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1、公司及辦事處員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1. 目的為維護(hù)公司正常的工作秩序，保證公司經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法。2. 適用范圍用于公司及辦事處員工3. 獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定3.1獎(jiǎng)勵(lì)類型對(duì)員工的應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)行為，分為：通報(bào)表揚(yáng)、通報(bào)嘉獎(jiǎng)、特別嘉獎(jiǎng)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。3.2與獎(jiǎng)勵(lì)類型對(duì)應(yīng)的行為3.2.1通報(bào)表揚(yáng)（1） 演示設(shè)備、交貨很順利，得到客戶的口頭或書面表揚(yáng)；（2） 對(duì)于未完成的工作加班加點(diǎn)完成；（3） 工作任務(wù)多積極完成且無怨2、言的；（4） 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；（5） 保護(hù)公司財(cái)務(wù)，使公司免受重大損失的；（6） 對(duì)公司提出合理化建議積極、有效的；（7） 在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；（8） 盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡堪為同事之楷模的；（9） 主動(dòng)或協(xié)助他人拓展業(yè)務(wù)有實(shí)質(zhì)進(jìn)展的；（10） 除盡心本職外，主動(dòng)協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務(wù)的；（11） 愛護(hù)公物，節(jié)省資源成效優(yōu)良的；（12） 全年考勤記錄無缺勤的；通報(bào)嘉獎(jiǎng)（1） 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理 制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效的；（2） 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身、不避危難、措施得當(dāng)，極力搶救并減少公司損失的；（3） 檢舉揭3、發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失的；（4） 對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的；（5） 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效的；（6） 合理化建議取得較好效果的；（7） 敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強(qiáng)，工作成績突出，足可為公司楷模的；（8） 員工連續(xù)一個(gè)年度未請(qǐng)假、未遲到早退者，經(jīng)審查確認(rèn)后授予全勤獎(jiǎng)的；（9） 大膽實(shí)施小改小改革，降低成本、提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻(xiàn)的。3.2.3特別嘉獎(jiǎng)（1） 提前完成研發(fā)項(xiàng)目且為公司創(chuàng)造很大利潤的；（2） 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)人員及公司財(cái)產(chǎn)脫離危險(xiǎn)，因而減少損失的；（3） 對(duì)生產(chǎn)技4、術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作建議改進(jìn)，提出合理化建議經(jīng)采納施行，成效卓著的； （4） 在成本控制方面有重大貢獻(xiàn)的；（5） 有其他重大功績的。3.2.4特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（1） 在技術(shù)上有重要的創(chuàng)新，在新產(chǎn)品開發(fā)、工藝、設(shè)備等重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行自主創(chuàng)新，形成了具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和名牌產(chǎn)品；（2） 技術(shù)難度較大，解決了公司產(chǎn)品發(fā)展的技術(shù)瓶頸等關(guān)鍵問題；（3） 個(gè)人工集體總體技術(shù)水平和主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到或超過行業(yè)先進(jìn)水平，為公司創(chuàng)造很大利潤者；（4） 所研究、開發(fā)、推廣銷售的產(chǎn)品、制作的產(chǎn)品銷售方案經(jīng)過3個(gè)月以上較大規(guī)模的實(shí)施應(yīng)用，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益，為公司建設(shè)與發(fā)展等做出很大貢獻(xiàn)者。4. 懲罰管理規(guī)定5、4.1 懲罰類型 對(duì)員工的違紀(jì)行為，公司視情節(jié)輕重予以不同處分。采取的懲罰措施分為如下類型：口頭批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、降職降薪、開除。