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1、公司全體正式員工優秀評定獎勵管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 優秀員工獎勵制度第一章總則一、制訂目的：為了激勵員工不斷進取，表達公司對員工優異工作成績的肯定，體現公司的人性化管理，特制定本制度。二、適用范圍：本制度適用于總公司、分公司中所有已經簽訂勞動合同并已轉正的員工。三、原則：1、綜合評估，擇優推薦原則；2、平等對待，一視同仁原則；3、公平、公開、透明原則；第二章分則一、評選條件：1、在本部門工作滿1個月的員工（不含試用期）；2、有調換部門的員工，如果在新部門參評必須滿足在新部門工作崗位上工作滿一個月；32、在部門內工作表現、業務水平、工作能力、言談舉止、儀容儀表、團隊合作等各方面俱佳的員工；二、設置類別：1、月度優秀員工獎（3名）三、評選流程：（一）月度優秀員工獎：1、每月15-20日，各部門提交本部門優秀員工名單；2、每月20-25日，人力資源部公布侯選人員名單，員工無記名投票；3、每月26-28日，人力資源部公布月度優秀員工名單及票數；4、月度優秀員工照片刊登在員工墻上進行表彰；5、每月5日左右，發放優秀員工獎金；（二）年度優秀員工獎：1、每年12月1日-10日，各部門提交本部門優秀員工名單；2、每年12月10日-15日，人力資源部公布侯選人員名單，員工無記名投票；3、每年12月15日-33、1日，評選委員會（人力資源部、總裁辦及相關領導等）綜合評估候選人員；4、次年1月份，人力資源部公布年度優秀員工名單及票數；5、年度優秀員工照片刊登在員工墻上表彰；6、次年員工聯歡會現場，發放年度優秀員工獎金；（三）年度總經理特別獎：1、每年12月份，各部門提名或由總經理本人親自提名并評選；2、次年員工聯歡會現場，公布年度總經理特別獎并由總經理親自頒發獎金；3、年度總經理特別獎員工照片刊登在員工墻上表彰；四、獎勵標準：公司將給予優秀員工一定的物質獎勵，獎勵標準如下：設置類別月度優秀員工獎五、監督措施：1、為保證評選的公平性，無記名投票每人限投一次，月度評選每張選票限投三人，年度評選每張選票限投四4、人，如發現候選人選票多于正常數量，人力資源部有權取消此人候選人資格；2、各部門不得為所在部門推薦人員拉選票，一經發現人力資源部隨即取消此人候選人資格并保留通報批評的權利；3、評選委員會相關人員不得偏袒本部門候選人員，更不能提前透露細節給任何人；4、所有員工都有權監督評選的進程，如發現問題及時上報人力資源部解決；5、人力資源部將設立評選投票箱，員工于規定時間內將選票寫上部門和自己心中認可的候選人名單，投入投票箱中，逾期不投票者，視為自動棄權；6、人力資源部將對候選人選票進行公開唱票，任何員工都有權利監督唱票，并對結果提出質疑，人力資源部將對質疑選票進行重新唱票；第三章附則1、人力資源部對本制度擁有修改權、解釋權。2、本制度自頒布之日起施行。獎勵金額（元）100元/人