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1、會所員工工作勞動獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 會所員工獎懲管理制度1目的本制度旨在鼓勵會所員工積極性和創造性，團結協作完成生產任務和工作任務，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率；同時，通過規范對員工的懲戒事項，以透明、公開的懲戒方式，確立公司的各項工作制度能夠順利執行，并在企業內營造安全、文明、有序的生產和辦公秩序。根據勞動合同法等法律法規，結合公司實際情況特制定本制度。2范圍本標準規定了獎懲的原則、種類以及程序。本標準適用于集團公司范圍內（含等子公司）的全體員工。3職責3.1人力2、資源部負責對員工進行考評，實施獎懲。3.2廠、部級單位在遵循本規定的前提下，可根據實際工作需要制定本單位員工獎懲管理的實施細則。4獎懲原則4.1“精神和物質獎勵相結合，精神獎勵為主，物質獎勵為輔”的原則；4.2對違紀職工，堅持“教育與處罰相結合，教育為主，處罰為輔，懲前毖后，治病救人”的原則；4.3堅持“兩手抓，兩手都要硬”的原則。一手抓先進典型的獎勵，弘揚先進事跡，引導主流方向；一手抓落后典型的懲罰，鞭策后進，扼制不良傾向。5獎勵5.1獎勵的形式：嘉獎、記功、晉級、授予榮譽稱號等精神獎勵，以及實物、現金獎勵。5.2獲獎條件。對有下列表現之一者，集團公司將根據實際情況給予精神獎勵或物質獎金：13、)對提高產品質量，超額完成生產任務做出顯著成績的；2)在節約原輔材料、能源、物資或節約資金、人力等資源方面，取得顯著成效的；3)在生產、科研、產品開發、改善勞動條件、環保治理等方面有發明創造、創新，或提出合理化建議，并取得顯著成果的；4)在加強企業管理，完善制度建設，提高經濟效益方面取得顯著成績的；5)在市場開拓，產品營銷方面取得顯著成績的；6)在保護公共財產，防止事故發生中作出較大貢獻，使集團公司財產和員工利益免受重大損失的；7)敢于同壞人壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序，維護社會治安，取得顯著成績的；8)維護財經紀律，嚴格執行財經政策，抵制歪風邪氣，事跡突出的；9)服從分配、忠于4、職守、拒腐倡廉、舍已為人、拾金不昧，事跡突出的；10)在團結同志、助人為樂、見義勇為、尊老愛幼方面表現突出的；11)在文化、技術學習中成績顯著的；12)在完成工程建設項目或其他突擊性工作中，表現突出的；13)在提升企業文化，參加社團活動中取得優異成績的；14)其它應當給予獎勵的。5.3獎勵的程序與規定5.3.1集團公司一級的獎勵：包括嘉獎、記功、晉級、授予先進工作者稱號等：由各基層單位按集團公司有關規定要求評定或推薦，報集團公司分管領導審核，由集團公司總裁審批后，以集團公司文件的形式予以通報，獎金一般由集團公司承擔。5.3.2廠、部級單位的獎勵，包括一次性發放獎金、授予先進工作者稱號、記功、嘉5、獎四種，由科一級單位按廠、部級單位內有關規定要求評定或推薦，報廠、部級第一負責人審批，廠、部級單位獎勵的最高限額為300元/人次，超過此限額的須報請集團公司予以獎勵。5.3.3科級單位對員工的獎勵，由科級單位負責人審批后進行，最高限額為元/人次，超過此限額的須報分廠予以獎勵。