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1、公司員工在職學歷教育管理制度附協(xié)議書編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 范圍為促進公司員工的學習和學歷教育，提高員工隊伍的整體素質，始終保持人才隊伍的創(chuàng)新活力和競爭力，以適應公司發(fā)展對人才的需要，結合公司實際情況，特制定本辦法。本辦法適用于公司所有在職員工。3術語和定義學歷教育：員工在工作期間，根據(jù)國家教育部下達的招生計劃錄取的學生，按教育主管部門認可的教學計劃實施教學，學生完成學業(yè)后，由學校頒發(fā)國家統(tǒng)一印制的畢業(yè)證書合學位證書。4培訓與資格公司全體員工都應學習，掌握并運用本方法。5職責5.1人力資源部職責5.1.2、1負責員工在職學歷教育辦法的制定；5.1.2負責最終審核部門提交的員工學歷教育申請材料，并落實簽訂培養(yǎng)協(xié)議書；5.1.3負責歸口管理員工申請學歷教育的相關材料，通過學歷教育考試后所取得的各項資質證書及所簽訂的服務期協(xié)議等；5.2財務管理部職責負責依據(jù)雙方簽訂的服務期協(xié)議所約定內容支付或扣除相關費用。5.3 用人部門職責5.3.1負責組織、推薦、申報、審核與匯總等工作；5.3.2負責配合人力資源部跟蹤員工在學歷教育期間的表現(xiàn)與考核工作。6工作程序6.1學歷教育計劃制定6.1.1各部門應根據(jù)公司規(guī)定，結合本部門具體情況，全面考慮、統(tǒng)籌安排，并于每年11月初制定本部門下一年度員工學歷教育培養(yǎng)計劃，報3、人力資源部；6.1.2 人力資源部根據(jù)公司發(fā)展的需要，結合各部門工作特點和員工進修培養(yǎng)的實際情況，于12月中旬將審批意見反饋各部門；6.1.3 為保證正常工作秩序，原則上各部門當年脫產參加各類形式學歷教育的員工應控制在員工總數(shù)的5以內。6.2 申報條件6.2.1基本條件6.2.1.1擁護黨的方針、政策，與時俱進，開拓創(chuàng)新，思想品德良好，遵守公司各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，上進心強；6.2.1.2申請學歷教育培養(yǎng)的專業(yè)必須與本人現(xiàn)從事的崗位和專業(yè)技術學科相符合； 6.2.1.3提出申請時，應在公司連續(xù)工作一年及以上；如攻讀本科及以上學歷，須連續(xù)工作滿二年及以上；6.2.1.4身體健康，年齡在40周歲4、及以下；6.2.1.5報考的條件應符合國家及相關院校的有關規(guī)定。6.2.2崗位條件6.2.2.1申報大專學歷者，原則上要求為一線班組長或主管級（含）以上員工。6.2.2.2申報本科學歷者，原則上要求為主任/科長級（含）以上員工。6.2.2.3申報碩士學歷者，原則上要求為主任/科長級（含）以上員工，或研究院設計師（含）以上員工。6.2.3其他情況6.2.3.1公司核心崗位或未來發(fā)展方向員工,能夠出色完成本職工作，業(yè)務水平較高，上年度的工作業(yè)績和勝任能力考核在本部門排名前五的；或上年度獲得公司級優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀團隊或優(yōu)秀管理者榮譽稱號；參加市級以上技能比武獲得前三名的。6.2.3.2公司鼓勵申請5、進修或報考國內外的知名大學（211985工程類院校）或知名科研院所；6.3 申報程序6.3.1、申請人向所在部門提出書面申請，填寫員工學歷教育培養(yǎng)申請表（詳見附錄1）并附相應材料文件。6.3.2所在部門應認真核實員工填寫的申請表內容，經(jīng)部門長簽署意見后，上報公司人力資源部。6.3.3人力資源部審核部門提交的申請，并結合公司實際需求予以辦理審批手續(xù)，并將審批結果告知申請人。6.3.4申請人辦理報名手續(xù)并參加相應的考試。6.3.5申請人被錄取后持錄取通知書原件及復印件至公司人力資源部，人力資源部審核無誤后簽訂培養(yǎng)協(xié)議書（詳見附錄2），根據(jù)員工培訓管理暫行辦法的要求明確服務期限及違約責任等。