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1、企業節能獎勵的條件審批及處罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 企業節能獎懲管理制度為了貫徹落實科學發展觀和節約資源基本國策，加快建設節約型企業，鼓勵和調動企業員工的節能積極性，大力開展節約用能，提高能效活動，促進企業通過節能減低成本，增加效益，保證企業年度節能工作目標的實現，制定本制度。一、節能獎勵基金的設立企業通過設立節能獎勵基金，建立節能激勵機制，對在節能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵。二、節能獎勵的種類1、先進集體獎2、先進個人獎3、節能創新獎4、節能合理化建議獎三、節能獎勵的條件1、先進集2、體獎的條件節能管理基礎工作扎實，在節能技術應用等方面有較大創新，做出較大貢獻，完成節能目標責任書規定的各項節能任務，并超額完成節能指標；單位產品（產值）能耗在企業領先。2、先進個人獎的條件節能管理或重點耗能設備操作崗位及有關崗位人員，認真履行節能工作職責，超額完成節能指標或節能工作任務，為企業節能工作作出突出貢獻的個人。3、節能創新獎的條件企業鼓勵員工為企業節能降耗開展小發明、小創造、小改革活動，發明的節能技術、產品在企業推廣應用后，年實現節能量100噸標準煤以上或節約資金10萬元以上。4、節能合理化建議獎的條件企業鼓勵員工為企業節能降耗提出合理化建議，提出的節能合理化建議被企業采納后，取得明顯的節能效益。四、節能獎的審批企業各項節能獎勵在每年年底由各部門推薦，節能管理部門會同有關部門進行考核評定，將考核評定結果報企業節能領導小組審批。五、節能處罰對節能管理混亂，未能完成節能目標責任書規定的各項節能任務，單位產品（產值）能耗較高的部門（車間）取消各類表彰評比，并按企業節能目標考核評價制度的規定，扣除相關的獎金。對節能管理人員及重點耗能設備操作人員，不能完成節能管理各項任務或不能完成單位產品能耗定額的，不能參加先進個人的評比，并扣一定數量的工資。注：以上規定由企業根據實際情況進行充實