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光電有限公司勞動用工管理規(guī)章制度
光電有限公司勞動用工管理規(guī)章制度.doc
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上傳人:職z****i 編號:1118054 2024-09-07 9頁 42KB

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1、光電有限公司勞動用工管理規(guī)章制度編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準(zhǔn): 版 本 號: 深圳市xx光電有限公司規(guī)章制度第一章 總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、司法解釋和其他規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)的實際情況,特制定本規(guī)章制度。 第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體職工(適用于臨時工),職工包括:管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第三條職工享有取得勞動報酬、休息、假期、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行按照規(guī)定完成勞動任務(wù)、認真遵守企業(yè)規(guī)2、章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動條件和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育 第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有效居民身份證等合法證件。 第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實填寫入職申請表,不得提供虛假信息,不得隱瞞健康狀況(患有或曾經(jīng)患有慢性病、傳染病的,患有或曾經(jīng)患有過重大疾病,治愈的,需提供醫(yī)療機構(gòu)的證明),故意隱瞞的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),企業(yè)有權(quán)即刻解除3、勞動合同,無需支付經(jīng)濟補償金。第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證、解除和終止合同證明和離職證明等,必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè), 弄虛作假的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),企業(yè)有權(quán)即刻解除勞動合同,無需支付經(jīng)濟補償金。第八條企業(yè)應(yīng)加強對職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第九條企業(yè)提供的專項培訓(xùn)經(jīng)費、選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理 第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,自申請入職一周內(nèi)簽訂,試用期限在勞動合同中約定,勞動合同由雙4、方各執(zhí)一份。 第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期。 第十二條 企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自義務(wù);企業(yè)遇特殊情況需要職工改變工作崗位和環(huán)境的,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。特殊情況指:1、企業(yè)擴大或縮減需要搬遷新址的,2、職工原崗位因客觀原因取消的、職工原崗位需減員的、企業(yè)內(nèi)部調(diào)動的、職工不能勝任原工作崗位的。職工到新崗位任職需接受企業(yè)的培訓(xùn)。 第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴格遵守勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定,企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任5、。第三節(jié)工作時間與休息休假 第十四條企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,但依照勞動保障行政部門行政許可范圍,可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。 第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商或由職工提出申請后,可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。 第十六條法定假日、年休假、婚喪假等,均按國家規(guī)定執(zhí)行,職工休年假、婚假需提前30日向部門經(jīng)理提出,年假不能跨年度,不得與法定假日連休;第四節(jié)工資福利 第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時6、工資、計件工資,計時計件均包括加班工資、獎金、津貼和補貼,具體標(biāo)準(zhǔn)均以勞動合同約定的為準(zhǔn)。 第十九條企業(yè)安排職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。非法定假期的休息日安排職工加班,可安排職工補休而不支付加班工資。 第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后3個工作日內(nèi)一次性付清職工工資。 第二十一條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理,并可按實際損失從職工工資中扣除,但扣除賠償金后的工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(因此解除勞動合同的另議)。第五節(jié)社會保險 繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān),7、職工應(yīng)繳部分由企業(yè)自行從職工每月工資中扣除。 第三章 職工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與職工守則第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度:(1)按時上班、下班,不得遲到、早退;(2)實行打卡考勤的,必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡,委托他人打卡或代替他人打卡的,屬于嚴重違反勞動紀律,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),企業(yè)有權(quán)解除勞動合同,不予支付經(jīng)濟補償金。 因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。(3)因事、因病請假的必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請假必須事先填寫請假單,并附相關(guān)證明,病假應(yīng)有醫(yī)院證明遵醫(yī)囑,并附相關(guān)憑證。在不得已的情況下,應(yīng)電話或委托他人請假,上班后及8、時補辦請假手續(xù),沒有病假證明的按事假處理,連續(xù)三天無請假記錄的,視為曠工。(4)病假、事假工資發(fā)放:病假工資按照相關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期待遇,事假期間不發(fā)放工資;(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;(6)職工辭職應(yīng)提前30日書面提出,經(jīng)用人單位批準(zhǔn),并辦理工作移交手續(xù),辭職不得當(dāng)日提出,否則,屬違法解除勞動合同,需支付違約金,違約金的計算為:本人前12個月平均工資的20%。 第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:(1)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排,愛企業(yè)、愛崗位,不得有詆毀企業(yè)的言行,對于企業(yè)內(nèi)部的調(diào)整或整改負有保密義務(wù),一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,視為嚴9、重違反勞動紀律,企業(yè)有權(quán)解除勞動合同,不予支付經(jīng)濟補償金;(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,職工有權(quán)提出合理性建議;(3)工作期間,忠于職守,不消極怠工(后附具體表現(xiàn)),不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲、不玩手機等,盡職盡責(zé)做好本職工作;(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;(5)愛護公物,不得盜竊、貪污和故意損壞企業(yè)財物;(6)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;(7)同事之間團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;(8)關(guān)心企業(yè),維護企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為;(9)遵守企業(yè)的保密制度10、,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。違反本條款17條的,屬于違反勞動紀律,給予警告處分!違反本條款8-9條的,屬于嚴重違反勞動紀律,解除勞動合同,不予經(jīng)濟補償!第二節(jié) 獎勵與懲戒 第二十五條為增強職工責(zé)任感,調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。 第二十六條對有下列行為之一的職工,可視情況給予表揚、晉升、獎金的獎勵(見具體方案):(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;(2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,對企業(yè)貢獻較大的;(3)舉報損害企11、業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴肅廠規(guī)廠紀,企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時,用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。 第二十八條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,給予警告:(1)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退,病假、事假不申請擅自脫崗的; (2)擅離職守或串崗的;(3)消極怠工的(1、指未按常規(guī)完成每日的工作任務(wù),2、超出規(guī)定的殘次品率達15%的,3、未按要求完成特定的工作任務(wù),4、合同約定的工作崗位工作任務(wù)減少且有大量空余時間,又不服從調(diào)動的);(4)上班干私活、玩手機12、的;(5)非機械設(shè)備的操作者,隨意操作機械設(shè)備的; (6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;(7)攜帶危險物品入廠的;(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?第二十九條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,為嚴重違反紀律,可視情節(jié)予以解除勞動合同,職工不得主張經(jīng)濟補償金和賠償金:(1)無論何種理由打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;(2)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;(4)職工以騙取勞動報酬為目的,出具醫(yī)療機構(gòu)虛假休假證明的;(5)連續(xù)曠工時間超過3日,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過7日的;(6)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企13、業(yè)財物的;(7)勞動者嚴重失職的行為包括:違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具、浪費原材料等造成企業(yè)經(jīng)濟損失達1000元以上的;(8)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的;(9)受到兩次二次警告的處分的;(10)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失,除按規(guī)定給予警告處分、可解除勞動合同不予補償外,還應(yīng)賠償企業(yè)相應(yīng)的經(jīng)濟損失。 第四章 附 則 第三十條本制度系企業(yè)與職工雙方共同約定,意思表示自愿,同時作為勞動合同附則,若與勞動合同有不同約定的,雙方同意優(yōu)先適用本制度。 第三十一條 本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論,并與工會協(xié)商后確定,并已經(jīng)向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,職工簽收以此作為已向職工公示的證明。 第三十二條本制度自職工簽字之日起生效。(單位公章) 職工簽名:
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