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1、公司內外部宣傳工作管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司宣傳管理制度 一、總則第一條 為了進一步加強公司宣傳工作，增強宣傳工作時效性、針對性、規范性，及時反映公司工作開展情況，加強對外宣傳力度，更好地為各級領導決策和指導工作提供服務，特制定本辦法。第二條 公司宣傳工作包括內部宣傳和外部宣傳，內部宣傳載體主要有公司內部刊物、相關培訓、宣傳欄、公司網站及各類會議宣講等形式。外部宣傳載體主要有電視、平面媒體、廣播及網絡等。第三條 宣傳工作宗旨：展示各項工作成就，挖掘特色亮點工作，提供科學決策依據，樹立公司良好形象。2、第四條 宣傳工作的原則與要求：全面、準確、及時，實事求是，亮點突出。第五條 成立宣傳工作領導小組，公司總經理任組長，成員由各分管副總、部門主管、各部門兼職宣傳專員及人力資源部相關人員組成。人力資源部負責日常工作類信息的收集、篩選、加工、發布和公司大型會議、重要活動的宣傳報道工作，向新聞媒體報送信息和新聞稿件、在網絡上公布相關情況和新聞。公司各部門要加強對宣傳工作的重視，設置兼職的宣傳工作專員，負責將部門內部稿件校稿、收集、整理和報送人力資源部。1. 建立健全渠道暢通、反映靈敏的宣傳網絡，做好新聞素材的收集、篩選、加工、傳遞和反饋等日常工作；2.開展工作調查研究，針對本部門在發展創新中的新情況、3、新問題、新思路、新作法，及時寫出有分析、有見解的專題調研信息；3.對開展的重點工作和特色工作總結、提煉，及時寫出主題鮮明的新聞報道。第七條 公司目前宣傳工作主要是內部宣傳和外部宣傳為主，內部宣傳是指通過創辦公司內部刊物*及相關培訓、授課等方式進行宣傳，主要反映的是公司內部動態、經營業績、員工動態等方面的信息。外部宣傳是指通過網絡、電視、廣播及各類平面媒體對外宣傳公司的企業文化、經營業績、人才理念、公司戰略等方面的信息。第八條 員工投稿要求如實的反應公司的各種動態，能積極的反應員工在工作和生活中的各種正面思想和意識，有上進心，能激發出部門工作的熱情，鼓勵員工之間相互學習。各部門員工要保證投稿的質4、量，禁止敷衍應付。第十條 內部宣傳主要是以公司內部刊物*為主，刊物主要登載時事簡訊、行業動態、公司動態以及各類員工原創散文、詩歌、隨筆等內容。內容由員工投稿，經人力資源部篩選后發表。同時還應在各類內部培訓會中加強對公司制度、戰略規劃等方面的宣傳，加強員工的主人翁意識，促進員工家園的建設。第十一條 外部宣傳是通過網絡、電視及各類平面媒體向外對公司進行宣傳。網絡宣傳由行政人力資源部設置網絡專員一職，負責公司網站的建設、開發和宣傳工作。網絡專員要及時的將公司的動態上傳至公司網站之上，保證信息的及時性和有效性。做好公司對外宣傳的平臺作用。公司同時還應該建立與電視及各類平面媒體良好的溝通渠道，搞好彼此間5、關系，在重大節日、紀念日和公司重大事件發生時，及時對公司進行宣傳，為公司樹立良好的對外形象。第十二條 公司內刊由人力資源部及各部門整理當月的時事簡訊、行業動態，編輯、審核后即可發表。公司動態及涉及到公司重大問題的報道由人力資源部整理后，報總助及以上人員審核后方可發表。第十三條 在部門中設置兼職宣傳人員，負責每月部門內部動態的收集、部門員工稿件的整理工作，收集整理完畢后應及時報送到人力資源部。各部門員工應積極配合宣傳專員的工作，積極投稿，公司在每年部門和個人考核指標體系中加入宣傳工作的評分考核指標，將部門和個人的投稿量與相關績效結合起來，使宣傳工作真正做到全員宣傳，全員投稿。第十四條 人力資源部6、在收到員工投稿后，要做好稿件的審核、校對和排版工作，保證稿件的的質量，確保刊物準時出刊。第十五條 公司內員工應積極投稿，凡經審核后采納的文章公司將根據稿件的內容支付稿費（具體稿費標準見附表一）。人力資源部應統計各部門員工發稿數量，根據每個部門及員工年度的發稿量，在年終設置相關的獎項進行獎勵，并計入年終考核。同時對未達到相應要求的部門和個人將進行相關經濟處罰，并計入年終考核。第十六條 各部門根據部門人數及相關情況確定每月的投稿數量，原則上各部門每月投稿數量不得低于部門人數*4/5篇，如有特殊情況最低不得低于部門人數*3/5篇。同時要保證稿件的質量，每月部門在內刊上發表的稿件不得低于所投稿件的1/7、2，如未達標將按照績效考核的相關規定進行扣分。第十七條 公司人力資源部要及時收集和整理相關信息，將相關信息報送給各類媒體。同時在公司重大活動、慶典或相關紀念日時，要及時聯系各類媒體，加強公司的對外宣傳。第十八條 對涉及到公司經營、開發和市場方面的敏感信息，公司員工應做好保密工作，人力資源部在審核稿件時要做好把關作用，不得將上述信息在未經允許的情況下登載在公司網站、內刊或告知外部媒體。如有違反公司將追究相關責任人責任，如為公司帶來巨大損失的，公司有權對其進行辭退并追究民事、刑事責任，并追究相關損失。第十九條 人力資源部對本辦法享有最終解釋權，如有疑問可以咨詢相關人員。第二十條 本辦法經公司總經辦討論通過后，自公布之日開始實施。