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1、公司內部推薦獎勵制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX公司內部推薦獎勵制度一、定義人才內部推薦是指公司員工根據公司孔雀崗位的任職資格要求，向公司推薦同學，朋友等非本公司內部員工的招聘方式。二、目的為了提高內部推薦的積極性，拓寬公司人才引進渠道，及時、快速收集相關人才信息，提高人才引進供做效率和質量，節省人力成本，特制訂派亞特內部人才推薦獎勵制度。三、基本程序1、空缺崗位公布人事行政部將會通過公司招聘合作網站前程無憂等途徑及時公布空缺崗位類別、職責、任職要求等詳細信息。2、推薦方式在征得被推薦人本人同意后，推薦人將2、被推薦人的個人簡歷以及員工內部推薦表（詳見附件1）通過電子郵件的形式發給公司人事行政部。四、反饋制度人事行政部在收到書面或電子文檔員工推薦表及個人簡歷后，需在兩周內向推薦人反饋推薦人是否獲得面試資格，但具體面試實際那由人事行政部會同用人部門負責人溝通后決定。員工推薦資料須在收到員工推薦表后一個月內處理完畢，人事行政部負責將結果反饋給推薦人及被推薦人。如有特殊情況未能在此期間完成，必須以書面形式向推薦人說明。五、推薦職位類別和獎勵標準1、職位類別1.1部門經理級別對應專業序列1.2技術相關專業人才1.3銷售經理對應的專業序列2、獎勵標準（雙重獎勵）2.1推薦成功人員通過試用期后，獎金隨試用期后的3、下一個自然月的工資發放到推薦人的工資卡中職位類別獎勵標準（人民幣，稅前）部門經理級別對應專業序列2000-3000技術相關專業人才1000-2000銷售經理對應的專業序列1000-2000注：獎金稅由獲獎人自己承擔，公司代扣代繳。2.2年度績效特別獎被推薦人年度績效系數超過目標績效系數（1.0）以上，推薦人的年度績效系數最終數據為：實際年度績效系數*1.2。最終年度績效系數對年終獎、年度加薪及年底評優有效。六、推薦原則內部員工推薦人選，必須遵守以下原則：1、員工不得推薦親屬應聘公司各個崗位；2、推薦人不得隱瞞被推薦人的個人情況（包括健康狀況、婚姻狀況、犯罪情況等）3、被推薦人員與推薦人員為上下4、級關系的，不能領獎；4、被推薦人員的基本要求要符合公司對人員招聘的基本條件（包括學歷、經驗、技能等要求）；5、被推薦人沒有任何刑事犯罪記錄。七、附則1、本制度由公司人事行政部制定并附則修訂、解釋。2、本制度自頒布之日起生效執行。 XX公司 xx年03月02日附件1員工內部推薦表推薦人信息（推薦時間： ）推薦人姓名性別年齡部門與被推薦人關系推薦理由：被推薦人信息姓名性別年齡健康狀況婚姻狀況最終學歷專業工作年限離職原因現在薪資期望薪資持有證照：人事行政部意見所屬部門意見面試綜合意見 通過簡歷篩選 未通過簡歷篩選原因反饋：簽字：日期： 可以面試 不予面試原因反饋：簽字：日期： 通過面試辦理入職手續 未通過面試原因反饋：簽字：日期：