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1、公司在職員工工資計算及發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司工資管理制度一、總則第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工（實習生除外）。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和風險收入。二、工資結構第三條 員工工資由崗位工資、司齡工資、異地補貼三部分組成。第四條 崗位工資包括：技能工資、績效工資。第五條 崗位工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的工作報酬。第六條 績效工資是根據員工考勤表現、2、工作績效考核確定的工資報酬。第七條 員工工資總額由各項目負責人擬定后報總經理審批。主管經理、項目負責人每月對員工進行考核，確定績效工資考核百分率并報辦公室審核、總經理審批后予以發放。第八條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社會保險費等。 三、工資計算方法第九條 工資計算公式：應發工資=技能工資+績效工資+司齡工資+異地補貼實發工資=應發工資扣除項目績效工資=績效工資標準績效工資考核百分率司齡工資=50元/年異地補貼=吳忠市、石嘴山市、靈武市、平羅縣按10元/天計取；中衛市按15元/天計取；固原市按20元/天計取；外省市根據實際情況制定第十條 績效工資與績效考3、核結果掛鉤，實習生不享受績效工資，績效工資標準見下表：序號崗位績效工資標準備注1總經理、副總經理8002工程監理部經理5003出納、會計3004業務員1005項目負責人5006專業監理工程師3007監理員100第十一條 辦公室、財務室、工程監理部員工考核由主管經理負責；項目部員工考核由其項目負責人負責。考核成績每月1號上報至辦公室。四、薪級調整第十二條 原則上公司在每個財務年度結束后，根據當年的經營業績，并根據年終綜合考核成績對全體員工發放二次績效工資（年終獎），并在四月之前酌情對工資標準予以調整，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經濟效益成正比。第十三條 年終績效考核采用4、績效考核平均分與項目負責人意見相結合制度，績效考核評分方法與考核工具見工作績效考核辦法。五、關于員工工資第十四條 員工工資標準的確立、變更。（1）公司員工工資標準經總經理批準；（2）根據公司經營狀況，可以變更員工工資標準。第十五條 員工工資核定。員工根據本人業績表現、工作能力、工作態度、聘用的崗位和職務，核定其工資標準。具體的人員工資確定應由項目負責人提議，經工程監理部審核，報總經理審批后確定。部門經理、項目負責人的工資直接由總經理確定。對于特殊人才的工資標準，由工程監理部提議，報總經理特批。退休返聘人員司齡工資不再發放。第十六條司齡工資：司齡工資以到公司服務的時間計算，按自然年每月發工齡工資5、50元，每年3月進行調整，不封頂，中途離職者，離職期間自然年不計。第十七條員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫員工崗位工資核定會簽單，由項目負責人建議調整薪級，并報辦公室按有關審批流程辦理。六、工資發放第十八條 工資計算以月為計算期。月工作日26天為滿勤，若需計算日工資，應按以下公式計算：日工資額（崗位工資+司齡工資）/當月天數+異地補貼。第十九條 公司考勤實行專人負責制，由項目負責人本人或指定專人考勤，考勤每月1日報辦公室。第二十條 公司員工工資發放日為每月10日。如果工資發放日恰逢節假日，工資在節假日后一天發放。第二十一條 員工請假、休假時工資標準，按考勤管理制度的相關規定執行。第二十二條6、 辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續正式離開公司（或命令到達）之日起停發工資，三月、四月離職人員扣除一月、二月放假工資。第二十三條工資誤算、誤發時，當事人（項目部）必須在發現后立即糾正。因誤算而超付的工資，辦公室、財務部可向員工或項目部行使追索權。第二十四條公司集會或經公司同意的培訓、教育或外事活動，公司按規定付給員工工資。七、福利與補貼第二十五條 視公司經營狀況，發放下列福利與補貼：1.發放取暖費：參照集團規定，按監理公司實際情況執行。2.節日補助（五一、國慶等節日）公司給予一定的補貼。3.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。4.直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金。5.公司根據情況不定期組織各種集體活動，活動費由公司承擔。第二十六條 交通補貼：由銀川市外派人員每月報銷往返4趟車費。八、附則第二十七條本制度經公司總經理辦公會討論通過報董事會審批，自頒布之日起執行。第二十八條本制度由工程監理部負責解釋。 附件1：工作績效考核辦法附件2：員工崗位工資核定會簽單附件3：考勤管理制度員工崗位工資核定會簽單 同志因工作需要于 年 月 日聘為公司 部（室） 崗位工作從 年 月 日起按以下標準計發工資。 辦公室 年 月 日學歷專業職稱畢業時間畢業院校原工資標準現工資標準副總經理意見總經理意見