6.4管6、理與考核6.4.1 各部門應有計劃的安排員工學歷教育培養(yǎng)，參加各類形式學歷教育的員工應該積極配合公司的管理，合理分配時間，認真完成本職工作，履行工作崗位職責，接受公司的考核。如考核不合格，公司有權中止學歷教育培養(yǎng)并停止費用資助。6.4.2員工參加各類形式的學歷教育學習期間，應遵守教部門和公司的各項規(guī)章制度。外出學習期間必須和所在部門、公司以電話、電子郵件、信件等方式保持聯(lián)系和必要的溝通。6.4.3員工學歷教育學習期間，不得自行改變學習的專業(yè)、時間及形式，確需改變者，須報經(jīng)公司人力資源部批準。6.4.4員工完成學歷、學位培養(yǎng)的學歷教育學習，必須持畢業(yè)證、學位證、結業(yè)證等相關材料原件到人力資源部報7、到、驗證、入檔。員工完成各類訪學、進修、專修、研討、短期進修班形式的學歷教育學習應向公司及所在部門提交個人學習小結。6.5、費用管理6.5.1在費用承擔上，公司與員工各承擔比例如下：類別公司員工個人學雜費差旅費學雜費差旅費公司派出100%100%00在職學歷教育申請60%0%40%100%6.5.2凡屬學歷學位學歷教育的考試報名費、考前輔導費由報考員工自行承擔。6.5.3在付款方式上，公司不采用暫借付款的方式交納培養(yǎng)費用。所需學費等全部費用由本人在規(guī)定的時間內全部交齊，待取得相應學歷、學位證書后，將相關費用報銷憑證交至人力資源部，由人力資源部審核批準，然后到財務管理部報銷培養(yǎng)協(xié)議書所約定的公司8、應支付的費用。 6.5.4員工應在規(guī)定的年限內取得學歷學位證書，如確需延長學習年限者，須個人說明原因并提出申請，經(jīng)所在部門長簽署意見后，到人力資源部辦理審批手續(xù)。延長學習年限期間所需費用由個人承擔。6.6員工在學歷教育期間享受的待遇6.6.1員工在學歷教育期間，按照公司在職在崗人員享受工資待遇。6.6.2公司原則上要求員工在學歷教育期間，采用無須脫產的攻讀方式，確因學校要求（需學校提供證明）須在工作時間離開工作崗位的，經(jīng)批準后，其缺勤時間按照正常出勤計算支付公假工資，但一年不得超過5天。6.6.3員工在學歷教育位期間，其工齡連續(xù)計算。6.7違約處理6.71員工未能取得相應學歷、學位證書的，公司9、不予報銷學習期間的任何費用，并扣回學習期間所發(fā)放的全部公假工資。6.7.2員工在學歷教育學習期間，如因辭職、違反公司規(guī)章制度或其它個人原因解除勞動合同的，應按雙方簽訂的培養(yǎng)協(xié)議書承擔違約金。6.7.3員工取得相應學歷、學位證書后，應回公司工作，履行規(guī)定的服務期。員工若在服務期內提出辭職或因違反公司規(guī)章制度被辭退，均須按照培養(yǎng)協(xié)議書承擔違約金。 6.8其他要求 未經(jīng)批準報考或未與公司簽訂培養(yǎng)協(xié)議書的員工不享受本規(guī)定所規(guī)定的任何待遇，公司不承擔任何學習費用，對其所獲得的學位不予承認。員工因攻讀學位擅自而離開工作崗位的，視為曠工并按公司規(guī)章制度處理。7其他7.1凡公司員工培訓時間超過半年的均參照此辦10、法執(zhí)行；7.2本辦法如有未盡事宜，由人力資源部負責溝通、協(xié)調、修改、補充、完善；7.3本辦法如與國家及地方的有關法律法規(guī)不一致時，按國家及地方政府的有關法律法規(guī)執(zhí)行。培養(yǎng)協(xié)議書甲方（單位）： 乙方（員工）：姓名： ，性 別： ，身份證號碼： ，家庭住址： ，電話： 。根據(jù)崗位需要，為提高乙方崗位技能，甲方?jīng)Q定派乙方接受專項培養(yǎng)。為維護雙方的權利和義務，經(jīng)平等協(xié)商，就甲方為乙方提供專項培養(yǎng)事宜達成如下協(xié)議：第一條 培養(yǎng)內容和費用1.1 培養(yǎng)內容1.1.1 培養(yǎng)項目名稱： ；1.1.2 培養(yǎng)時間： 年 月 日至 年 月 日，為期 （年、月、天） ；1.1.3 培養(yǎng)地點： ；1.1.4 培養(yǎng)單位： 11、；1.1.5 培養(yǎng)內容包括: ；1.1.6 培養(yǎng)形式： 不脫產 脫產1.1.7 培養(yǎng)目標： 。1.2 培養(yǎng)費用甲方應向乙方支付出資費用范圍內全部費用，即培養(yǎng)費用總額為： +公假工資。