午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司勞動合同管理制度附續簽勞動合同考評表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則一、目的為加強公司的勞動合同管理，維護公司和員工的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，進一步增強員工的歸屬感與凝聚力，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律法規，并結合公司的實際情況，制定本制度。二、適用范圍1、依法與（以下簡稱公司）簽訂勞動合同，形成勞動關系的員工，適用本制度。2、實習人員等部分非勞動用工關系人員的勞務合同參照本制度執行。三、職責1、辦公室依法負責本制度的制訂、修訂、解釋工作。2、公司職工代表大會依2、法對本制度進行討論、通過。3、各部門依照本制度規定實施勞動合同管理，履行各自應有的職責。第二章 管理規定一、勞動合同的訂立及續簽規定1、凡進入公司工作的勞動者，公司依法與之簽訂勞動合同。2、勞動者簽訂勞動合同須年滿16周歲，且具備履行勞動合同義務的行為能力。3、簽訂勞動合同前，公司應嚴格審核勞動者的各項資格條件，包括法定年齡、身體狀況、精神狀態等。不得錄用16周歲以下的勞動者，如錄用1618周歲的未成年勞動者，不得安排從事繁重體力勞動崗位或危險性崗位，并應當對其定期進行健康檢查。勞動者應如實說明本人的真實情況。4、不得扣押勞動者的身份證、學歷證書、職業資格證書等各種證件，不得要求勞動者提供擔保3、或收取財物，不得變相收取財物。5、除與應屆大中專畢業生簽訂勞動合同外，簽訂勞動合同前應要求勞動者提供與原工作單位解除或終止勞動合同的證明。如無法提供，則要求其書面說明自身勞動合同簽訂情況（附件1）。不得錄用與其他用人單位保持勞動關系的勞動者。6、自確定錄用之日公司應向勞動者發放簽訂勞動合同通知書（附件2）和錄用通知書并要求勞動者簽字確認，勞動者應按簽訂勞動合同通知書規定的時間、地點和要求親自簽訂勞動合同。公司與勞動者均有義務要求對方最遲在用工之日起一個月內完成勞動合同簽訂工作。7、簽訂勞動合同時，公司須將錄用條件（附件3）以書面形式告知勞動者并要求其簽字確認，作為勞動合同的附件。錄用條件應客觀4、具體、可操作性強。8、勞動合同應由勞動者本人親自簽訂，不宜采用通過郵件發放或由勞動者帶回簽名后再上交等易導致他人代簽的做法。嚴禁任何人替勞動者代為簽訂勞動合同。9、簽訂勞動合同須在勞動合同管理人員的監督下進行。勞動合同管理人員須仔細審核填寫完畢的勞動合同文本，包括起止時間、試用期、勞動報酬、工作地點、員工簽名、簽約日期等信息。一旦有誤，須重新簽訂。10、勞動合同文本應交付勞動者本人一份，公司留存一份。公司應制作勞動合同文本發放簽收表并要求勞動者親自簽名確認，嚴禁代簽。同時妥善保存勞動合同文本以備有關部門檢查。11、勞動合同期限首簽一般為三年，也可與勞動者協商后確定勞動合同期限，如果超過三年應報5、公司審批。勞動合同可約定試用期，具體期限可參照勞動合同法第十九條的規定。同一用人單位與同一個勞動者簽訂勞動合同只能約定一次試用期。12、試用期滿前十五日，公司應依據錄用條件組織試用期考核，填寫試用期考核表（附件4）并按業務程序規定進行操作。13、公司與員工簽訂兩次固定期限勞動合同后或員工在公司連續工作滿十年，續簽勞動合同時，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。14、公司應在員工勞動合同期滿前四十五天內組織續簽勞動合同的考核工作，由員工本人及其所在部門填寫續簽勞動合同考評表（附件5），所在部門需填寫續簽勞動合同考評匯總表（附件6），并按業務程序規定進行操作。與其續簽勞動6、合同的，應提前三十日向員工發放續簽勞動合同通知書（附件7），并在勞動合同期滿前十日內完成勞動合同續簽工作。二、勞動合同的履行與變更規定1、公司與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。2、公司與員工協商一致后可以變更勞動合同的有關條款。除國家法律允許外，任何一方不得單方變更勞動合同。變更勞動合同應采取書面形式（附件8），雙方各執一份。變更部分條款的勞動合同，未作變更的條款仍然有效。