章 保守商業秘密和服務期第三十七條 凡在涉及公司商業秘密崗位工作的合同員工，應當保守公司的商業秘密。第三十八條 在涉及公司商業秘密崗位工作的合同員工要求解除勞動合同，應當提前三十日通知公司。按照國家的法律、法規和本制度的規定，可以解除勞動合同的，公司對該合同員工執行脫密期，脫密期一般為六個月，脫密期期滿才能解除勞動合同（不包括試用期內的合同員工）。在脫密期間，公司將安排該合同員工轉崗，合同員工必須無條件服從。第三十九條 除國家法律、法規或公司另有規定外，由公司出資培訓、選送進行學歷教育、選派出國工作（考察）的合同員工與公司簽訂培訓專項協議，約定服務期及違16、約責任。服務期按以下標準執行：1公司出資培訓的專業技術骨干和管理人員，服務期為四年，經培訓后在關鍵崗位上工作的，服務期為五年。2公司出資選送（定向培養）就讀雙學位、碩士（含研究生班）、博士的，服務期為六年。3公司出資選派出國培訓或工作（考察）的合同員工，培訓或工作（考察）期一年以內的，服務期為五年；培訓或工作（考察）期一年（含）至二年的，服務期為六年，培訓或工作（考察）期二年及以上的，服務期為八年。4服務期的起始日期按以下標準計算：由公司出資培訓的，從培訓期滿的次月起開始計算；由公司出資選送就讀的，從畢業的次月開始計算；由公司選派出國工作（考察）的，從回國工作的次月開始計算。第六章 經濟補償第17、四十條 有下列情形之一的，公司應支付經濟補償：1合同員工依照本制度第十九條規定解除勞動合同的。2公司依照本制度第十八條規定向合同員工提出解除勞動合同并協商一致解除勞動合同的。3公司依照本制度第二十一條規定解除勞動合同的。4除公司維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，合同員工不同意續訂的情形外，依照本制度第二十三條第1項規定終止固定期限勞動合同的。5法律、法規規定的其他情形。 第四十一條 經濟補償按合同員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向合同員工支付，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向合同員工支付半個月工資的經濟補償。1合同員工月工資高于長沙市政府公布的本市上年度職18、工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付的年限最高不超過十二年。2本條所稱月工資是指合同員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。工資的計算范圍和口徑以國家勞動法律法規的有關規定為準執行。第七章 違約責任第四十二條 勞動合同的任何一方當事人違反法律、法規和本制度的規定或勞動合同的約定，均應按照法律、法規的規定和勞動合同的約定以及本制度的規定承擔違約責任，若給對方造成經濟損失的，還應承擔賠償責任。第四十三條 合同員工違反本制度第三十六條規定的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用支付違約金。第四十四條 當事人雙方未按照雙方簽訂的勞動合同或本制度規19、定解除或終止勞動合同的，按照國家的勞動法律、法規進行處理和賠償。第四十五條 其他用人單位違反法律、法規的規定，聘用已與公司簽訂了勞動合同的合同員工或與公司有特別約定的人員，公司將依法追究其相關責任。公司依法追究其賠償下列損失的連帶責任：1對公司經營造成的直接經濟損失。2因獲取公司商業秘密給公司造成的經濟損失。第八章 勞動爭議處理第四十六條 勞動爭議發生后，當事人可以依法申請調解、仲裁、起訴，也可以協商解決。第四十七條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。第四十八條 調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事20、人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。第四十九條 經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。第五十條 達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁、起訴。第五十一條 仲裁、起訴的程序和相關事項按照中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法的規定執行。第九章 組織管理第五十二條 為加強勞動合同的規范化管理，公司使用統一印制的勞動合同文本。勞動合同一式叁份，綜合管21、理部、合同員工本人各執一份，長沙市人才服務中心管理的員工人事檔案中存檔一份。第五十三條 勞動合同簽訂后的次月，綜合管理部按規定為合同員工辦理各類社會保險參保手續，合同員工應依法履行繳費義務。為便于統一管理，公司將在每月的工資發放中，代扣合同員工參保的各類社會保險個人應繳額。第五十四條 公司由綜合管理部內勤建立勞動合同臺帳，用于記錄合同員工自進入公司起，勞動合同訂立、續訂、變更、解除和終止的全過程。第五十五條 公司建立勞動合同期滿前一個月預報制度，由綜合管理部內勤每月月底前要將下個月勞動合同到期的人員名單報部門經理。部門經理對申報的名單進行審核，并及時組織勞動合同續訂工作。第五十六條 各部門應對22、解除、終止勞動合同的合同員工，按規定辦理公款、公物移交及工作交接手續，所有手續結清后，方能離行。合同員工不配合的，公司將按勞動合同約定或本制度的規定追究其違約責任、賠償責任。公司應向該合同員工支付的經濟補償和工資、獎金等，應在辦結所有手續后支付。第五十七條 綜合管理部應在解除或終止勞動合同時，為合同員工出具解除或終止勞動合同證明，并在十五日內配合合同員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 第五十八條 合同員工的工資、福利待遇應按公司的有關規定和勞動合同約定的時間按時、足額支付。其審批、發放按本公司的有關規定程序執行。第五十九條 公司對合同員工的勞動合同文本應長期保存；對已經解除或終止的勞動合同文23、本及離職手續等檔案資料，至少保存二年備查。