具體項目如下：􀂗 培養(yǎng)費（學費、教材資料費等）： ；􀂗 取證費： ；􀂗 食宿費： ；􀂗 差旅費： ；􀂗 其他經(jīng)甲方確認的費用：乙方確因學校要求（需學校提供證明）須在工作時間離開工作崗位的，經(jīng)批準后，其離崗時間按照正常出勤計算支付公假工資。1.3 培養(yǎng)費用支付的條件及支付方式：1.3.1 乙方通過學校考試符合錄用條件（取得錄取通12、知書）后先行墊付培養(yǎng)費用。1.3.2 乙方在達到培養(yǎng)目標，取得相應證書后，將本次培養(yǎng)所產生的在本協(xié)議約定范圍內的相關費用的報銷憑證交予甲方，甲方審核無誤后按照本協(xié)議約定予以報銷。第二條 甲、乙方的權利與義務2.1 在乙方學歷教育培養(yǎng)期間，甲方應做好指導、監(jiān)督、協(xié)調工作。2.2 乙方同意接受甲方安排的培養(yǎng)，在培養(yǎng)期間應刻苦學習，努力掌握相關知識和技能。乙方未能達到培養(yǎng)目標的，所有培養(yǎng)費用由乙方個人承擔。員工應在規(guī)定的年限內取得相關證書，如確需延長學習年限者，延長學習年限期間所需費用由個人承擔。2.3 乙方應嚴格遵守培養(yǎng)機構的時間安排，準時參加培養(yǎng)，不得缺勤；除甲方不予批準乙方離開工作崗位外，乙方13、無故不參加培養(yǎng)的，按照曠工處理，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰。2.4 在乙方參加專業(yè)技術培養(yǎng)期間，如培養(yǎng)機構在超過國家標準工作時間（如休息日、法定節(jié)假日）安排培養(yǎng)課程的，不屬加班，甲方無需支付加班工資。2.5 乙方完成專業(yè)技術培養(yǎng)后，應當按照甲方的安排從事相關崗位工作，并有義務按照公司要求對公司其他員工承擔相應的內部培養(yǎng)和輔導指導工作。2.6 乙方承諾在甲方安排的相關崗位上連續(xù)服務 （年、月、日），乙方的服務期從專業(yè)培養(yǎng)開始之日起計算。2.7 乙方的服務期超出雙方原訂的勞動合同中確定的勞動合同期限的，除甲方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的情形外，勞動合同期限順延至服務期滿為止。甲方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動14、合同的，本協(xié)議也隨之終止。2.8 乙方因參加不同專業(yè)培養(yǎng)而與甲方多次約定服務期的，總服務期限累計計算，為多次約定的服務期之和。2.9 乙方經(jīng)培養(yǎng)取得相關證書的，應向甲方人力資源部備案，甲方按照公司規(guī)定給予乙方相關津貼及待遇。經(jīng)雙方協(xié)商調整工作崗位的，津貼及待遇按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行，服務期繼續(xù)按本協(xié)議履行。第三條 違約責任3.1 有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方應當按照本協(xié)議的約定向甲方支付違約金：3.1.1 乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3.1.2 乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.1.3 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；3.1.4 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；3.1.5 乙方被依法追究刑事責任的。3.2 乙方單方解除約定服務期的勞動合同的，乙方應當向甲方支付違約金。3.3 違約金的計算方法：違約金=(剩余服務期/總服務期)培養(yǎng)費用總額。第四條 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議是勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）： 乙方簽字：年 月 日 年 月 日