3、公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。公司發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的公司繼續履行。4、在勞動合同期限內發生勞動合同變更情7、形的，公司應及時與員工辦理勞動合同變更手續。員工工作崗位調動時，公司發出的調動通知書或調令經員工簽字確認后，（崗位變動表）可以作為勞動合同變更的依據。三、勞動合同的解除和終止規定1、公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。2、公司根據勞動合同法第三十九條規定單方解除勞動合同的，可立即發出解除勞動合同通知書（附件9）。被解除勞動合同的員工應在解除勞動合同通知書規定期限內辦理工作交接及離職手續。3、公司根據勞動合同法第四十條規定單方解除勞動合同的，應提前三十日發出解除勞動合同通知書通知員工或者額外支付員工一個月工資后解除勞動合同。提前三十日書面通知員工解除勞動合同的，應將解除勞動合同通知書送達員工本8、人簽收，或將解除勞動合同通知書以EMS快遞方式郵寄至員工在勞動合同上填寫的送達地址，且在EMS上的“內件品名”中標注“解除勞動合同通知書”。被解除勞動合同的員工，應在解除勞動合同通知書送達后二十日內辦理工作交接及離職手續。額外支付員工一個月工資解除勞動合同的，可立即將解除勞動合同通知書送達員工本人簽收，員工應在解除勞動合同通知書規定期限內辦理工作交接及離職手續。4、公司與員工解除勞動合同的，須做好被解約員工相關違紀、失職、欺詐、犯罪、雙重勞動關系、考核不合格、培訓換崗、病假證明等證據的收集工作，并妥善保存。5、公司依照有關規定單方解除勞動合同，應當事先將解除勞動合同理由通知工會，并由工會簽字后9、存檔。工會有異議的，可以提出。公司應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。6、員工依據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，應及時書面通知公司，并在三日內辦理工作交接及離職手續。7、除依據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同外，員工應提前三十日（試用期應提前三日）向公司提交辭職報告（附件11），可以解除勞動合同，并在勞動合同解除日期前二十天內（試用期兩天內）辦理工作交接手續和離職手續。9、勞動合同解除后，公司應向員工出具解除勞動合同證明（附件12）。解除勞動合同證明應一式兩份，一份交付員工，一份由員工簽收后公司留存。10、勞動合同到期并且未續簽的，即依法終止，但法律另有規定的除外。公司應10、提前三十日向員工發放終止勞動合同通知書（附件13）并要求員工簽收或以EMS形式郵寄送達，員工應在終止勞動合同通知書規定期限內辦理工作交接和離職手續。勞動合同終止后，公司應向員工出具終止勞動合同證明（附件14）。終止勞動合同證明應一式兩份，一份交付員工，一份由員工簽收后公司留存。11、勞動合同解除或終止后，公司應在十五日內將員工人事檔案轉移到（當地人事局）員工提供的人事檔案轉移地址。如員工未及時提供人事檔案轉移地址的，則轉至員工的戶口所在地。第三章 業務程序一、勞動合同管理流程1、簽訂勞動合同：由辦公室統一組織面試、錄用工作，公司審批同意錄用后，辦公室應在發放錄用通知書的同時發放簽訂勞動合同通知11、書并要求員工簽字確認。員工應在簽訂勞動合同通知書規定的時間和地點親自簽訂勞動合同。2、信息審核與導入：勞動合同簽訂完畢，辦公室負責審核勞動合同文本填寫信息，如有錯誤，應立即組織重新簽訂。審核完畢后辦理加蓋公司公章、合同編號、信息導入EHR系統等事項。合同編號規則為“公司簡稱年份編號順序編號”，如“武漢恒楓飲料08001”。3、勞動合同文本移交：勞動合同文本有關事項辦理完畢后，應在十五日內將勞動合同文本移交員工部門，由部門負責交付員工本人一份，一份公司存檔。4、試用期考核：辦公室應在勞動合同試用期滿前十五天內組織試用期考核并將考核結果報公司審批。考核不合格的人員按照解除勞動合同的程序辦理相關手續12、。5、變更勞動合同：員工工作地點、工作內容等有關信息發生變動時，辦公室辦理勞動合同變更和勞動合同變更協議簽訂手續，并將勞動合同變更協議一份交付員工本人，一份存入員工人事檔案。6、解除勞動合同：（1）員工提出解除勞動合同的，辦公室應開具解除勞動合同證明。