第十章 附則第六十條 本制度與國家法律、法規相悖或有未盡事宜的，以國家法律、法規為準執行。 2010年11月25日附件一、勞 動 合 同 書編號： 甲方(用人單位)：湖南博豐投資擔保有限公司注冊號： 430000000038748 注冊地址：長沙市芙蓉區芙蓉中路388號鲇魚套頤美會現代城2棟1927房 乙方（勞動者）： 身份證號碼： 戶籍所在地： 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。一、 本合同的期限為下列第 項：1、固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。（其中試24、用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月）。2、無固定期限。本合同自 年 月 日起生效。3、以完成一定的工作任務為期限，自 年 月 日起至工作任務 完成時即行終止。4、試用期限及錄用條件：（1）試用期為 個月（天），從 年 月 日至 年 月 日止。（2）有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：a、偽造學歷、證書與工作經歷的；b、個人簡歷、入職登記表所列內容與真實情況不符的；c、在試用期滿之前，規定入職手續仍無法齊備的；d、不能按質按量完成工作任務或經試用期考核成績不合格的；e、從其他單位離職，尚未解除勞動關系的；f、雖與其他單位解除勞動關系，但入職本公司將違反競業限制義務的；g、嚴重違反25、公司規章制度的； 。二、本合同的工作內容和工作地點1、甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在 部門（地點）承擔 工作任務。2、乙方的工作任務或職責： 。三、本合同工作時間和休息休假實行下列第 項工時制。1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。2、綜合工時制，按 （周、月、季、年）為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或安排補休。實行綜合工時制26、不定時工時制需經勞動保障行政部門批準。四、勞動保護和勞動條件1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；乙方從事國家規定的就業準入工種（職業）的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。3、甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定在乙方上崗前和離崗時進行職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其27、管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬 1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿 元/月。2、甲方于每月 日前，以貨幣形式支付乙方工資不低于人民幣 元。3、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。4、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規定支付夜班津貼。5、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定或約定的標準，支付乙方工資。6、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會（職工代表）28、平等協商確定的工資分配辦法。六、社會保險和福利待遇1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。3、甲方為乙方提供以下福利待遇： 七、規章制度與勞動紀律1、乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度，承諾嚴格遵守。2、甲方依法制定、修改的規章制度經公示或告知乙方后自動適用于乙方。3、本合同有效期內，甲方有權對乙方違反規章制度的行為進行相應紀律處分、經濟處罰等，直至解除本合同。乙方給甲方造成損失的，乙方應承擔相應責任。八、勞動合同的履行、變更、解除和終止。依照中華人29、民共和國勞動合同法第二十九條至五十條的規定執行。九、違反勞動合同的法律責任甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。十、雙方約定的其他事項：在培訓服務期和競業限制協議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。十一、因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。十二、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字或蓋章之日起發生法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字或蓋章）： 年 月 日乙方（簽名）： 年 月 日 鑒證機關（蓋章）： 年 月 日勞動合同續訂：經甲乙雙方協商一致，本合同續訂至 年 月 日止。甲方（蓋章）： 乙方（簽名30、）：法定代表人（簽名或簽章）： 年 月 日 年 月 日鑒證機關（蓋章）： 年 月 日附件二、 合同員工檔案表所屬部門: 年 月 日 姓名性別出生年月入職日期試用期籍貫婚姻狀況民族身份證號碼政治面貌手機家庭電話QQ號專業技能戶籍地址電子郵件現居住地址緊急聯系人第一緊急聯系人關系聯系電話第二緊急聯系人關系聯系電話學歷培訓起止年月學校名稱所學專業工作經歷起止年月單位或企業職務薪金離職原因家庭狀況姓名年齡關系工作單位職位特長備注：1、請每位被公司錄用的員工按要求認真填寫此表,并交身份證復印件。2、若虛報資料者，一經發現，公司有權立即辭退該員工而不作任何補償。