午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、保健院臨時聘用人員勞動工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 臨時聘用人員勞動工資管理制度為規范臨時聘用人員工資管理，根據公平合理、按勞分配和自愿的原則，根據保健院經濟效益和現狀，特制定本工資管理制度。1、臨時聘用人員工資分配分為三大體系：醫學專業技術體系、醫學臨床見習人員體系、其他技能及工勤體系。工資實行分級制，各體系由相關人力資源結構組成，崗位學歷不同，享受不同工資級別待遇。2、保健院的臨時聘用人員工資結構主要包括基本工資、績效工資和其他福利。其中基本工資為崗位工資，績效工資為績效獎金，其他福利為保健院自定2、的福利。3、保健院的臨時聘用人員工實行月薪制，于下月五日前發放上月工資。根據使用科室或分管的職能部門提供的考勤、工作質量等方面的綜合考核情況結算工資。考勤統計由科室提供和醫院辦公室復核，并在次月三日向財務部提供，財務部擬定工資發放表，交院長審批。4、醫學臨時聘用人員試用期為1-6個月，試用期工資見保健院規定標準。5、試用期滿或試用期間，根據各用人科室或分管的職能部門的試用滿意度和專業考核合格，由當事人自愿提交書面申請，用人科室或分管的職能部門審核，分管領導審批，院長批準后轉聘用。6、臨時聘用人員辦理臨時聘用勞動合同前必須進行健康體檢合格，自費辦理了城鎮居民醫保或農醫保。7、批準聘用后，由辦公室3、部向當事人作出書面通知，按要求按時辦理臨時聘用勞動合同，逾期未辦，視為辭退處理。8、臨時聘用人員勞動合同簽訂期限，醫學專業技術體系1-3年、其他技能及工勤體系1-2年、臨床見習人員體系6個月。9、工資級別標準：（1）專業技術體系按第一學歷發放。試用期，中專400元/月、大專460元/月、本科520元/月，無績效工資和其他福利；聘用后按新畢業人員見習期標準執行一年，中專590元/月、大專655元/月、本科685元/月，績效工資和其他福利發正式職工的50%；一年后的合同期內，未取得上崗證者，經醫院考試考核合格，基本工資中專989元/月、大專1023元/月、本科1049元/月，績效工資和其他福利發科4、室平均數的50%;取得上崗證并完成見習期考試考核合格者基本工資、績效工資和其他福利按正式職工同等標準執行。（2）其他技能及工勤體系按崗位發放：醫院網管維護員（必須中專以上學歷）900元/月，績效工資發正式職工平均數的50%和其他福利發正式職工的50%；收費員崗位800元/月，績效工資發正式職工平均數的50%和其他福利發正式職工的50%；打字員崗位800元/月，績效工資發正式職工平均數的50%和其他福利發正式職工的50%；司機崗位800元/月，績效工資按工作量領取，其他福利按正式職工的50%發放。洗衣房和中心庫房崗位600元/月，績效工資發正式職工平均數的25%和其他福利發正式職工的40%；清潔5、工崗位600元/月，績效工資：產房、手術室、三樓清潔員發正式職工平均數的20%；婦科清潔員發正式職工平均數的25%；行政辦公樓、產科、兒科、一樓門診、二樓清潔員發正式職工平均數的30%。其他福利發正式職工的40%。其他新增一般工人體系按崗位的基本工資、績效工資和其他福利不超過以上的最高標準，并由院長辦公會討論決定。（3）醫學臨床見習人員體系發生活費360元/月，無績效工資和其他福利。10、醫學專業技術體系的臨時聘用人員如二年內無法取得上崗證者，或不履行崗位職責，不服從醫院工作安排的，予以解聘或調離原醫療技術崗位，按一般工人體系工資標準發放。（本條醫院正式職工參照執行）11、工資發放方式包括銀行劃賬和現金支付。現金支付由本人在工資表上簽收，一般情況下不允許代領工次，如有特殊情況須代領，由代領人簽字，臺發生勞資糾紛，直接追究代領人責任。12、聘用人員的體檢由保健科完成，考試考核由對口職能科室執行，資格審查（學歷，資格、健康狀況，醫保，社保，考試考核結果等）由對口職能科室和辦公室執行，工資標準由辦公室和財務科核準發放。13、績效工資必須工作滿六個月醫院各種考核合格才能發放。14、本規定從XX年7月1日執行，解釋權歸院長辦公會。