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1、健康產業集團直銷員獎金成長基金等管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: Xx 最新獎金制度詳解為更好的服務市場，提高xx的品牌影響力和社會效益最大化，現將xx獎金分配方案調整如下：每一位加入xx的朋友都要嚴格按照xx的規定銷售xx系列產品，所有產品不實行現金折扣，一律按統一零售價銷售。當您消費累計達到660元時，公司通過您的身份證，銀行卡復印件為您辦理優惠卡，您所消費和銷售獲得的折讓及傭金，公司均通過系統把您所得存入您的帳戶。凡客戶購買xx產品660元，同時填寫“xxxx優惠卡申請表”后，經由我們錄入xx電腦系統后2、即可獲得三重身份。xx優惠卡一卡三權：優惠權，經營權，繼承權。一、優惠折讓:10%28%各專營店出售的公司產品均明碼標價，銷售產品后均出具購物憑證。對新老消費者按不同消費金額，給予相應比例的優惠折讓，充分保障消費者累計消費越多，享受讓利越多。統一折讓標準如下：月累計消費額（元）月最高折讓比例（%）月累計消費額（元）月最高只讓比例（%）066006612200102201100001310000300001730001600002260000以上28直銷員獎金收入解析：1按直銷員的累計業績核定級別。按階梯方法計算本人的銷售提成；2、直銷員當月收入=當月直接銷售額累計銷售額的提成比例-團隊其他成員3、所得3、直銷員報酬領取時間及方式：每月20日前將本月的銷售業績報到公司，公司會在次月15日-25日將該直銷員的收入打到其所填寫的個人銀行卡內。3、重復累計，永不歸零：當任一人員使用xx優惠卡消費產品時公司會將其銷售信息錄入電腦系統的該卡卡號內，此卡上所有產品消費將永遠累計相加，永不消失。5、累計消費業績：此業績為直銷員獲取提成比例的標準，為直銷員個人消費+直銷員將產品直接銷售給終端消費者的金額。6、當月個人最低消費：當月未消費者，可待日后消費時享受同等折讓待遇。二、品牌推廣費15%（一級網點以上享受）專營店除零售外，通過專職和兼職直銷員銷售時，執行統一的銷售提成政策，銷售價格與專營店零售價格一4、致。對完成定額的直銷員，按當月本人銷售金額乘以相應的提成系數。與公司所有符合條件的直銷員加權平均后，分配公司當月銷售總額的15%；銷售提成公式為：公司當月總營業額15%（您的個人獎分當月所有符合條件的合格經理個人獎分總和）一級網點：6666二級網點：6666444三級網點：666644442四級網點：66664444222五級網點：6666444422211一級合格:一個部門5000小組3000二級合格:兩個部門5000一個部門3000小組5000三級合格:三個部門5000兩個部門3000小組5000四級合格：四個部門5000三個部門3000小組5000五級合格:五個部門5000四個部門3005、0小組3000制度解析：例如：您是（二級網點），您的個人獎分：本人代業績6%+第一代業績總和6%+第二代業績總和6%+第三代業績總和6%+第四代業績總和4%+第五代業績總和4%+第六代業績總和4%這里的代與按推薦順序形成的層次概念不同，每一代都必須是合格的經理，它是壓縮代。其他級別以此類推。當月所有符合條件的合格經理個人獎分總和指的是：所有合格一級網點以上個人獎分之和。其中，“公司中合格經理”的條件是：1、一級網點及以上級別；2、完成當月個人業績（660）；3、當月個人小組業績（含個人業績）達標（二級、三級、四級網點5000元，一級、五級網點3000元，）如果不合格，則該經理的個人小組業績將緊6、縮至上屬合格經理個人小組業績中。4、最低限定部門業績合格(每個部門業績為5000元）由此可以看出，個人獎分越高，您的銷售提成越多。