3、員工必須知曉公司規章制度并嚴格遵守,違反31、者公司有權立即辭退該員工而不作任何補償。4、居住地址變更應在3天內及時書面通知公司，否則公司按原地址送達即視為有效送達。5、“緊急聯系人”享有緊急情況下接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。填寫本表視為授權。員工簽名：附件三、合同員工承諾書湖南博豐投資擔保有限公司:本人承諾向貴公司提供的所有個人資料及信息是真實和合法的，并愿對此承擔一切責任及后果。承諾人: 年 月 日附件四、 勞動合同簽訂/續訂通知書被通知人：身份證號碼： 所屬部門： 通知事項：簽訂/續訂勞動合同內容：為了規范公司內部管理，保障勞資雙方的合法權益，根據勞動合同法及勞動合同法實施條例的規定，現公司通知您在收到本通知書日內到 32、地點與公司簽訂勞動合同。現公司本著平等、自愿的原則，特征求各位員工的意見，請如實反饋您的真實意愿。本人同意與公司簽訂/續訂勞動合同期：固定期限勞動合同無固定期限勞動合同。本人到期終止與公司的勞動關系。本人不同意與公司簽訂/續訂勞動合同。（附勞動合同文本）特此通知！湖南博豐投資擔保有限公司（蓋章）年月日注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。 確認：上述通知我已收取，內容已知悉。勞動合同已閱讀。 是否同意簽訂：同意不同意簽收_ 年月日附件五、解除勞動合同協議書編號： 甲方： 乙方： 甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了勞動合同（編號： ），現由 方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同33、意解除勞動合同，并達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；二、乙方應于 年 月 日前辦結工作交接；三、在班結工作交接時，甲方支付乙方經濟補償金 元；四、其他約定： ；五、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；六、本協議一式兩份，甲、乙各執一份。甲方（蓋章） 乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字） 年 月 日年 月 日附件六、聲明書湖南博豐投資擔保有限公司:本人基于以下原因：1、 公司已向本人告知應按法律規定參加各項社會保險及繳納相關費用，考慮到自身經濟情況，無力承擔自己應當承擔的部分社會保險費；2、本人的工作地域、年限難以確定；3、參保、退保手續繁瑣。故特向公司申請不為本人購34、買社會保險（含養老、醫療、失業、工傷、生育保險），不得在本人工資中扣除社會保險費。本人清楚知道不購買社會保險的法律后果。本人承諾不需公司返還或補繳保險費用，由此引發的法律后果及風險由本人自愿承擔。本人亦愿意放棄因不購買社會保險而向公司主張的一切權利。 聲明人： 聯系電話： 身份證號碼： _年_月_日 附件七：解除勞動合同通知書 編號： ：因您有下列第 中情形，本公司現決定與您解除勞動合同，解除勞動合同的日期為 年 月 日。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單35、位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、 。請您于 年 月 日前到綜合管理部辦理離職工作交接手續。 公司（蓋章） 年 月 日附件八：解除勞動合同通知書簽收證明本人（姓名： ，性別 ，身份證號： ）于 年 月 日收到 公司出具的解除勞動合同通知書（編號： ），特此證明。 簽收人： 年月日附件九： 終止勞動合同通知書 :您與公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因具有下列第 種情形，決定從 年 月 日起解除勞動合同。1、勞動合同期滿；2、您已達到退休年齡；3、公司被依法宣告破產；4、公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散；5、法律、法規規定的其他情形。請您于36、勞動合同解除之日前一周內辦理以下交接手續：1、向所屬部門有關負責人移交所以的工作及有關工作資料；2、交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物；3、報銷公司賬目，歸還公司欠款；4、自勞動合同解除之日起七日內遷出由公司負責保管的人事檔案以及各種社會保險關系、戶籍關系等，逾期責任自負；5、按要求辦理離職手續；6、簽收終止勞動合同證明書等文件；7、最后一個月工資共 元，經濟補償金 元。特此通知！ 通知方（蓋章） 年月日備注：本終止勞動合同通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。附件十：終止勞動合同通知書簽收證明本人（姓名： ，性別： ，身份證號： ）于 年月 日收到 公司出具的終止勞動合同通知書（編37、號： ），特此證明。簽收人（簽名）： 年月日附件十一、員工離職申請表申請日期：年月日協議解除勞動合同 辭職 公司解除勞動合同勞動合同終止姓名性別部門職務入職時間：離職時間：離職原因：簽字： 年月日部門經理意見：簽字： 年月日綜合管理部經理意見：簽字： 年月日總經理意見：簽字： 年月日備注：本表由辭職申請人填寫，逐級送批。各部門經理要對與本部門有關的工作移交及公款、公物移交等移交手續負全部責任。審批后的辭職申請書壹式貳份，公司與員工各留存壹份。附件十二： 解除勞動合同證明書 （編號： ）姓名性別身份證號戶籍所在地省 市 縣區 街 號工作崗位在本單位工作年限年月日所解除勞動合同期限固定期限年月 日起至 年月日止無固定期限年月日起完成工作任務期限年月日起 工作任務完成時止解除勞動合同原因解除勞動合同時間年月日支付經濟補償金情況個月，每月標準： 元，合計： 元用人單位（公章） 經辦人： 年月 日注：此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存。