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1、公司員工加班薪金管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 加班管理制度公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。具體規(guī)定如下:1、員工在加班前,需填寫加班申請(qǐng)報(bào)本主管領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后將加班申請(qǐng)交給行政專員。2、加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，主管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。3、特殊情況臨時(shí)需要加班者主管領(lǐng)導(dǎo)要加以說(shuō)明，隔天補(bǔ)寫加班申請(qǐng)交給行政專員。4、員工提出申請(qǐng)適逢主管領(lǐng)導(dǎo)外出,員2、工首先要把未簽名的加班申請(qǐng)表交給行政專員,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可把批準(zhǔn)意見(jiàn)email或者致電行政專員。5、無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。6、不得報(bào)支加班費(fèi)人員：公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者；屬于本職工作范圍內(nèi)當(dāng)天工作任務(wù)量，當(dāng)日沒(méi)有完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間的；因已提供績(jī)效獎(jiǎng)金，公司部門正副總經(jīng)理以上人員除法定節(jié)假日外不存在加班。7、加班薪金：根據(jù)廈門市企業(yè)工資支付條例規(guī)定，有下列情形之一的，公司按照下列規(guī)定支付員工工資報(bào)酬或者安排員工補(bǔ)休：安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于員工本人小時(shí)工資的百分之一百五十支付工資報(bào)酬；安排員工在休息日工作的，首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日工資或者小時(shí)工資的百分之二百支付工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于員工本人日工資或者小時(shí)工資的百分之三百支付工資報(bào)酬。員工本人要求安排補(bǔ)休的，公司可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。8、在不影響正常工作的前提下，加班優(yōu)先考慮調(diào)休。9、每月初人力資源專員將統(tǒng)計(jì)好的加班報(bào)表和考勤表整理后報(bào)行政管理部總經(jīng)理審核。