5.3.4廠、部級、科級單位的獎勵，所需資金在廠、部級、科級單位的考核所得中列支。5.3.5對全體員工完成本崗位職責工作的常規性的獎勵，依據相關的經濟責任制考核辦法的規定執行。5.3.6集團公司外部對員工的各級各類獎勵，按國家或上級有關部門的相關規定執行。由集團公司推薦，報上級有關部門審批確定，并由上級部門授予榮譽稱號和給6、予一定的經濟獎勵。5.3.7集團公司對員工的精神獎勵，以集團公司文件形式進行通報表彰，并存入員工檔案。6懲戒6.1懲戒原則6.1.1對違反集團公司規章制度、企業紀律的員工，堅持思想教育為主，懲罰為輔的原則按照懲戒的種類給與處分。6.1.2本制度已明確的違紀行為，按本規定予以懲戒；本規定未詳盡的違紀行為，其他制度中有明確懲戒規定的，按其他制度懲戒規定執行；各項制度中都沒有規定的，參照本規定中最相近似條款違紀行為進行懲戒，如也無最相近似條款，若經工會或職工代表大會向公司提出懲戒建議的，公司可以采納其懲戒建議。6.1.3懲戒應按照違紀行為的性質、后果和違紀人的主觀過錯以及對違紀行為的人是態度做出處罰7、。6.1.4故意違紀的從重處罰，過失違紀的酌情從輕處罰。6.1.5下列行為從重懲戒：1）屢教不改的；2）教唆或指使他人違紀的；3）違紀行為經查屬實，本人拒不配合及不接受調查的；4）不聽勸阻造成違紀的；5）嚴重影響公司形象及聲譽的違法違紀行為。6.2懲戒的種類6.2.1對員工懲戒的種類包括：警告、記過、解除勞動合同。6.2.2附加懲戒種類包括：扣除獎金、降級、降職、撤職，可附加在警告、記過、解除勞動合同時一并執行。扣除獎金指在當月績效考核基礎上再處以一定金額的獎金扣罰。6.3懲戒的條件。對有下列表現之一者，集團公司將根據實際情況給予懲戒：1)違反集團公司員工行為規范中有關勞動紀律、個人素養、工作8、禮儀等規定的；2)個人行為違反集團公司“5S”管理制度要求；3)違反集團公司生產管理制度要求，造成產品產量或質量損失的；4)工作中不注意節約，造成集團公司原輔材料、能源、物資、資金、人力等資源浪費的；5)不積極履行崗位工作職責，造成負面影響，致使集團公司受到經濟損失的；6)有利用職務之便謀取私利，侵害集團公司利益行為的；7)違反集團公司財務管理制度規定的；8)違反集團公司保密制度的；9)其他違反集團公司規章制度的不良行為。6.4懲戒的程序與權限1）懲戒員工的依據為集團公司領導、集團公司綜合管理檢查小組、事故事件調查組、總值班、警衛對員工違規違紀行為檢查及調查的結果。2）科級單位對員工的懲戒權限9、為警告、扣除獎金兩種，并將懲戒結果報所在廠部級單位備案，其他形式的懲戒必須經所在廠部級部門同意，報經分管領導審批后方可執行。3）廠、部級單位對員工的懲戒形式包括警告、記過、扣除獎金三種，經分管領導審批后，以廠、部級單位文件形式進行通報，并報人力資源部門備案。4）集團公司一級對員工的懲戒包括各類懲戒形式，由廠、部級單位提出，報集團公司分管領導審批，由集團公司總裁批準后，由管理監控部以集團公司文件予以通報。5）廠、部級及科級單位作出的扣除獎金懲戒決定，分別由廠、部級、科級單位負責人批準，并納入被懲戒人經濟責任制考核中執行，科級單位對員工的扣除獎金懲戒最高限額為300元/人次，超過限額的須報廠、部級10、單位批準；廠、部級單位對員工的扣除獎金懲戒最高限額為500元/人次，超過限額的須報集團公司分管領導批準。