（2）公司依法立即解除勞動合同的，將解除勞動合同通知書交由員工簽收。在員工辦理離職手續時，開出解除勞動合同證明。除立即解除勞動合同外，辦公室提前三十日將解除勞動合同通知書交付員工本人并要求其簽收。在員工辦理完離職手續后，由辦公室開出解除勞動合同證明。解除勞動合同通知書、解除勞動合同證明均一式兩份，一份交付員工本人，一份由員工簽收后由公司留存。7、13、續簽勞動合同：續簽勞動合同每季度進行一次。辦公室須提前四十五天組織勞動合同續簽的考核工作，發出續簽勞動合同考核通知。各部門應將續簽勞動合同考核表發至員工本人，并在十日內完成勞動合同續簽考核工作，并將續簽勞動合同考核匯總表報辦公室匯總報公司審批。公司審批同意后，辦公室提前三十五日將續簽勞動合同通知書發至各部門車間，由各部門提前三十日交給員工本人并要求其簽收，并在勞動合同期滿前十日內完成勞動合同續簽工作。8、終止勞動合同：對公司或員工不同意續簽勞動合同的，辦公室應提前三十五日發放終止勞動合同通知書至員工所在單位，由員工所在部門負責提前三十日將終止勞動合同通知書交付員工本人并要求其簽收。在員工勞動合14、同終止時應向員工提供終止勞動合同證明。終止勞動合同證明一式兩份，一份交付員工本人，一份由員工簽收后由公司留存。員工勞動合同解除或終止后，辦公室應在十五日內將員工人事檔案轉出，同時將與員工簽訂的勞動合同及相關附件資料取出后另行保存（保存期不得少于兩年）。第四章 違反本制度的責任一、員工責任1、員工在用工之日起一個月內拒不簽訂勞動合同的，公司有權終止勞動關系；2、員工在簽訂勞動合同時提供的各項文件資料如有不實或其他欺詐行為，公司可依法主張勞動合同無效，并有權要求員工賠償公司因此造成的損失；3、員工試用期考核被證明“不符合錄用條件”，公司可依法解除勞動合同；4、員工未按照簽訂勞動合同通知書及續簽勞動15、合同通知書等有關文件及本制度規定的時間、地點和要求簽訂或續簽勞動合同，視為員工不同意簽訂或續簽勞動合同，錄用關系或勞動關系自行終止；5、員工未按照解除勞動合同通知書及終止勞動合同通知書等有關文件及本制度規定的時間辦理工作交接手續及離職手續，公司有權依據員工獎懲管理制度進行處罰；6、員工不提供人事檔案轉移地址致使公司無法辦理人事檔案轉移手續的，責任自負；7、員工代替別人簽署勞動合同的，公司有權依據員工獎懲管理制度進行處罰；8、員工有其他違反本制度的行為，公司有權依據相關規定進行處罰。二、相關部門和管理人員責任相關部門在勞動合同管理過程中出現以下行為，公司可視情節給予相應處罰；如果相關管理人員有過16、錯的，應追究相應責任并給予處罰：1、審核不嚴，招收16周歲以下人員； 2、錄用勞動者之日起一個月內未組織簽訂勞動合同的；3、扣押勞動合同文本不交付員工本人的；4、扣押員工身份證件、學歷證書、資格證書等證件的，收取押金等財物的；5、未按照本制度規定的期限制作、送達勞動合同文本、有關通知文件等材料的；6、丟失勞動合同文本及與勞動合同管理有關的通知、文件的；7、因勞動合同管理有關事項處理不當導致勞動爭議的；8、違反勞動法、勞動合同法、本制度以及其他管理制度規定解除或終止勞動合同的。9、未嚴格審核應聘者聘用前簽訂勞動合同簽署情況，導致簽訂雙重合同情形的；10、不審核或審核不嚴，導致勞動合同文本信息出現17、錯誤的；11、合同信息導入EHR系統錯誤或未按照規定時間導入EHR系統的；12、存在其他違反本制度規定行為的。第五章 特殊人員管理規定一、實習生管理要求在校生到公司實習的，因其不具備勞動合同主體資格，公司應與其簽訂實習協議（附件18），不得簽訂勞動合同。第六章 特別說明一、本制度應按照法定程序制定、修改，并予以公示。二、本制度若有與今后國家頒布的法律、法規及相關規章制度相違背的，按新的規定執行。第七章 附表/圖附件1：關于勞動合同簽訂情況的說明附件2：簽訂勞動合同通知書附件3：錄用條件附件4：試用期考核表附件5：續簽勞動合同考評表附件6：續簽勞動合同考評匯總表附件7：續簽勞動合同通知書附件8：18、勞動合同變更書附件9：解除勞動合同通知書附件10：解除勞動合同申請表附件11：辭職報告附件12：解除勞動合同證明附件13：終止勞動合同通知書附件14：終止勞動合同證明附件15：實習協議附件16：有關解除和終止勞動合同的法律條款歸口管理部門：辦公室制度相關部門：各科室、車間修訂次數：1次發布日期：XX年5月15日實施日期：XX年11月10日附件1：關于勞動合同簽訂情況的說明 （勞動合同甲方全稱）：本人 （姓名）， （性別），身份證號為 ，住址為 。 