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1、公司合同制聘用人員管理及年度考核制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 合同制聘用人員管理考核制度為進一步加強對聘用人員的管理，規(guī)范工作程序，健全管理制度，制定本管理考核制度。聘用人員的工作指導、培訓、考核由院政工科統(tǒng)一管理，日常工作由聘用人員所在部門協(xié)助政工科管理。一、聘用人員按其崗位實行分類管理。聘用人員崗位類別按照所聘崗位的工作性質(zhì)、特點和管理需要劃分為專業(yè)技術(shù)崗位、社會服務(wù)崗位和后勤保障服務(wù)崗位。聘用人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定參加社會保險，享有社會保險待遇。對聘用人員因公負傷、死亡及患病或非因公負傷、死亡的待遇，按國家和2、省、市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、聘用人員必須嚴格遵守本院規(guī)定的各項規(guī)章制度，認真履行職責，及時完成工作任務(wù)。聘用人員的考勤和請銷假按本院考勤和請銷假管理規(guī)定執(zhí)行。聘用人員事假3天以內(nèi)（含3天）的，扣除當日平均工資和當月績效工資的30%；事假3天以上10天以內(nèi)（含10天）的，扣除當日平均工資和年績效工資的50%；事假在10天以上的，扣除當日平均工資，全年不享受績效工資。 三、聘用人員實行考核制度。考核分為試用期考核、平時考核和年度考核。（一）試用期考核在勞動合同規(guī)定的試用期滿時進行，對新招聘人員的試用期工作表現(xiàn)和工作能力進行考察鑒定。試用期考核為不合格的，不予聘用。（二）平時考核主要考核被考核人的出3、勤情況、完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度等情況，主要由被考核人所在部門的負責人進行，主管領(lǐng)導定期或不定期進行抽查。（三）年度考核一般每年年末或翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。四、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。主要考核職業(yè)道德、職業(yè)能力和水平、工作作風和表現(xiàn)、工作業(yè)績和遵守規(guī)章制度情況，重點考核工作業(yè)績。五、年度考核的基本程序：（一）被考核人進行個人總結(jié)，填寫聘用人員年度考核登記表、述職；（二）召開民主評議會，開展測評；（三）被考核人所在部門負責人根據(jù)被考核人的平時考核情況、個人總結(jié)情況，提出考核等次意見；（四）各部門將考核等次意見報送政治處，由院考評領(lǐng)導組確定考核等次并予以公示，公4、示時間為3天，公示期內(nèi)如對考核結(jié)果有異議的，可向院考核領(lǐng)導組申請復核，院考核組在5日內(nèi)提出復核意見；（五）政治處將考核結(jié)果通知被考核人，由被考核人簽字確認。如被考核人拒不簽字，由政治處、聘用人員所在部門兩名以上工作人員寫出說明并簽字。六、年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，其中優(yōu)秀比例不超過20%。七、各部門應(yīng)對聘用人員進行嚴格考核，年度考核結(jié)果作為對聘用人員確認續(xù)聘、解聘以及年終績效工資發(fā)放的依據(jù)。（一）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人員年終績效工資按120%發(fā)放。（二）年度考核被確定為合格等次的人員年終績效工資按100%發(fā)放。（三）年度考核被確定為不合格等次的，不享受年終績效工資，并依5、法解除勞動合同。八、勞動合同的變更、終止與解除（一）勞動合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更的，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。（二）勞動合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。（三）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。九、聘用人員提前三十日內(nèi)以書面形式通知政治處，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日通知，可以解除勞動合同。十、本院有下列情形之一的，聘用人員可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）本院的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動6、者權(quán)益的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。十一、聘用人員有下列情形之一，經(jīng)院考核領(lǐng)導組討論決定本院可以解除勞動合同：（一）嚴重違反紀律或本院規(guī)章制度的；（二）在工作中，拒不服從部門領(lǐng)導安排的；不服從相關(guān)審判人員及工作人員正常合理安排、指揮，經(jīng)教育不改的；（三）工作中不負責任，違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（四）連續(xù)曠工超過2天（含2天）或者一年內(nèi)累計曠工超過3天（含3天）的；（五）因違法違紀行為受到處理的；（六）無正當理由不參加年度考核或者年度考核不合格的；十二、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的。十三、聘用人員勞動關(guān)系解除后，本院應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及時為聘用人員辦理社會保險關(guān)系結(jié)、轉(zhuǎn)等手續(xù)。