6）由集團公司進行扣除獎金懲戒，須由廠、部級單位提出，報集團公司分管領導審核，并由集團公司總裁批準后，由相關考核部門在被懲戒人經濟責任制考核中執行。懲戒金額最高以元/人次為限。7）對員工作出解除勞動合同懲戒的，應事先通知被懲戒人所在的工會，工會應在接到通知后2個工作日內予以答復，未答復的視為同意對被懲戒人作出相應懲戒；工會對解除勞動合同有異議的，公司應當研究其意見后再作出懲戒決定。6.5警告員工有下列違紀違規行為之一，由集團公司、廠、部級一級單位對當事人作出警告懲戒，并視具體情況處附加扣除獎11、金懲戒。（員工在年度內首次出現下列行為的可免除警告懲戒，只作扣除獎金懲戒）1)擅自離開工作崗位或亂串其它崗位者，扣除獎金30元，若因此造成生產、工作、質量等出現不良后果的，另行處理；2)不遵守工作時間，遲到或者早退在1小時以內扣減當日固定工資的50，超過1小時扣減當日固定工資，遲到或者早退超過4小時的，視作曠工，曠工一天，扣除其個人1.2倍的固定工資，依次類推。3)廠區宿舍（含門口）無理取鬧、打架斗毆、出口罵人者，視情節輕重扣除獎金1001000元。打人致傷者，除負擔被打方的醫藥費用及誤工費用外，并需承擔其他相關經濟責任及法律后果；4)隨意亂倒剩飯剩菜，亂丟果殼、紙屑和其它污物、雜物、廢物，隨12、地吐痰的，扣除獎金10元；5)在廠區內任意采折花木，踐踏草坪，損壞綠化者，扣除獎金20元；6)在廠區內隨地大”愕模鄢苯50元；7)食堂工作人員違反食品衛生要求，供應變質飯菜或在飯菜中發現有蒼蠅、蚊子等蟲類的，對責任人扣除獎金50元；8)員工上班（泛指廠區內）不佩戴崗位證者，扣除獎金10元；崗位證不是規范佩于胸前的，扣除獎金5元；崗位證遺失的，應提前主動向警衛人員說明和登記備案，并在三天內完成補辦后進行消案，可免于懲戒。9)生產員工在生產區域內從事生產作業期間，不按規定穿著工作服的，扣除獎金10元；10)員工穿拖鞋（包括拖鞋式涼鞋）、背心、短褲或光背上班的，扣除獎金10元；11)工作時間看與業務13、無關的書報的，扣除獎金10元；12)工作時間聚眾聊天或在休息室、更衣室長時間閑坐的，扣除獎金20元/人；13)上班時打瞌睡者，扣除獎金20元；14)上班時間消極工作，懶散怠工、不執行領導指示的，扣除獎金50元/次；15)上班時睡覺的，聚眾打牌的，該工作日作曠工處理；16)不遵守就餐時間，提前去餐廳就餐的，扣除獎金20元；17)就餐時間以外，在廠區內、餐廳外（包括廠道、工作場所）吃早點、半夜餐或其他食品的，扣除獎金10元（集團公司夏季發放的防暑降溫冷飲、飲品除外）；18)違反集體宿舍住宿規定的，扣除獎金20100元；19)未經直接領導允許，在上班時間會見非工作原因來訪的私人親朋好友的，扣除獎金214、0元；20)在工作時間內，做與工作無關的事情，如上網聊天、玩游戲、看電影等，扣除獎金100元；21)在廠區內騎自行車、機動車者，扣除獎金20元（批準者除外）；22)在非吸煙點吸煙、禁止使用明火的場所使用明火的，扣除獎金50元；23)下班鈴響以前，在本崗位工作場所外等候下班或提前洗浴者，扣除獎金20元。