4.2 與懲罰類型對(duì)應(yīng)的違紀(jì)行為4.2.1有下列行為之一者，給予口頭批評(píng)：（1） 公司安排的工作未及時(shí)完成且未向上級(jí)報(bào)告工作進(jìn)度；（2） 違反公司經(jīng)營管理制度造成經(jīng)濟(jì)損失不足500元的：（3） 工作失職造成公司經(jīng)濟(jì)損失不足500元的；（4） 員工明知或應(yīng)當(dāng)知道事故的發(fā)生或可能發(fā)生，但未按公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程的要求跟蹤處理，所造成經(jīng)濟(jì)損失不足500元的；（5） 不接聽公司或同事電話未造成損失的；（6） 未按時(shí)提交公司要求的各類報(bào)表的或提交的報(bào)表有錯(cuò)誤的6、；4.2.2有下列行為之一者，給予書通報(bào)批評(píng)處分：（7） 違反公司經(jīng)營管理制度造成經(jīng)濟(jì)損失不足1000元的；（8） 工作失職造成公司經(jīng)濟(jì)損失不足1000元的；（9） 對(duì)事故發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任,事故造成經(jīng)濟(jì)損失不足1000元的；（10） 員工明知或應(yīng)當(dāng)知道事故的發(fā)生或可能發(fā)生，但未按公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程的要求跟蹤處理，所造成經(jīng)濟(jì)損失不足1000元的；（11） 一月內(nèi)遲到或早退1-2次，且每次低于30分鐘的；（12） 未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加公司組織的會(huì)議、集體活動(dòng)的；（13） 上班時(shí)不按公司要求著裝的；（14） 在公司規(guī)定的禁煙區(qū)吸煙的。4.2.3 有下列行為之一者，給予警告處分：（1） 違反公司經(jīng)營管7、理制度造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到1000元不足5000元的；（2） 工作失職造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到1000元不足5000元的；（3） 對(duì)事故發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任,事故造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到1000元不足5000元的；（4） 員工明知或應(yīng)當(dāng)知道事故的發(fā)生或可能發(fā)生，但未按公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程的要求跟蹤處理，所造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到1000元不足5000元的；（5） 違規(guī)使用、私藏、遺失或蓄意毀壞公司的設(shè)備、設(shè)施或財(cái)物，其重置價(jià)不足2000元的；（6） 因行為不當(dāng)、工作失職受到投訴的；（6） 擅自在工作時(shí)間處理與工作無關(guān)事務(wù)的；（7） 挑撥離間、捏造是非、傳播謠言及散布損壞公司形象的言論或干擾正常業(yè)務(wù)的；（8） 在工作時(shí)間8、爭(zhēng)吵、無理取鬧擾亂正常辦公秩序的；（9） 擅自修改考勤記錄，修改涉及人數(shù)少于3人的；（10） 一月內(nèi)遲到或早退多于3次，或一次超過60分鐘的；（11） 不參加公司組織的培訓(xùn)的。4.2.5 有下列行為之一者，給予嚴(yán)重警告處分：（1） 參與違法亂紀(jì)活動(dòng)，免于刑事起訴但給公司造成不良影響的；（2） 違反國家治安管理處罰法，被公安部門拘留5天以下的；（3） 利用工作之便，收受或變相收受業(yè)務(wù)單位（客戶）財(cái)物，金額不足3000元的；（4） 擅自利用公司資源謀取私利，金額不足5000元的；（5） 違反公司經(jīng)營管理制度謀取私利，金額不足3000元的；（6） 違反公司經(jīng)營管理制度造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到5000元不足19、0000元的；（7） 工作失職造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到5000元不足10000元的；（8） 對(duì)事故發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任,事故造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到5000元不足10000元的；（9） 員工明知或應(yīng)當(dāng)知道事故的發(fā)生或可能發(fā)生，但未按公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程的要求跟蹤處理，所造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到5000元不足10000元的；（10） 發(fā)生重大事件未按規(guī)定報(bào)告的；（11） 擅自翻閱公司機(jī)密文件，或擅自將公司資料外傳的；（12） 未按規(guī)定使用公司、領(lǐng)導(dǎo)印章的；（13） 私自涂改、撕掉公司告示（通告）的；（14） 工作時(shí)間在公司管理區(qū)域挑撥或參與打架的；（15） 非工作原因在工作時(shí)間喝酒或酒后上崗的；（16） 擅自在社會(huì)或10、公司媒體上發(fā)布不當(dāng)言論或虛假信息，造成不良影響的；（17） 各級(jí)主管人員如發(fā)現(xiàn)屬下員工犯有明顯過錯(cuò)而包庇、縱容、提供虛假信息掩蓋事實(shí)的；（18） 違規(guī)使用、私藏、遺失或蓄意毀壞公司的設(shè)備、設(shè)施或財(cái)物，其重置價(jià)達(dá)到2000元及以上的；（19） 曠工1天的；（20） 在公司內(nèi)部或私下言語不當(dāng)對(duì)他人有人身攻擊、辱罵性質(zhì)的；（21） 不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的；（22） 不配合其他同事工作的；（23） 工作不力且屢勸不聽的；（24） 故意制造問題產(chǎn)生嚴(yán)重后果的。