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1、保安公司值班、門禁及突發事件管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 保安公司管理規章制度范本為了樹立良好的企業形象，維護企業財物和員工的安全，特制定本制度，望保安人員仔細閱讀并遵照執行。一、適用范圍本公司所有保安人員。二、權責管理部負責本制度的制定、修改，并監督執行；總經理核準執行。三、值班規定1、各崗位保安應穿制服，保持儀容整潔、良好的精神狀態、態度和藹、認真負責；2、熱情接待來訪人員，總經理、理事以及貴賓來訪時應敬禮問好；3、督導員工打卡，按規定穿工衣，記載員工出勤情況；4、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必須有人代班，2、無關人員不得進入保安室；5、值班保安嚴禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機等做與工作無關的事，監守自盜。6、不定時巡察廠內各區域，包括各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區域的安全，防止意外事件的發生；7、廠內如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或管理部處理；8、保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛生；9、早上7:00打開寫字樓及辦公室大門，晚上等員工下班后上鎖；10、加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察，發現問題及時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。四、門禁制度（一）人員進出管理1、節假日及上班以外時間，如果公司生產部沒加班，保安應阻止員工進3、入生產部及倉庫，其它特殊情況須經相關部門審核登記方可進入；2、員工上班時間出廠應持管理部開出的員工外出準行條，有攜帶物品時，須有負責人檢查，無放行條時，保安有權制止其外出。（特殊情況應記入值班記錄表備案）；3、員工應自覺維護廠內及宿舍環境衛生，保安有權制止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的行為，包括在廠里邊走邊吃東西的行為；4、被公司開除及離職人員，保安應憑批準后的放行條給予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的物品及其它公司財物，一經發現，立即扣留其所有物品；5、外來人員因公入廠，保安應先幫其聯絡，征得受訪人同意，并先登記后放訪客進入；6、上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管4、同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過30分鐘。（二）車輛進出管理1、本公司車輛進出，須登記進出時間和駕駛員姓名；2、外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽名的車輛出入登記表。保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由負責人在貨物放行條出廠貨物內容一欄上注明并簽字，值班保安將車內所載物品名稱、數量、型號與放行條核對，無誤后才予以放行；3、所有車輛入廠后均應在指定地點停放，自行車出入廠門，必須下車推行。（三）物品進出管理1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺接受保安的檢查與登記；2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負責人以上審核，在貨物放行條攜帶物件一欄上注明，經核實5、無誤后方可出廠；3、廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽；4、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。（四）嚴禁進廠的外來人員1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛；2、不明身份、衣冠不整的人員；3、推銷產品及收購廢品的人員及車輛；4、非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者；5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者；6、來訪人員不能出示有效證件者。（五）嚴禁進廠的公司員工1、攜帶違禁物品者；2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短褲、背心者；3、未經主管核準擅自帶客參觀者。（六）嚴禁出廠人員、車輛及物品1、人與車輛出廠時拒絕檢查者；2、貨物出廠無放行條或所裝貨6、物與放行條不符合者；3、外來人員雖有貨物放行條，但未經負責人簽核者；4、員工上班外出，無公司上班時間員工外出準行條、請假單者；5、員工出廠，攜帶物品，貨物放行條上無負責人簽核者；6、員工攜帶物品有貨物放行條，但物單不符者。（七）檢查時應注意的事項1、不可觸及人身；2、主要是檢查有無公司產品、物料半成品或工作用具等公司財物為主；3、檢查時要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請諒解；4、嚴禁有公報私仇、故意刁難等不妥行為。五、突發事件的處理1、遇火災、水災、臺見等自然災害時要積極救護，情節嚴重應迅速向有關部門和主管匯報，如遇臺見警報，保安人員應時刻準備著；2、遇打劫、偷盜等7、危害廠區安全的行為，值班保安應迅速與保安隊長及其它保安聯系，并立即打當地派出所電話報警，處理完畢后，應將事情經過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應當保護好現場；3、員工之間發生糾紛或有不軌行為時，保安人員應及時勸阻，并制止事態的進一步發展，本廠員工與外廠員工發生爭吵、斗毆等行為時，應協助調解，并及時報告保安隊長處理；4、員工發生急病或工傷時，應立即通知保安隊長和管理部，以便迅速安排廠車及時送往醫院治療。六、工作交接（一）值班狀況交接1、接時交接班，詳細了解上一班次值情況；2、查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件；3、檢查來訪人員情況；4、上級規定或寄存物品的轉交。（二）警具、警械的交接8、1、交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態；2、接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍；3、接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責任；4、所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責。七、查勤及巡邏1、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安人員的不規范行為；2、查崗查夜的時間由隊長自行安排，晚上不得少于2次；3、在查看時發現有違紀行為，應及時記錄，作為考核的依據；4、每日查勤情況應詳細記錄于查勤日報告上，次日交管理部審查；5、查勤項目主要包括：保安儀容9、儀表；當班保安日志；物件簽收事宜，人、車、物出廠稽查；異常事件的處理；保安巡邏的內容等；6、保安巡邏內容：員工衣著、穿戴及廠證佩帶；上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀現象；員工的上下班打卡；滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期；消防栓是否供水，防火標志、疏散方向標志是否正確；消防通道是否暢通，作業現場有無隱患；水電設施是否正常，門窗安全及衛生，有無其它異常情況。八、工資薪金1、保安人員的工資和公司其他人員的工資一起發放，都是每月_日，委托銀行轉賬至員工提供的工資卡中；2、保安人員，考慮其特殊性，每人給予_元的補貼，保安隊長_元。風險提示： 企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。