24)帶小孩到生產、辦公區域場所的，扣除獎金20元；25)違反集團公司保密制度，有遺失集團公司技術文件或其他過失泄密行為，未造成集團公司經濟損失的，視情況扣除獎金50-200元；26)酒后上班影響工作的，扣除獎金50100元；27)違反交接班規定交接或擅自離崗，扣除獎金2050元；28)因管理不力15、或交待不清造成操作失誤，扣除獎金50100元；29)擅自使用或玩弄專用設備、特種專管設備(車輛)、設施，扣除獎金50100元；30)發現下屬違規違紀不及時制止、處理的，扣除獎金50元；31)公共場所或辦公區域大聲喧嘩、嬉鬧、擁擠、起哄、鬧事、插隊、逃票及其他破壞、妨礙公共秩序的，扣除獎金2050元；32)未按規定關鎖門窗或切斷電源及做好其他安全防范措施的，未引發安全事故的扣除獎金20元，引發安全事故扣除獎金100300元；33)門崗保安人員對違反進出廠門規定的行為不加制止的，扣除獎金20元；34)面對公司內危機及公司利益、他人生命財產安全的情況，消極逃避的，扣除獎金50100元；35)違反6.16、3條或集團公司其他規章制度的，視情況扣除獎金30-200元，特別嚴重的另行處理。36)員工提出辭職，未經領導審批同意或未達到法定間隔天數便無故礦工的，扣除當月全部獎金。6.6記過6.6.1員工多次出現6.5條中的違規違紀行為，或出現6.3條中的違規違紀行為在其他員工中造成極大的負面影響，或造成集團公司形象聲譽受到較大影響，或造成集團公司500元以上的責任損失的，由集團公司、廠、部級一級單位對當事人作出記過懲戒，并視具體情況處附加扣除獎金、降級、降職、撤職懲戒。6.6.2對受記過處分的員工，同時被扣除獎金、降級、降職、撤職的，由人力資源科、財務會計科按處分決定執行扣除獎金、降級、降職、撤職處分。17、6.6.3廠、部級單位的記過期一般為6個月，集團公司一級的記過期一般12個月，員工在記過期內不能享受晉級晉檔、工資普調、參加內部職稱評比等獎勵性待遇。6.6.4在記過期內，員工若有重大的突出表現，經本人申請或廠、部級單位建議，由做出處分一級的職能部門作出決定，報經分管領導批準后，撤銷記過處分，撤銷后相關待遇按照同崗同級員工正常執行。6.7解除勞動合同下列情況屬于嚴重違反集團公司規章制度，公司可以解除當事人勞動合同，并附加扣除當月獎金、降級、降職、撤職等懲戒：1)年度內同一員工5次（含5次）以上被警告懲戒的，或年度內同一員工3次（含3次）以上被記過懲戒的，或員工在記過期內又被警告懲戒的；2)盜竊18、公司財物；3)提供虛假發票、單據、票證，騙取公司財物；4)模仿管理人員的簽名或盜用公司印章；5)在公司范圍內爭吵謾罵，經勸阻無效，或造成惡劣影響；6)在公司范圍內（含廠門口、宿舍）打架斗毆、起哄、尋釁滋事、圍攻管理人員，或因個人原因引起親友老鄉在上述區域內做出以上行為；7)非法侵入信息系統竊取、破壞電腦數據，或故意更改設備控制參數；8)竊取工藝技術、信息、樣品資料等商業秘密；9)泄露集團公司重要商業或技術秘密的，或疏于管理導致重要商業或技術秘密泄露；10)對領導、管理人員、調查工作人員、檢舉（舉報人）、證人等進行恐嚇、威脅或者打擊報復；11)聚眾鬧事或煽動他人聚眾鬧事，或煽動他人停工、怠工，或19、未經批準不來上班造成事實上的停產停工；12)員工個人行為嚴重影響集團公司正常工作秩序；13)違章作業，違規指揮等造成事故，使集團公司財產和員工生命財產遭受5000元以上經濟損失；14)私自把本集團公司客戶介紹給外單位，或利用職務之便，向客戶索取回扣、中介費及其他謀取私利金額在5000元以上的；15)擅離職守、玩忽職守、無視工作紀律、