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1、公司崗位聘用解聘人員待遇管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.0目的為了規范公司崗位聘用制度，保護公司及員工的合法利益，增強員工的工作責任感，進一步調動員工的工作積極性，促進員工隊伍整體素質的提高，特制定本制度。2.0聘用原則1、總經辦負責原則。總經辦全面負責公司員工的聘用工作，制定聘用方案并具體組織實施。2、按需聘用的原則。公司根據核定的崗位結構比例并結合實際工作任務設置工作崗位。在聘用人員時，不突破核定的各個崗位的數額。3、資格準入原則。被聘用人員必須具備同聘任崗位相適應的文化程度和任職資格。4、競爭擇優2、原則。堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，堅持自主聘任、個人自主擇業和公開平等、競爭擇優、合理流動的原則。公司將從工作實際出發，全面考察受聘人的道德修養、業務水平、工作能力以及心理和身體健康狀況，堅持擇優聘用。3.0聘用對象 江蘇融僑置業有限公司的全體員工4.0聘用條件：1身體健康，適應公司崗位工作要求。愛崗敬業，盡職盡責，務本求實，認真履行崗位職責。2作風樸實，有良好的職業道德，。3要能勝任提供的崗位；同時按照工作量和工作要求，可以兼任其他一些崗位。4具有聘用崗位所應具備的學歷，具有專業知識素質和業務能力水平，有理論和實踐能力。5.0有下列情形之一的，不予聘用上崗：1、嚴重違反3、工作紀律和公司規章制度，給公司造成損失的；2、不完成規定的崗位職責范圍內工作任務，給公司工作造成重大損失的；3、有嚴重的違紀違規行為，受過公司三次以上通告批評的；6.0聘任程序：1總經辦發出聘用公告；2應聘者填寫公司下發的資料；3各部門根據崗位聘用考核制度進行實際考核，資格審查，擇優錄用；4由公司人力資源部辦理招聘手續，聘用期為一年，聘任期滿后，根據考核情況進行續聘和解聘；7.0受聘人員待遇：受聘員工工資實行崗位績效工資制。8.0解聘：下列情況之一者，公司與聘任人員解除聘任：1聘任期滿，工作調整。2經考核，不勝任原工作崗位或不適應做原工作者。3在任職期間，因受聘人員責任造成重大事故損失。4觸犯法律、法規，受處理人員。