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1、 公司員工出勤、請銷假及產(chǎn)假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工出勤管理規(guī)定一、出勤時間1 公司實行每周六天工作制。需保證員工每月4天的公休假日（不含節(jié)假日）。法定節(jié)假日必需在當(dāng)月內(nèi)安排調(diào)休。2 每天出勤時間根據(jù)各公司（部門）管理制度執(zhí)行。二、考勤打卡規(guī)定1 考勤方式：公司采用“xx”軟件或指紋進行打卡。2 全體員工上班早7:308：00之間打卡，下班晚6:00-6:30之間打卡，每日共需打卡2次。3 員工漏打卡（查實非缺勤），應(yīng)在次日內(nèi)申請補卡，否則申請無效。4 員工出差、請假必需在“xx”上申請。5 員2、工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護的，一經(jīng)查實，按處罰員工的三倍予以處罰。6 每月人力資源部每月對考勤記錄進行檢查，如有未經(jīng)審批私自更改考勤的，第一次處罰100元并給予警告，第二次處罰200元，并全公司通報，第三次報董事長研究決定。7 申請補卡需詳細填寫申請內(nèi)容并提供證明人姓名，每月補卡有次數(shù)限定，補卡超出規(guī)定次數(shù)的給予相應(yīng)處罰。月補卡處罰標準如下（經(jīng)查實未缺勤）：上班或下班時間未打卡補卡次數(shù)3次內(nèi)（含）第4次起（每多一次）處罰標準不予處罰罰款20元/次三、 遲到、早退、脫崗處罰標準1 遲到/早退/脫崗10分鐘以內(nèi)，3、每分鐘扣罰4元。2 遲到/早退/脫崗11-30分鐘的扣罰50元。3 遲到/早退/脫崗30分鐘以上1小時以下，扣罰半天工資。4 遲到/早退/脫崗1小時以上，視為曠工處理。5 遲到/早退/脫崗的罰款在當(dāng)月工資里扣減。四、曠工處罰標準1 曠工1小時以上半天以內(nèi)，扣罰當(dāng)日工資。2 曠工半天扣罰兩日工資。3 曠工1天扣罰三日工資。4 每月連續(xù)曠工兩天或累計曠工達三天者，予以辭退。5 曠工的罰款在當(dāng)月工資里扣減。 五、集體活動考勤規(guī)定1 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，參加人員必須在約定時間前5分鐘到達指定地點，召集人必須提前10分鐘到達指定地點，在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照50元/4、次的標準給予處罰，無故不參加者按曠工1天處理。2 如公司組織外出活動，在規(guī)定時間內(nèi)未到達規(guī)定地點者，視為自動放棄活動權(quán)利；無故不參加者按曠工1天處理。六、加班管理規(guī)定1. 因工作失誤或工作效率低導(dǎo)致工作時間延長的，不列入加班范疇。2. 集團直屬部門負責(zé)人及分公司副總經(jīng)理級以上管理人員不計發(fā)加班工資。3. 實行計時、計件工資或提成工資的員工已經(jīng)以計件、計時、提成工資方式支付，不再計算加班津貼。4. 加班必須在“xx”上提交加班申請，經(jīng)批準后方視為加班，否則不計加班工資。5. 加班津貼按照各公司或部門具體管理規(guī)定計發(fā)。七、請銷假管理規(guī)定1 員工請假必須在請假日期前一天在“xx”上提出申請，并詳細說5、明請假事由、工作接手人、請假時間，通過批準后才能離崗，否則視為曠工。2 部門主管批假權(quán)限為1天，申請假期超過1天，部門主管核準后，需經(jīng)所在單位最高負責(zé)人批準。3 集團直屬部門負責(zé)人、集團副總、集團總監(jiān)級、分公司總經(jīng)理、董事辦成員請假須經(jīng)董事長助理批準。4 若請假員工假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準，未能正常到崗上班者一律以曠工論處。5 請假以半天為最小單位；特殊情況請假30分鐘以內(nèi)不計扣工資，每月不超過2次。6 所有人員請休假前必需做好相應(yīng)的工作交接，并由上級領(lǐng)導(dǎo)安排假期間的職務(wù)代理人，確保工作的正常開展；回崗后需第一時間向上級報告，接受工作安排。八、病假規(guī)定1員工病假期滿返崗后需向所在單位負責(zé)人6、提交醫(yī)院出具的診斷證明資料。3病假為無薪假，病假期間不計發(fā)工資。