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公司勞動用工管理制度
公司勞動用工管理制度.docx
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上傳人:職z****i 編號:1117809 2024-09-07 6頁 17.99KB

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1、公司勞動用工管理制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工,員工包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,享受社會保險和福利等勞動權利,同時應當履行完成工作任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提2、供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務,同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育第5條員工應聘公司職位時,一般應當年滿18周歲,并持有居民身份證、(暫住證)職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件。第6條員工應聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系,必須如實正確填寫應聘人員登記表,不得填寫任何虛假內容。第7條員工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工不收取押金,不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書3、等證件。第8條公司加強員工的培訓和教育,根據員工素質和崗位要求,實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條公司選送員工脫產培訓涉及有關事項,由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。第三章勞動合同管理第10條公司招用員工實行勞動合同制度,自員工錄用之日起15日內簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份,報勞動部門備案一份。第11條勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。第12條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第13條公司對新錄用的員工實行試用期制度,根據勞動合同期限的長短,設定試用期:合同期限不滿6個月的,不設定4、試用期;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期不超過30天;合同期限滿一年不滿三年的,試用期不超過90天;合同期限滿三年以上的,試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作期限。第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法支付員工經濟補償金(按本規(guī)定第24條支付);由員工提出解除勞動合同的,可以不支付員工經濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第15條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的;(3)嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定并公示的工作制度的;(4)嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經濟補償金。第16條有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:(1)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當工作的;(2)員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經協(xié)商不能達成協(xié)議的。
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