所以決定您銷售提成的并不是級別，級別高并不一定提成高，最主要是看誰的當月團隊業績高。另外，在上面表中“直接培養合格準網點代表數量”可以理解為銷售累計額，如一級網點為：銷售消費累計額達6萬以上，三級網點為30萬以上，五級網點為54萬以上。“當月個人小組業績含當月個人消費”指的是：你的團隊內直接推薦的所有沒有累計達到6萬的合作伙伴當月新增銷售額，包括個人定額消費，如一級網點，小組業績為3000元，就是說你的團隊沒有達到6萬，所有直銷員這個月必須新增消費或銷售3000元，7、包括個人定額消費660元。其實到了一級網點，這些任務都是輕而易舉的事，因為這時你的團隊有了一定的基礎，你的下級團隊就可以輕易幫你完成，當然你個人也要定額消費660元，我想這點消費相對于自己的收入是微不足道的。本人代指的是：所有未脫離6萬元的小組業績(包括本人的業績)之和，因此，只要是一級網點（含）以上經理，每個人都有自己的本人代，您發展的各級經理的本人代為您的第一代，依此類推為第二代，第三代公司按月支付直銷員報酬。公司每月的結算時間為當月20日，20日以后的銷售額計入次月。直銷員報酬支付時間為次月15日-25日。三成長基金1%(二級網點以上享受）二級三級四級五級10%20%30%40%四、績優8、網點獎：3%（三級網點以上享受）級別三級四級五級車獎1%1%1%房獎01%1%分紅001%分紅公式為：（您的當月個人小組業績當月所有符合條件者個人小組業績總和80%+當月下屬同級和低級別個人小組業績總和當月所有符合條件者下屬同級別和低級別個人小組業績總和20%）公司當月業績總和3%，月度結算，當月發放。制度解析從分紅的計算公式中我們可以看出，要想分紅高，首先當然是要級別高，因為越高級別參與分紅的人越少了，而且分紅的次數也多了。五級網點可以同時參與三種分紅，其次就是要求您的當月個人小組業績要高，因為這個比率占了80%，團隊業績占的比重才20%，所以這個時候個人小組業績越高，相對分紅越多。五管理補9、益金5.5%xx公司還給予全面履行管理和服務職能，無違約、違規經營行為的授權專營店管理補益金，以該店每個月銷售額的5.5%計發。六星級獎勵基金1%(星級以上享受）說明：1、公司實際總獎金撥發率為：53.5%(獎金組成：28%銷售提成+15%品牌推廣費+3%績優網點獎勵+1%成長基金+1%星級獎勵+5.5%管理補益金)2、制度特點：a、累計不歸零，適合弱者生存，強者發展。b、1：1：1，即獎金提成按產品實際標價計算，不打折賣產品，無凈營業額，無業績沉淀，不抹殺業績，真正做到制度透明，公正、公平、公開。c、提成資格只升不降。d、終生鎖定顧客群，建立真正可產生收入的管道。e、無國別、職業、性別等的限10、制，介紹外國朋友100%算您的業績。3、當月未達到個人業績定額，沒有獲獎資格。4、不合格者小組業績緊縮至上級合格者業績中，視為該合格經理小組業績，參與獎金分配。5、只要符合條件，以上獎金可以重復獲得。6、獎金世襲，優惠顧客卡一經辦理即為終生卡。顧客持卡在任何點消費，只要屬于您的團隊，都可計算為您的業績。備注:(優惠卡續卡每年消費不低于100元)7、每月20日為公司業績結算日，次月15日-25日公司發放營銷人員應得的獎金。8、一級以上網點，如當月個人小組業績不夠但有個人消費的，則當月不享受領導獎，但個人消費部分享受優惠折讓資格。如無個人消費的，不論當月個人小組業績多少，均無工資收入。每月的20日至次月的20日為一財政月。各銷售網點或個人必須在每月20號之前報完業績。一級以上網點可在每月的5、6、7號這三天查詢上月是否合格，不合格者還可通過授權店補救，但公司總部須收取100元手續費。不論周六、周日或節假日公司業務部在每月7號均有人值班，逾期補救無效，未采取補救措施的，則當月領獎資格作廢。