4病假超過2個月的情況，公司按照停薪留職或待崗處理，回到公司后視具體情況可調(diào)整工作崗位。九、事假規(guī)定1 所有員工事假每月不超過3天，每季度不超過7天，超出部分按照日工資1.5倍計扣。2 事假是無薪假，事假期間不計發(fā)工資。十、婚假規(guī)定1 公司正式員工結(jié)婚可享受3天婚假（包含公休假日和法定節(jié)假日）。2 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。3 在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。十一、喪假規(guī)定1 公司正式員工可享受帶薪婚假，在批準的假期間，工資照發(fā)。2 直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，給予員工3天的7、喪假。3 岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，給予3天的喪假（包含公休假日和法定節(jié)假日）。4 其他旁系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況給予1天喪假。5 喪假可以根據(jù)路程遠近給予相應(yīng)天數(shù)的路程假。十二、產(chǎn)假規(guī)定1 該規(guī)定適用于符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工。2 女員工懷孕期間，每月可享受一天孕期檢查假，該假為有薪假；超出天數(shù)按事假計算。3 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女員工享受產(chǎn)假158天，男員工給予護理陪產(chǎn)假15天。4 難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。5 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6 對哺乳8、未滿1周歲嬰兒的女員工，公司不會延長勞動時間或者安排夜班勞動。7 產(chǎn)假、護理假期間的公休假日和法定節(jié)日計入產(chǎn)假，產(chǎn)假應(yīng)一次休完，不得分期休假；8 女員工產(chǎn)假期間的生育津貼、生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的或不符合享受生育保險津貼的職工，按照蒙自市最低工資標準由公司發(fā)放1500元/月生活補貼。9 男員工護理陪產(chǎn)假期間，按照蒙自市最低工資標準由公司發(fā)放1500元/月生活補貼，超出15天的視為事假。10 不符合享受生育津貼和醫(yī)療費用的女員工在產(chǎn)假期間的生活補貼在回崗后一次性發(fā)放；員工在產(chǎn)假回崗后若工作不滿6個月9、（員工單方面解除勞動關(guān)系），公司可以要求員工退回產(chǎn)假期間生活補貼總額的50%。11 員工在產(chǎn)假后不按時回崗或者自動解除勞動關(guān)系，公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間生活補貼。12 員工可以根據(jù)自身實際情況提前申請休產(chǎn)假或者結(jié)束產(chǎn)假；提前結(jié)束產(chǎn)假的員工在回崗后按所在崗位工資標準發(fā)放。13 產(chǎn)假、護理假應(yīng)提前一個星期提交本人的結(jié)婚證、醫(yī)院的相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件（留存），并在請假單據(jù)上注明具體預(yù)產(chǎn)期日期。14 員工產(chǎn)假期間視為待崗，回崗后均需通過試用考核后進行正式定崗。如不能適應(yīng)相應(yīng)工作崗位，公司可以根據(jù)雙方意愿解除勞動關(guān)系。十三、年假規(guī)定1 每年春節(jié)前后，公司統(tǒng)一安排年假，年假期間仍需工作的，員工休假應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況選擇對工作影響最小的時機申請，并根據(jù)請假的程序獲得批準。2 員工累計工作（工齡）已滿1年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3 年假包含法定節(jié)假日和公休假日。4 年假屬于帶薪休假，工資照發(fā)。