違章作業、違章指揮或其他失職、瀆職行為造成集團公司經濟損失，經調查確認需承擔的責任金額在5000元以上，或嚴重損害集團公司形象、聲譽的；16)違反國家法律法規，造成集團公司經濟損失，經調查確認需承擔的責任金額在5000元以上,或嚴重損害集團公司形象、聲譽的；17)蓄20、意或故意破壞集團公司公共財產財物，造成集團公司直接經濟損失達到1000元以上，；18)員工營私舞弊、弄虛作假謀取集團公司財產，造成集團公司直接經濟損失1000元以上的，特別嚴重的依法移交司法機關追究經濟和法律責任；19)員工出現嚴重違紀情況后，態度極其惡劣，屢經教育后仍不改正或在集團公司內部造成極壞影響的；20)連續曠工時間超過3天(含3天)，或一年內累計曠工時間超過5天(含5天)的；21)違反法律法規被行政機關給予行政處罰，造成3天以上（含3天）無法上班的，22)違反國家法律法規，被勞動教養或被依法追究刑事責任；23)其他嚴重違反公司規章制度或嚴重失職、營私舞弊，造成公司損失金額在5000元21、以上的；情節嚴重的，依法追究法律責任。6.8員工應督促其邀請進入公司拜訪的親友、老鄉遵守公司規章制度，員工的親友（老鄉）在公司內有違反公司規章制度的行為的，由員工本人承擔相應的懲戒。7其他7.1各分廠制定的本單位區域內的獎懲制度實施細則，由分管領導批準，報經人力資源部備案、公示后方可實施執行。7.2分廠各工段也可結合本工段實際情況制定與本管轄區域內的獎懲措施，具體的獎懲限度應在本制度和分廠管理制度限度范圍之內，并經分廠領導批準，報經人力資源部備案，公示后實施執行。7.3員工違規違紀行為如造成集團公司經濟損失的，按有關規定另行承擔賠償責任。7.4員工違規違紀行為造成集團公司經濟損失的，根據員工應22、負的責任情況，須承擔集團公司實際損失金額5%-100%的賠償。賠償的具體比例與金額由廠、部級單位提出，經集團公司分管領導審核后，報集團公司總裁批準后，交財務會計部督促執行。7.5在集團公司作出懲戒決定后三日內，被懲戒者可以向集團公司人力資源部門提出申訴。但在集團公司未作出改變原懲戒決定前，仍按照原懲戒決定執行。7.6為鼓勵受到懲戒的員工將功補過，對受懲戒后，員工對集團公司作出特殊貢獻而受到嘉獎記功表彰的，年度內處分后的功過可以相抵或轉換，具體規定為：a)一次嘉獎與一次警告相抵；b)一次記功與一次記過相抵；c)受到處分后，員工所立功績按規定抵消處分的，對加薪、晉級等不發生影響。7.7受到獎勵的員23、工，除按規定獲得榮譽及經濟獎勵外，集團公司還在住房、進修、專業技術職務評定等方面給予優先考慮。7.8對于弄虛作假、騙取獎勵的員工，取消獎勵，并按照情節輕重，給予必要的懲戒。7.9對于濫用職權，通過懲戒員工來進行打擊報復或者對懲戒對象進行包庇的人員，一經查實，集團公司視情況給予記過或解除勞動合同，直至追究法律責任。7.10有關各級經濟責任制考核中的對違章違紀行為的懲戒標準必須嚴格遵循本制度中的相應規定。7.11獎懲單位應將經公示或員工本人簽字確認后的相關獎懲材料存檔，并報同級人事管理部門備案。7.12集團公司人力資源部、管理監控部、各分廠管理人事科(綜合科)負責對員工出現的嚴重違紀行為（包括可能處以記過和解除勞動合同的），按各自范圍組織進行調查，并最終形成調查意見。7.13本規定自公示之日起*日后正式實施。7.14本規定實施后，原集團公司員工獎懲管理制度自動作廢。