截至 年 月 日，本人與其他用人單位不存在勞動用工關系，或本人與其他用人單位簽訂的勞動合同（若有）都已經解除或終止。本人承諾，以上說明完全真實，如有19、不實，一切責任自負。特此說明。 簽名： 年 月 日附件2：簽訂勞動合同通知書 同志：根據勞動合同法的有關規定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。請您務必于接到本通知后十五日內備妥以下材料到 （地點）與公司簽訂書面勞動合同。逾期未簽的視為自動放棄，錄用關系自行終止。對于勞動者逾期不簽訂勞動合同的違法行為，一律責任自負。特此通知。 公司 年 月 日 附：簽訂勞動合同需要準備的材料：1、原單位解除（終止）勞動合同證明（或關于勞動合同簽訂情況的說明）2、 3、 4、 簽訂勞動合同通知書簽收單 同志：根據勞動合同法的有關規定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。請您務必于接到本通知后十五日內備妥以20、下材料到 （地點）與公司簽訂書面勞動合同。逾期未簽的視為自動放棄，錄用關系自行終止。對于勞動者逾期不簽訂勞動合同的違法行為，一律責任自負。特此通知。 公司 年 月 日 附：簽訂勞動合同需要準備的材料：1、原單位解除（終止）勞動合同證明（或關于勞動合同簽訂情況的說明）2、 3、 4、 本人已于 月 日收到上述簽訂勞動合同通知書。簽收人： 年 月 日附件3： （崗位名稱） 錄用條件1、學歷2、專業要求3、外語水平4、計算機水平5、專業資格證書6、工作經驗7、知識要求8、技能要求9、身體狀況10、其他要求 本人已清楚知悉上述錄用條件，并同意將上述條件作為本人試用期考核的基礎條件。 員工簽字： 年 月21、 日附件4： 新進人員轉正申請表部 門姓 名崗位（工種）參加工作時間進入公司時間學 歷取得職稱或技術工種證書個人述職 本人簽名： 年 月 日部門考核意見考核結果： 優秀 良好 合格 辭退套級申報1、考核結果為優秀或良好，并且具有兩年以上本崗位工作經驗，可進行套級申報，請填寫崗位類別和工資級別：崗位類別 工資級別 2、考核結果為合格，不進行工資套級，根據學歷發放見習期工資1年。3、不進行工資套級，根據學歷發放見習期工資1年。 部門領導： 年 月 日辦公室意見 年 月 日 總經理意見 年 月 日附件5： 續簽勞動合同考評表部 門姓 名員工類別崗位類別崗位名稱 崗位時間進 廠時 間年 齡學 歷專 業22、合同起止時間續簽意向及期限 三年 五年 無固定期限 不續簽注：即將續簽勞動合同約定的內容等同于或高于現有勞動合同約定的內容； 員工簽名：述 職 報 告（表格不夠填寫，可另加附件） 述職人（簽名）： 年 月 日部門鑒定意見考評結果優 良 合格 不合格續簽意見及期限同意 三年 五年 無固定期限不同意該員工是否有勞動合同法第四十二條規定的情形 ： 否是 具體為：部門評價：部門領導簽字： 年 月 日辦公室意見部門領導簽字： 年 月 日公 司 意 見公司領導簽字： 年 月 日附件6： 續簽勞動合同考評匯總表序號部門工號姓名學歷級別崗位部門考核情況備注優良合格不合格續簽年限12345附件7： 續簽勞動合同23、通知書 同志：您與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期。鑒于您與公司雙方都同意續簽勞動合同，請您在勞動合同期滿前十日內到 （地點）與公司續簽勞動合同，勞動合同期限自 年 月 日至 年 月 日。逾期未簽者，視為不同意續簽，勞動合同到期后勞動關系自動終止。特此通知。 公司 年 月 日 續簽勞動合同通知書簽收單 同志：您與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期。鑒于您與公司雙方都同意續簽勞動合同，請您在勞動合同期滿前十日內到 （地點）與公司續簽勞動合同，勞動合同期限自 年 月 日至 年 月 日。逾期未簽者，視為不同意續簽，勞動合同到期后勞動關系自動終止。特此通知。 公司 年 月 日本人已于 月 日24、收到上述續簽勞動合同通知書。簽收人： 年 月 日附件8： 勞動合同變更協議經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：第一條： 第二條： 第三條： 第四條： 第五條：本協議與勞動合同不一致的，以本協議為準。