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1、公司內部員工招聘競聘上崗管理制度附評分表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 目 的為了規范公司內部競聘流程，健全公司人才選用機制，創造有利于人才脫穎而出和人盡其用的良好環境，特制定本制度。第二條 原則1、公司管理層崗位有空缺時，優先采取內部競聘方式進行選拔，內部無適當人選或特殊人才時，方可考慮外部招聘。2、除特殊情況外，內部人員的選拔一律采取競聘方式。第三條 適用范圍本制度適用于公司內部員工的招聘管理。第四條 組織管理1、行政人事部作為內部競聘的主辦單位，全面負責公司內部人力資源招聘工作。2、公司部門主管或及以2、上崗位的競聘工作由人事部組織實施，并成立考評組委會。第五條 內部競聘實施1、競聘崗位確定：人力資源部依據公司發展戰略和生產經營目標，統計人力資源需求狀況，并在考慮員工發展的基礎上，提出競聘崗位和方案，報總經理審批后組織實施。2、競聘委員會：為競聘評委，委員會成員包括：總經理、各部門主管及行政人事部，成員數量不少于5人。3、競聘時間3.1年度競聘根據每年招聘實際情況而定，具體時間以公司通知形式通知。3.2部門人員增編、缺編時，競聘時間視需要而定。第六條 競聘流程1、人力資源部根據招聘崗位職務說明書，擬訂內部招聘公告，經總經理核準后公開向公司內部發布。 2、公司內部所有員工（晉升或競聘錄取不滿一年3、的員工除外）在征得直接領導同意后，均有資格向人力資源部報名申請。3、人力資源部首先對報名人員進行初步資格審查并剔除不合格報名者。4、競聘委員會通過靈活測試方式對競聘人員進行綜合考核（主要考核內容如下表所示），擬訂錄取人員名單，并交總經理審批。競聘評分表 姓名： 目前崗位： 競聘崗位： 評分項目評分標準權重實際得分備注工作經驗工作經驗豐富，精通崗位相關知識和技能15%工作業績以往工作業績超過/完全達到崗位職責要求20%綜合素質態度積極、自信心強、有團隊合作精神等10%新崗位認知對競聘崗位任職要求、工作職責有準確認識15%自我認知明確自身競聘優勢與劣勢，有相應改進計劃15%新工作思路對新工作有良好的承諾和清晰的工作思路25%評委會意見 簽字： 年 月 日5、經總經理審批后，錄取人員名單在公司內部進行公示，公示期間若無異議，由人力資源部向競聘成功者發放錄用通知。6、競聘成功者在收到錄取通知一周之內做好工作移交，并到人力資源部辦理調動手續，在規定時間內到新的部門報到。第七條 附則1、本制度的擬訂和修改由人力資源部負責，報總經理審批通過后執行。2、本制度的最終解釋權歸公司人力資源部。