4.2.5 有下列行為之一者，給予降職/降級(jí)處分（1） 違反公司經(jīng)營管理制度造成事故，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到10000元不足30000元的；（211、） 工作失職造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到10000元不足30000元的；（3） 對(duì)事故發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任,事故造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到10000元不足30000元的；（4） 員工明知或應(yīng)當(dāng)知道事故的發(fā)生或可能發(fā)生，但未按公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程的要求跟蹤處理，所造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到10000元不足30000元的；（5） 發(fā)生重大事故或事件隱瞞不報(bào)的；（6） 在其崗位不能勝任工作的；4.2.6有以下行為之一的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，公司依法與違紀(jì)人員解除勞動(dòng)合同：（1） 參與違法亂紀(jì)活動(dòng)，被依法追究刑事責(zé)任的； （2） 違反國家計(jì)劃生育政策,并經(jīng)政府有關(guān)主管部門認(rèn)定的；（3） 違反國家治安管理處罰法，被公安部門12、拘留5天（含）以上的；（4） 監(jiān)守自盜的；（5） 在公司或管理區(qū)域內(nèi)傳銷的；（6） 利用工作之便，收受或變相收受業(yè)務(wù)單位（客戶）利益，金額達(dá)到3000元(含)以上的；（7） 擅自利用公司資源謀取私利的，金額達(dá)到5000元（含）以上的；（8） 違反公司經(jīng)營管理制度謀取個(gè)人利益，金額達(dá)到3000元（含）以上的；（9） 違反公司經(jīng)營管理制度造成事故或公司聲譽(yù)受損，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到30000元(含)以上的；（10） 工作失職造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到30000元(含)以上的；（11） 對(duì)事故發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任,事故造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到30000元（含）以上的；（12） 員工明知或應(yīng)當(dāng)知道事故的發(fā)生或可能發(fā)生，但未按公13、司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程的要求跟蹤處理，所造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到30000元（含）以上的；（13） 偽造個(gè)人身份材料或其他材料、欺騙組織的；（14） 冒名審批謀取私利的；（15） 無正當(dāng)理由拒絕執(zhí)行公司決定的；（16） 遇緊急情況時(shí)不服從上級(jí)指揮逃避責(zé)任的；（17） 擅自將公司的商業(yè)保密數(shù)據(jù)外泄或竊取公司商業(yè)秘密的；（18） 違規(guī)同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（19） 連續(xù)曠工3天（含）以上的； （20） 一年內(nèi)擅自修改考勤記錄3次及以上的，或者擅自修改考勤記錄一次涉及3人（含）以上的；（21） 一年內(nèi)累計(jì)受到2次嚴(yán)重警告處分的；（22） 威脅公司其他員工的。3.3 處分的14、原則及說明 對(duì)員工的違紀(jì)處分，必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)、規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，被處分者有申辯的權(quán)利。 員工違反與公司簽訂的保密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)破壞財(cái)產(chǎn)造成公司經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)影響的，需賠償公司損失，且公司保留對(duì)其追究經(jīng)濟(jì)賠償或刑事責(zé)任的權(quán)利。公司對(duì)員工的處分結(jié)果在公司公告欄、公司交流平臺(tái)上公布，視為送達(dá)。違紀(jì)員工按照本管理制度受到調(diào)整崗位處分的，自處分決定書送達(dá)或視為送達(dá)之日起，視為雙方已就工作崗位及勞動(dòng)報(bào)酬的變更達(dá)成書面一致，處分決定書視同變更協(xié)議。3.3.6凡受到嚴(yán)重警告書以上處分的員工，將取消參與當(dāng)年度晉升及各類評(píng)優(yōu)資格。員工由于涉嫌違法亂紀(jì)或其他違紀(jì)行15、為而進(jìn)行配合調(diào)查，已經(jīng)不能正常履行崗位職責(zé)時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理審批后，員工需停職檢查，在停職檢查期間設(shè)為事假，情況嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。通報(bào)：對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司認(rèn)為該行為需要讓員工或其他人員吸取教訓(xùn)、引以為戒的，將把員工的有關(guān)過失及所受處分在一定范圍內(nèi)（公司公告欄、管理交流平臺(tái)）予以通報(bào)。3.4 處分的權(quán)限：3.4.1由用人部門的經(jīng)理決定和執(zhí)行，經(jīng)后勤管理部根據(jù)公司規(guī)定對(duì)處分進(jìn)行初審及調(diào)整，呈報(bào)公司總經(jīng)理決定；用人部門告知結(jié)果，后勤管理部在公司公告欄、管理交流平臺(tái)予以通報(bào)。3.4.2解除勞動(dòng)合同：由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，由后勤管理部執(zhí)行。3.5 申訴3.5.1員工對(duì)處分不服的，可于處分決定送達(dá)或視為送達(dá)之日起2個(gè)工作日內(nèi)向公司后勤管理部提出書面申訴。在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)不提出申訴的，視為違紀(jì)處分決定生效。3.5.2 公司后勤管理部在收到受處分人員書面申訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)做出是否變更違紀(jì)處理的書面決定，逾期不做出決定的視為撤銷違紀(jì)處分決定。