第六條：本協議自甲、乙雙方簽署之日起生效。第七條：本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）：簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日 附件9： 解除勞動合同通知書 同志：因 原因，公司決定與你解除勞動合同。請你在接到本通知后 天內根據公司規定辦理好工作移交和相關離職手續，逾期未辦者，公司將依據獎懲制度進行處罰25、。同時請提供檔案轉移地址。你的勞動合同解除時間為 年 月 日。你可在勞動合同解除后到 （地點）領取解除勞動合同證明，公司不另行寄送。特此通知。 公司 年 月 日 解除勞動合同通知書簽收單 同志：因 原因，公司決定與你解除勞動合同。請你在接到本通知后 天內根據公司規定辦理好工作移交和相關離職手續，逾期未辦者，公司將依據獎懲制度進行處罰。同時請提供檔案轉移地址。你的勞動合同解除時間為 年 月 日。你可在勞動合同解除后到 （地點）領取解除勞動合同證明，公司不另行寄送。特此通知。 公司 年 月 日本人已于 月 日收到上述解除勞動合同通知書。本人的檔案轉移地址為： 本人將自行領取解除勞動合同證明。簽收人26、： 年 月 日附件10： 辭職申請姓名部門職位或崗位進入公司時間辭職申請時間自述意見所在部門意見辦公室意見總經理意見 注：上述辭職報告適用于在關鍵崗位，員工離職須提前30天（試用期提前3天）提交。 辭職申請姓名部門職位或崗位進入公司時間辭職申請時間自述意見所在部門意見辦公室意見注：上述辭職報告適用于普工崗位，員工離職須提前30天（試用期提前3天）提交。附件11： 解除勞動合同審批表單 位姓 名員工類別崗位類別崗位名稱 崗位時間進 廠時 間年 齡學 歷專 業合同起止時間是否在試用期是 否 解除勞動合同理由及依據理由：法律依據：經濟補償金等成本估算：辦公室意見部門領導簽字： 年 月 日工會意見部門27、領導簽字： 年 月 日公司意見公司領導簽字： 年 月 日注：此表僅僅在公司單方解除勞動合同的時候使用。 附件12： 解除勞動合同證明茲有 ，性別： 身份證號碼為 。合同期限為 年 月 日至 年 月 日，工作崗位 ，在本單位工作年限為 因 原因，自 年 月 日起，您與我司簽訂的勞動合同已被解除。社會保險費繳至 年 月 日。 特此證明。 公司 年 月 日 解除勞動合同證明茲有 ，性別: 身份證號碼為 。合同期限為 年 月 日至 年 月 日，工作崗位 ，在本單位工作年限為 因 原因，自 年 月 日起，您與我司簽訂的勞動合同已被解除。社會保險費繳至 年 月 日。 特此證明。 公司 年 月 日本人已于 28、月 日收到上述解除勞動合同證明。簽收人： 年 月 日附件13： 終止勞動合同通知書 同志：您與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，勞動合同到期后勞動關系終止。請您在接到通知后二十日內辦理好工作移交手續，逾期未辦者，公司將依據獎懲制度進行處罰。同時請提交檔案轉移地址。你可在勞動合同終止后到 （地點）領取終止勞動合同證明，公司不另行寄送。特此通知。 公司 年 月 日 終止勞動合同通知書簽收單 同志：您與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，勞動合同到期后勞動關系終止。請您在接到通知后二十日內辦理好工作移交手續，逾期未辦者，公司將依據獎懲制度進行處罰。同時請提交檔案轉移地址。你可在勞動合同終止29、后到 （地點）領取終止勞動合同證明，公司不另行寄送。特此通知。 公司 年 月 日 本人已于 月 日收到上述終止勞動合同通知書。本人的檔案轉移地址為： 本人將自行領取解除勞動合同證明。簽收人： 年 月 日附件14： 終止勞動合同證明茲有 ，身份證號碼為 。因 原因，自 年 月 日起，您與我司簽訂的勞動合同已終止。社會保險費繳至 年 月 日。特此證明。 公司 年 月 日 終止勞動合同證明簽收單茲有 ，身份證號碼為 。因 原因，自 年 月 日起，您與我司簽訂的勞動合同已終止。社會保險費繳至 年 月 日。特此證明。 公司 年 月 日本人已于 月 日收到上述終止勞動合同證明。 簽收人： 年 月 日附件130、5： 實習協議甲方： 乙方： 為了樹立良好的企業形象、承擔企業育人的社會責任，甲方同意接收乙方在甲方實習。為確保實習活動順利進行，特簽訂如下協議：1、實習期限： 年 月 日至 年 月 日。2、乙方必須遵守甲方的各項規章制度，不得遲到、早退，嚴格遵守甲方的上下班時間。服從加班、出差等工作安排。3、乙方因事需要請假的，應提前一天提出書面申請，經主管審核認可后方有效。否則視為擅自離崗。如遇偶（突）發事件來不及提前請假的，應電話向部門領導請假，經同意可事后補辦請假手續。4、乙方在稱呼上要注意尊敬甲方員工，并按照各部門的習慣進行稱呼。5、未經甲方同意，乙方在實習中及結束后均不得披露、使用或者允許任何第三31、人使用其所掌握的甲方商業秘密。乙方應在實習結束前向甲方繳回所持有或控制的、含有或包含商業秘密或有關資料的所有文件（或文件副本）及其他材料。乙方違反上述義務而造成甲方受到損害的，應當承擔損害賠償責任；情節嚴重并構成犯罪的，移交司法機關處理。6、本協議所指的商業秘密系甲方所擁有或控制的以任何形式存在的有關技術、研發、經營、管理、生產、營銷、采購等的信息、技術、經驗等，包括但不限于非標準設備、機械和生產設施、技術數據、工序、產品研究和發展、設計、質量標準、質量管理、行政管理、檔案文件、專有技術、產品定價、市場分析、銷售計劃、客戶名單、廣告策略、人事、產品開發、產品配方、內部文件、內部信函、電子文檔、32、以及其他一切秘密或保密資料。7、實習期間甲方為乙方提供實習場所和工作崗位，乙方應服從甲方工作安排，認真、負責地完成工作任務，甲方視乙方的實習表現給予適當補貼。8、實習結束后，乙方須提交實習總結報告一式兩份，一份交付甲方，一份乙方留存。甲方應開具實習鑒定一式兩份，一份交付乙方，一份甲方留存。9、爭議解決方式本協議履行中發生爭議，由雙方協商解決；協商不成，可向協議簽訂地法院提起訴訟。10、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。本協議由以下雙方在杭州市清泰街160號簽訂。甲方： （蓋章） 乙方（簽名）：實習單位代表（簽名）：時間： 年 月 日 時間： 年 月 日附件16： 有33、關解除和終止勞動合同的法律條款一、可依法解除勞動合同的情形1、公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動合同法第三十九條出現以下情形之一，公司可以立即解除勞動合同，不需要事先通知員工： （1）嚴重違反我司的規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害的；（3）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成我司工作任務造成嚴重影響，或者經我司提出拒不改正的；（4）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使我司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的。3、勞動合同法第四十條出現下列情形之一，公司提前30天以書面形式通知員工本人或額外支付員34、工一個月工資后，可以解除勞動合同： （1）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4、勞動合同法第四十一條出現下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之八十以上的，公司提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （1）依照企業破產法規定進行重整的；（35、2）生產經營發生嚴重困難的；（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、勞動者滿足以下條件的，不得依照勞動合同法第四十條、四十一條規定解除勞動合同，且若勞動合同期滿也應當續延至相應的情形消失時終止（但喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行）（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。三、勞動合同終止的情形第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產的；（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。